职业发展与就业指导（第2版）课件 专题六单元二 毕业生就业协议签订与解除

毕业生就业协议签订与解除汇报人:xxx程序政策及注意事项解析目录毕业生就业协议概述01就业协议签订流程02签订就业协议注意事项03就业协议解除方式04解约后重新签约手续05违约责任与注意事项0601毕业生就业协议概述性质及使用对象就业协议的法律地位就业协议作为高校毕业生与用人单位之间权利义务的明确记录，具有法律效力，为毕业生就业提供了法律保障，确保双方利益得到合理维护。使用对象范围界定该协议主要针对普通高等学校大专及以上层次的统招毕业生，这一特定群体在求职过程中通过签订就业协议来规范和保障其就业权益。权利与义务的明确化通过书面形式确立学校、毕业生及用人单位各自的权利与义务，有助于预防和解决就业过程中可能出现的纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。作用与重要性明确三方权利义务就业协议作为学校、毕业生及用人单位之间权利与义务的书面证明，确保了毕业生顺利进入职场并确立法律上的劳动关系。维护毕业生权益通过签订就业协议，毕业生的基本工作权利得到保障，如签署劳动合同的权利，有效避免了就业过程中可能出现的法律风险。促进高效就业管理就业协议简化了高校毕业生就业主管部门的工作流程，便于进行就业统计和计划编制，同时提高了对毕业生就业状况的监管与维权效率。02就业协议签订流程订立原则010203主体合法原则主体合法原则要求签署就业协议的双方必须具备合法的资格，毕业生需取得毕业资格，用人单位则需具备法人资格及录用自主权，确保协议的法律效力。平等协商原则平等协商原则强调在签订就业协议过程中，双方应保持法律地位的平等，任何一方不得强加意志于对方，保障了协议的公平性和自愿性。禁止不当要求根据平等协商原则，学校和用人单位均不得提出不合理要求，如强制指定就业单位或要求缴纳高额保证金，保护毕业生权益，维护正常的招聘秩序。就业协议签订的基本程序毕业生到学校就业指导部门领取就业协议书毕业生和用人单位双方在就业协议书上签字盖章上级主管部门在协议书上签署“同意接收”并签字盖章毕业生将已签字的就业协议书送至学校毕业生就业指导部门进行鉴证、登记并加盖公章学校对就业协议书进行鉴证、登记、盖章后，将就业协议列入就业方案并将信息反馈给用人单位就业协议生效广东省电子就业协议办理流程123领取并填写就业协议书毕业生首先需前往学校就业指导部门领取空白的就业协议书，并认真填写个人信息，这是启动电子就业协议办理流程的首要步骤。上传与审核就业协议书完成签字盖章后，毕业生或用人单位需将就业协议书上传至指定微信公众号进行预填报，随后由学校通过智慧服务平台进行内容审核。鉴证、登记与电子签章学校对提交的就业协议书进行最终的鉴证、登记和盖章，同时完成电子签章，确保协议的法律效力，为毕业生与用人单位之间的合作提供保障。03签订就业协议注意事项了解国家政策规定国家就业政策概述国家就业政策为高校毕业生提供了一系列就业指导和服务，包括职业规划、就业信息发布及就业援助等，旨在帮助毕业生更好地融入职场。毕业生就业规定解读毕业生在求职过程中需遵守的就业规定，涵盖了劳动合同签订、试用期管理以及权益保护等方面，确保毕业生的合法权益不受侵害。政策依据与实施保障国家关于高等学校毕业生的就业政策和规定，是毕业生顺利就业的重要保障，通过明确政策依据和实施细节，为毕业生提供清晰的就业方向和支持。了解用人单位政策劳动用工政策解读毕业生在签约前需深入了解用人单位的劳动用工政策，包括工作时间、休假制度及福利待遇等，这些政策直接关系到毕业生的工作环境和生活质量。吸引人才政策概览用人单位为吸引优秀人才，往往会制定一系列优惠政策，如住房补贴、职业发展机会等，了解这些政策有助于毕业生做出更合适的职业选择。地方生源录用政策发达地区和中心城市通常会有针对本地生源高校毕业生的录用政策，这些政策可能涉及户籍、就业扶持等方面，对毕业生的择业决策具有重要影响。研究协议书条款010203明确工作内容与条件在签约前，毕业生需仔细阅读就业协议书，确保了解具体的工作岗位、工作及生活条件，以及薪酬福利等关键信息，避免因信息不明确而产生后续纠纷。理解用人单位的人事权确认用人单位是否具备独立的人事权是至关重要的一步。若用人单位无人事权，则需上级主管部门盖章同意，否则学校无法将毕业生纳入就业派遣计划。注意违约条款与个人承受能力在签订就业协议时，应特别关注违约赔偿条款的合理性，评估自身对可能产生的违约赔款的承受能力，确保在职业生涯规划中留有适当的灵活性。认真填写协议010203填写协议的规范性在填写就业协议书时，必须确保信息全面、工整、规范和正确，单位和学校名称需使用全称，并与公章一致，以确保协议的正式性和有效性。准确填写接收单位信息接收毕业生档案和户口的单位名称、地址及邮政编码必须准确无误地填写，最好由用人单位直接填写，以避免因信息错误导致的后续问题。预填报与信息核对为避免多次修改和错误，建议毕业生事先复印纸质版就业协议书进行预填报，或利用电子系统进行预填报，确保所有信息的完整性和准确性。04就业协议解除方式协商解除协商解除的定义协商解除是指毕业生和用人单位经过协商一致，同意解除原订立的就业协议，使该协议失去法律效力。协商解除的特点这种解除方式是双方当事人真实意愿的体现，且达成一致意见，因此双方均不需要承担额外的法律责任。协商解除的意义协商解除体现了公平、公正的原则，保障了毕业生和用人单位的合法权益，有助于维护社会稳定和谐。单方解除单方擅自解除定义单方擅自解除指的是一方在未获得对方同意的情况下，自行决定终止协议的行为。这种行为违反了合同法的基本原则，属于违约行为，解除方需承担相应的违约责任。单方依法或依协议解除条件当一方根据法律规定或双方事先达成的协议条款，具备合法理由时，可以单方面解除就业协议。例如，学生未取得毕业资格或毕业生考上研究生等情况。违约责任承担在单方擅自解除协议的情况下，解除方需要对另一方承担违约责任，这可能包括赔偿损失、恢复原状等法律后果，以保护守约方的合法权益。05解约后重新签约手续领取新协议书010203解约后重新领取流程毕业生在与原单位解约后，需携带新用人单位的接收函及原单位的解除协议文件或违约手续材料，前往学校就业指导部门按程序重新领取就业协议书。必需的文件准备为顺利领取新的就业协议书，毕业生必须准备齐全包括新用人单位的接收函和与原单位解约的相关文件，确保所有材料符合学校就业指导部门的要求。签订新协议的步骤在获取新的就业协议书后，毕业生应仔细阅读协议内容，并与新用人单位进行沟通确认，之后按照学校规定的程序正式签订就业协议，完成就业流程。原则上限制违约次数010203违约次数的严格限制原则上，毕业生在就业过程中只允许有一次违约的机会，这一规定旨在维护就业市场的稳定和公平，确保每位毕业生都能对自己的职业选择负责。违约后果的严重性违约不仅影响个人信誉，还可能对未来的职业生涯产生长远影响。因此，毕业生在做出签约决定前应深思熟虑，避免不必要的违约行为。遵守原则的重要性遵循“原则上限制违约次数”的规定，是每位毕业生应尽的责任。这不仅体现了个人的诚信和专业素养，也是对他人和社会的一种尊重。06违约责任与注意事项违约金支付132违约金的定义与性质违约金是就业协议中，当一方未能履行或提前解除协议时需支付的赔偿金额，旨在保障双方权益，确保协议严肃性和约束力。违约金的计算与支付方式违约金的具体金额通常在就业协议中明确规定，支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体取决于双方协商结果。违约金的免除和减免条件在某些情况下，毕业生如能提供合理违约原因或与用人单位达成和解，可能获得违约金的免除或减免，需充分沟通协商。协商解除的重要性真实意愿的体现协商解除体现了双方当事人的真实意愿，通过平等对话达成共识