新闻媒体编辑新闻报道质量与创新性考核表_第1页
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新闻媒体编辑新闻报道质量与创新性考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容准确性信息核实率30%95%每出现一次未核实信息扣2分，扣完为止事实错误数量0每出现一个事实错误扣5分，扣完为止数据来源可靠性90%低于90%的来源每次扣3分，扣完为止权威信源引用比例60%低于60%的引用比例每降低5%扣2分，扣完为止后期核查整改次数0每出现一次核查后修改扣2分，扣完为止报道深度与角度深度报道占比25%40%低于40%的深度报道比例每降低5%扣3分，扣完为止独特视角数量3个/月每月少于3个独特视角扣2分，扣完为止专家访谈质量80%访谈质量低于80%的每次扣3分，扣完为止背景资料完整度90%背景资料缺失或不足每次扣4分，扣完为止读者深度评论占比20%低于20%的深度评论占比每降低5%扣2分，扣完为止创新性表现创新报道数量25%2篇/季度每季度少于2篇创新报道扣3分，扣完为止多媒体技术应用率70%技术应用率低于70%每降低5%扣2分，扣完为止新形式报道尝试次数3次/季度每季度少于3次新形式尝试扣2分，扣完为止创新报道互动效果平均点赞/评论率高于同行均值20%低于同行均值20%扣3分，扣完为止创新提案采纳率50%提案采纳率低于50%每降低5%扣2分，扣完为止时效性与传播效果重大新闻首报时效20%1小时内延迟超过30分钟扣2分，延迟超过1小时扣5分，扣完为止报道阅读量平均5000+低于5000每次扣3分，扣完为止报道转发/分享次数平均100+低于100每次扣2分，扣完为止媒体引用次数2次/月每月少于2次引用扣2分，扣完为止舆情监测满意度90%满意度低于90%每次扣3分，扣完为止本考核表用于评估新闻媒体编辑在新闻报道质量与创新性方面的表现。各维度权重已设定，请根据指标实际达成情况对照评分标准进行打分。内容准确性为核心维度，创新性表现与时效性传播效果为重要补充维度。请确保所有数据来源可靠且可验证。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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