职业发展与就业指导（第2版）课件全套 专题1-10 初识：学业和生涯规划 -提升：创业素养

专题一初识：学业和生涯规划汇报人:xxx单元一

学业、生涯与职业生涯目录职业生涯规划重要性01职业生涯定义与类型02职业生涯发展理论03案例分析与启示0401职业生涯规划重要性缺乏规划导致问题职业发展停滞缺乏明确的职业目标和规划，个人可能无法有效地提升自己的职业技能和知识，导致在职业生涯中停滞不前，难以实现自我价值。工作满意度下降没有规划可能导致个人在工作中感到迷茫和不满意，因为他们可能没有找到与自己兴趣和能力相匹配的工作，从而影响工作效率和生活质量。错失机会没有规划的个人可能会错过重要的职业发展机会，如晋升、培训或转行的机会，这可能会导致他们在职场竞争中处于不利地位。学业职业区别阐述1定义与性质差异学业是学生在学校接受教育和培训的过程，旨在获取理论知识和基本技能；而职业则是个人在社会中从事的具有一定专业性、持续性的工作，以获取经济收入和社会认同为目的。2目标与目的不同学业的主要目标是获取知识和技能，培养综合素质和能力，为未来的职业生涯打下基础；而职业的主要目标是实现个人的职业理想和经济独立，获得社会认同和成就感。3时间跨度区别学业通常有明确的时间限制，从小学到大学，每个阶段都有固定的学习年限和课程安排；而职业的时间跨度较长，通常从成年开始，持续到退休甚至更长时间。生涯与职业概念关系010203生涯的广泛定义生涯不仅包括个人的工作或职位，还涵盖了与职业相关的活动、态度、价值观和愿望等连续性经历的过程，是一个人生发展的全面概念。职业的具体含义职业是个体为了获取物质报酬而付出劳动的一种社会角色，通常与特定的技能、知识和职责相关联，是生涯中的一个重要组成部分。生涯规划的重要性生涯规划有助于个人明确人生方向和目标，培养积极进取的人生态度，增强自我管理和自我发展能力，从而做出更适合自己的职业选择。掌握生涯发展任务132理解职业生涯规划的重要性掌握生涯发展任务首要步骤是认识到职业生涯规划对于个人成长和职业成功的重要性，它帮助个体明确目标，优化资源配置，有效应对未来挑战。探索个人兴趣与能力在生涯规划过程中，深入了解自己的兴趣、能力和价值观至关重要。这有助于个体选择与其特质相匹配的职业路径，实现个人满足和职业成就。设定职业目标与行动计划明确的职业目标是成功职业生涯的基石。制定实际可行的行动计划，包括短期和长期目标，以及为实现这些目标所需采取的具体步骤，是实现职业愿景的关键。02职业生涯定义与类型职业生涯的含义职业生涯的定义职业生涯是一个人一生中所有与职业相关的活动和经历，包括接受培训教育、职业迁移、职位变动等，以及实现职业目标的全过程。职业生涯的构成职业生涯不仅包括在职业岗位上的工作，还包括个人的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，这些都是构成职业生涯的重要部分。职业生涯的发展职业生涯是一个动态的过程，它包括了从接受培训教育到实现职业目标的全过程，这个过程中可能会经历职业迁移和职位变动。职业生涯的类型外职业生涯外职业生涯涵盖了工作单位、地点、环境等外在因素，这些是职场上的表现，依赖于内职业生涯的发展而变化。内职业生涯内职业生涯包括知识、观念、经验等内在因素，这是个人无法被剥夺的财富，对人生价值有重大影响。内外职业生涯的关系外职业生涯是内职业生涯在职场上的体现，两者相互依赖，共同构成了完整的职业生涯发展过程。03职业生涯发展理论帕森斯特质因素理论231自我认知的重要性帕森斯特质因素理论强调，个体需深入了解自己的兴趣、能力和特质，这是职业选择和生涯规划的基石，有助于找到最匹配的职业路径。职业世界的洞察理解职业的要求、条件及发展前景是特质因素理论的核心部分，这要求个体对工作世界有深入的了解，以便做出明智的职业决策。匹配与优化过程通过综合个人特质和职业信息，进行真实推理以实现最优搭配，这一过程是动态的，需要个体不断调整和完善职业生涯规划。舒伯生涯发展理论特质因素理论概述舒伯生涯发展理论，亦称特质因素理论，由弗兰克·帕森斯于1909年提出，主张个人的独特人格模式与特定职业类型之间存在最佳匹配。人格模式与职业选择根据舒伯的理论，个人的人格模式包括兴趣、能力等关键因素，这些因素共同决定了一个人最适合的职业路径，强调了个性化职业规划的重要性。综合信息与真实推理成功的职业选择不仅依赖于对个人特质的了解，还需要综合考虑环境资源和限制，通过真实的逻辑推理，实现人与职业的最佳匹配。舒伯生涯发展理论金兹伯格三阶段幻想期（11岁以前）青少年开始探索不同的职业道路，不仅关注个人兴趣，还开始考虑自身的能力和条件，以及社会的需求和价值观，为未来的职业选择打下基础。尝试期（11～17岁）成年人根据既定的职业目标进行具体的职业规划和实施，努力将理想转化为现实，这一阶段是职业生涯发展的关键时期，需要持续的努力和调整。实现期（17岁以后）在职业生涯的早期阶段，孩子们主要根据自己的兴趣爱好来选择梦想中的职业，他们的梦想不受现实条件的限制，充满无限可能。施恩职业锚理论1职业锚的定义与重要性职业锚是个人在职业生涯中形成的核心信念或价值观，它基于个人的兴趣、能力和价值观，对职业选择和发展产生重要影响。2五种类型的职业锚施恩将职业锚分为五种类型：技术/职能型、管理能力型、创造力型、安全/稳定型和自主/独立型，每种类型都有其独特的特点和追求。3职业锚的形成与影响个人的职业锚通常在职业生涯早期形成，一旦形成就相对稳定，对个人的职业选择和发展产生深远的影响，了解自己的职业锚有助于做出更符合自身特点和需求的职业决策。其他相关理论123罗伊的人格发展理论罗伊的人格发展理论强调心理需求和亲子关系的重要性，认为个体的行为和发展受到早期家庭环境和父母教养方式的深远影响。鲍丁的心理动力论鲍丁的心理动力论侧重于早期经验和心理动力的研究，探讨了个体如何通过内在动机和外部刺激来驱动其行为和发展。兰特等人的社会认知论兰特等人的社会认知论关注自我效能感和结果期待对个体行为的影响，认为人们的期望和信念在决定其行动和成就方面起着关键作用。04案例分析与启示小燕职业选择困惑010203缺乏自我认知的影响小燕在职业选择时未能深入理解自己的兴趣和价值观，导致她的工作无法带来满足感，反映出个人对自我的浅显认识可能引致职业路径的偏离。忽视职业规划的后果小燕未制定明确的职业生涯规划，仅因就业压力选择了公务员职位，忽视了长远职业发展的重要性，突显出无计划的职业选择可能导致未来职业不满。缺乏改变的勇气与决心尽管工作一年后感到不满，小燕仍缺乏重新评估和改变职业道路的勇气，这种犹豫不仅加剧了她的职业困惑，也阻碍了她实现个人职业满意度的可能。感谢观看！职业生涯规划的内涵汇报人:xxx明确方向提升竞争力目录职业生涯规划的意义01规划原则与方法02企业员工职业发展03职业生涯规划步骤04大学生涯发展阶段05案例分享与启示06生涯意识与目标设定07学习评价表内容08任务导入——张东求职不顺原因010203缺乏明确的职业规划张东虽早定职业目标，却未制定详细行动计划，错过校园招聘等机会，反映出他对职业路径的规划不够明确和具体。对市场需求不了解张东在选择工作时过于主观，忽视了市场的实际需求和趋势，导致他的求职方向与市场需求不匹配，影响了求职效果。准备不充分尽管成绩优异，张东在求职过程中的准备并不全面，过分依赖英语六级考试，而忽略了其他重要的准备工作，这限制了他的竞争力。01职业生涯规划的意义明确人生方向和目标认识自我理解当前的社会环境和经济需求对于制定人生目标至关重要，它确保了个人追求的方向与社会发展趋势相协调，增加实现目标的可能性。社会环境分析制定具体可行的行动计划是实现人生目标的关键，同时，随着环境变化和个人成长，不断调整和完善计划以适应新情况，保持目标的灵活性和适应性。行动计划与调整正确评估个人能力、兴趣和性格特征是明确人生方向的第一步，这有助于发现自身优势与劣势，为设定符合个人特点的目标奠定基础。增强自我管理和自我发展能力明确职业目标通过深入分析个人特质和职业兴趣，设定具体可行的职业发展目标，为职业生涯规划奠定坚实基础，同时激发持续的自我提升动力。技能与知识提升积极参与实习、兼职及社团活动，不断学习新知识和技能，以适应快速变化的社会需求，增强个人就业竞争力和职业发展潜力。时间与情绪管理学会有效管理时间和调节情绪，确保任务高效完成并保持积极心态，面对挑战时能够冷静应对，促进个人成长和职业成功。提高核心竞争力010203提升个人技能与知识通过学习制作简历、撰写求职信和面试技巧等，可以显著提高个人的职场竞争力，为职业生涯的成功打下坚实的基础。积累实际工作经验参加实习或实践机会是获取实际工作经验的有效途径，这不仅能够增强个人能力，还能帮助理解行业动态，为未来职业发展铺路。建立行业人脉关系在社交媒体上积极建立和维护行业人脉关系，可以扩大个人影响力，同时获得宝贵的资源和信息，对职业成长至关重要。02规划原则与方法职业生涯规划的原则发展性原则是指为个体设计职业生涯规划时，不能局限于个体当前的发展，还要考虑个体未来的职业发展空间。职业生涯规划要有超前性和预测性，应该根据影响职业发展的核心因素和本质因素进行设计，而不是根据表面现象进行规划。发展性原则量体裁衣原则是做好职业生涯规划应当始终遵循的原则，也是最重要的原则。职业生涯规划具有个性化特征，没有统一的定式，需要结合个体的具体特点进行。量体裁衣原则可操作性原则就是指每个人设定的目标和计划都是具体明确的，都是可以完成并实现的，而不是美好的幻想或不着边际的梦想。可操作性原则就职业生涯来说，人生的不同阶段承担着各自的发展任务，需要解决相应的发展问题。职业生涯规划也应该结合个体的年龄特征，确定具体的发展方向，制定阶段性的发展目标。阶段性原则03企业员工职业发展了解员工需求员工满意度调查通过定期进行员工满意度调查，企业可以深入了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的看法和需求，从而及时调整管理策略。一对一访谈与员工进行一对一的深入访谈，可以帮助管理者更细致地了解员工的个人需求、职业期望以及工作中遇到的挑战，促进员工与企业之间的沟通。反馈机制建立建立一个有效的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，不仅能够增强员工的参与感和归属感，还能帮助企业及时发现并解决问题，提升整体工作效率。培训与成长支持020301培训课程设计精心设计的培训课程旨在满足不同员工的学习需求，通过结合理论与实践，提升员工技能和工作效率，促进个人职业成长。在线学习平台利用先进的在线学习平台，员工可以随时随地访问丰富的学习资源，灵活安排学习时间，有效支持自我驱动的学习方式和个人发展。导师制度实施实施一对一的导师制度，为员工提供个性化的职业指导和反馈，帮助他们设定职业目标，克服工作中的挑战，加速职业成长进程。企业文化与共同发展企业文化的定义与重要性企业文化是企业的灵魂，它包括企业的价值观、员工关系和工作方式等，对企业的长期发展和员工的满意度有着深远影响。共同发展的理念与实践共同发展强调企业与员工、社会、环境的共同进步，通过实施公平的薪酬制度、提供职业发展机会等方式，实现企业与各方的共赢。企业文化对共同发展的推动作用强大的企业文化能够激发员工的创新精神和团队协作能力，为企业的持续发展提供动力，同时也促进了员工个人的成长和发展。04职业生涯规划步骤职业生涯规划步骤1.知觉与承诺这个阶段需要了解职业生涯规划的重要性和作用，并愿意提醒自己去规划自己的职业生涯，形成职业生涯规划的意识。2.自我探索（1）职业兴趣——喜欢干什么。（2）性格特点——适合干什么。（3）职业能力——能够干什么。（4）职业价值观——最看重什么。（5）匹配——人职匹配。性。职业生涯规划步骤3.职业探索职业探索主要是指分析内外环境因素对自己的职业生涯发展的影响，包括了解所处的社会、经济、政治因素等。职业探索是职业生涯规划中非常重要和基础的部分。4.职业决策我们必须做出合适的抉择，这就要求我们在知己、知彼的基础上，选择适合自己的职业方向和目标，并确定相应的职业发展路线。5.计划实施围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划，特别是要详尽制定好大学期间和毕业后五年内的实施计划。职业生涯规划步骤6.再评估试验—检验—就是要创造条件（通过自己开拓人际关系和别人介绍等途径），在现实的职业环境中去体验职业角色，具体形式有兼职、实习和短期工作等认识—有了实际的工作经验后，可以将之前的“规划方向”与“实践结果”进行对比，看看符合程度如何，有什么差距修正—修正自己的职业规划方案后再去试验再试验—如此循环往复，职业规划就会越来越清晰，实践成果也会越来越多。05大学生涯发展阶段低年级探索定向123适应大学生活低年级探索定向期的首要任务是帮助学生迅速适应大学生活，包括学习方式、生活环境和社交圈子的变化，为未来的学习和职业发展打下坚实基础。树立规划意识在探索定向期，学生需要开始思考自己的未来，通过参与各种活动和课程，逐渐明确自己的兴趣和目标，从而树立职业生涯规划的意识。确定主攻方向通过自我探索和职业探索，学生应确定自己的主攻方向，这可能涉及选择专业领域或发展特定的技能，为将来的职业生涯做好准备。高年级提升冲刺提升专业水平与素质在明确职业目标的基础上，通过加强专业知识学习、考取相关资格证书和参与实践活动，全面提升个人的专业水平和综合素质。实现职业规划冲刺从大四开始全面展开就业咨询和求职，留意招聘信息，寄出求职信，参加模拟面试，为实战做准备，了解劳动法规和政策。锻炼领导能力与人际关系成为组织的领袖，锻炼领导能力和处理人际关系的能力，选修一些可以使自己成为更有竞争力的求职者的课程，学习求职技巧。06案例分享与启示周明创业准备132早期规划与商业初体验周明在职业院校期间，便开始构思经商之道，通过购买银行信用卡业务代理，不仅积累了宝贵的商业经验，也为他日后的创业之路奠定了坚实的基础。技能提升与实战锻炼受师兄启发，周明深入钻研软件技术，夜晚图书馆的灯光见证了他的努力。通过在师兄公司实习，他不仅提升了专业技能，更获得了宝贵的实战经验。比赛参与与团队协作周明积极参与各类大型比赛，如职业生涯规划大赛等，这些经历不仅锻炼了他的项目管理能力，还让他学会了团队合作的重要性，为未来的创业挑战做好了准备。文天祥立志故事吉水文庙的启示文天祥在参观吉水文庙时，深受孔、孟、颜、曾等古代圣贤以及欧阳修、杨邦乂、胡铨等先辈忠臣事迹的启发，内心受到极大的触动。立志成为忠臣看到这些历史人物的神位上都有带“忠”字的谥号，文天祥从此立下志愿，决心长大后也要成为一个忠诚于国家和民族的忠臣。影响深远的志向文天祥的这一志向不仅塑造了他后来的人生道路，也成为了后世敬仰的精神象征，激励着无数人追求忠诚与正义。07生涯意识与目标设定唤醒生涯意识生涯转化之盾工具的使用通过“生涯转化之盾”工具，学生可以回顾高中生活的特殊事件，增加对自己过去的了解，并促进同学之间的相互理解。理想之旅的引导理想对实际行动具有指引和激励作用。通过对理想发展过程的回顾，学生可以找到自己的理想，并将其细分为近期（5年）和当前（本学期、本月、本星期）计划，使理想逐渐清晰化。自我认知的重要性高考后进入大学，学生需要重新设定目标。通过探索人生目标，学生可以更清晰地认识自己，找到适合自己的职业方向。重新设定目标010302目标的重要性目标是我们行动的指南，它为我们提供了明确的方向和动力。没有目标，我们的行动就会变得盲目和无效。重新设定目标的必要性随着环境和条件的变化，我们需要不断调整和重新设定目标，以确保我们的目标始终符合现实情况和我们的期望。如何重新设定目标重新设定目标需要我们进行深入的思考和分析，明确自己的期望和需求，同时也要考虑现实的限制和可能性。08学习评价表内容学习评价表内容感谢观看！专题二知己：自我认知汇报人:XXX单元一

自我探索的方法目录自我认知的重要性01自我探索的方法02案例分享与点评0301自我认知的重要性掌握探索方法自我反省法通过回顾个人成长经历，分析快乐与困难来源，发现职业兴趣和能力特点，同时比较过去与理想自我，明确努力方向。他人比较法通过与他人能力和条件的对比，思考异同点，深入认识自我，帮助个体更客观地评估自身在群体中的位置和潜力。成就回顾法回顾个人在多方面如学习、艺术、体育等领域的能力和成效，全面了解自身能力、意志、兴趣和价值观，为未来规划提供依据。了解影响因素010302兴趣的力量兴趣是推动个人探索和学习的内在动力，它能够引导人们投身于自己热爱的领域，从而在职业选择和发展中发挥关键作用。性格的影响性格决定了个人的行为方式和人际交往模式，它在职场上影响着团队合作、领导力展现以及应对压力的能力，对职业发展路径有深远影响。价值观与职业选择价值观是个人决策的核心，它影响着人们对工作的期望和满意度，正确的价值观匹配可以提升工作动力和职业成就感。02自我探索的方法自我反省法010203探索职业兴趣通过回顾过去让你感到快乐的活动，自我反省法帮助你发现那些激发你热情和兴趣的领域，为职业选择提供方向。观察个人成长对比过去的自己与现在的自己，自我反省法让你清晰地看到自己的成长轨迹和进步，增强自信并激励未来的发展。识别发展差距将现实自我与理想中的自我进行比较，自我反省法揭示出你目前存在的不足和改进空间，指导你设定具体的提升目标。他人比较法123他人比较法的定义他人比较法是一种通过与他人的能力和条件进行比较来认识自己的方法，它有助于我们更深入地理解自我。他人比较法的应用在日常生活中，我们可以通过观察他人的言行举止、工作成果等，与自己进行对比，从而发现自身的优势和不足。他人比较法的价值通过与他人的比较，我们可以更好地了解自己在社会中的位置，明确自己的发展方向，提升自我认知水平。成就回顾法成就回顾法的定义成就回顾法是一种自我探索的方法，通过回顾和认识自己在学习、文学、艺术、体育、社会工作、人际交往等各方面的能力和成效，可以获得关于自己的能力、意志、兴趣、价值观等多方面的信息。成就回顾法的应用成就回顾法可以应用于个人成长和发展，帮助个体了解自己的优点和不足，明确自己的目标和方向，提升自我认知和自我管理能力。成就回顾法的价值成就回顾法有助于个体发现自身的潜力和可能性，增强自信心和自尊心，促进个人的自我实现和发展，提高生活质量和幸福感。010203360°评估法123360°评估法概述360°评估法是一种全面的自我探索工具，通过收集家人、老师、朋友等多角度的反馈，帮助个体获得更全面的自我认知。一致性与重视当多个来源对个人的评价高度一致时，这些反馈意见显得尤为重要，它们提供了可靠的信息，有助于个体确认自身的长处和待改进之处。辨别不同意见面对不一致的反馈，关键在于细致分辨和深入理解，这可能揭示出被忽视的重要信息，为个人成长提供新的视角和机会。橱窗分析法公开我隐私我涵盖了个体内心深处的秘密和不愿分享的经历，如童年回忆或痛苦经历，这部分内容个体选择隐藏，以保护个人隐私和情感安全。隐私我潜在我代表了个体未被发掘的能力和特质，例如未被发现的才华或潜能，这部分内容既非个体所知，也未被他人所了解，等待适当的时机被探索和发现。潜在我公开我是个体自我认知中最为明显的部分，包括外貌、身高等基本信息，这些信息不仅自己清楚，周围的人也能轻易得知，构成了个体对外展示的直观形象。指的是自己不知道而别人却知道的部分。例如每个人可能都有一些口头禅、一些习惯动作或有一些特定的做事方法，而这是自己平常不自觉的，除非别人告知。背脊我职业测评法职业测评法概述职业测评法通过标准化测试评估个人能力、人格特质等，常由学校就业指导中心或专业机构提供，是了解自我与职业匹配度的有效工具。测试结果的解读测试结果可能存在偏差，若与自我认知差异大，应寻求心理测量专家或职业咨询顾问帮助，确保结果的准确性和实用性。求证与澄清方法面对测试结果的不确定性，可通过自我反省法或成就回顾法进行求证与澄清，以更全面地理解自身的能力和兴趣。专业咨询法1专业咨询法概述专业咨询法是一种自我探索方法，通过寻求职业顾问和心理治疗师的帮助，整合并挖掘出更有意义的信息，以实现个人成长和发展。2学校就业指导中心的作用学校的就业指导中心为学生提供专业咨询服务，帮助他们了解职业发展路径，提升职业技能，增强就业竞争力。3从心理治疗师处获得反馈除了职业发展咨询师外，心理治疗师也能提供有价值的反馈信息，帮助个体更好地理解自己的心理状态，促进心理健康和个人成长。03案例分享与点评周浩转学经历231高考辉煌与专业迷茫周浩曾以高分考入北京大学，但生命科学专业与他的兴趣不符，导致他感到迷茫和不适应，这促使他开始思考自己的未来方向。退学决定与打工体验在大学二年级，周浩选择休学到深圳打工，通过电话接线员、销售员等职位，他体会到了技术技能的重要性，坚定了他转行的决心。转学至技师学院的蜕变周浩从北京大学退学后，转学到北京市工业技师学院学习数控专业。在这里，他找到了自己的兴趣所在，通过实践操作，迅速成为班级中的佼佼者。生涯彩虹图介绍生涯彩虹图概念生涯彩虹图由舒伯提出，将人生阶段与职业发展相结合，划分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段，展现生涯发展的全貌。角色交织影响生涯彩虹图的纵向层面代表生活空间，由子女、学生、休闲者等六个不同角色组成，这些角色相互影响，共同塑造个人独特的生涯类型。角色变化过程当人的社会任务或职业生活发生变化时，生涯彩虹图中的角色也会随之变化，这是一个持续的过程，而非瞬间完成，体现了生涯规划的动态性。感谢观看！单元二职业兴趣、性格、价值观和能力探索汇报人:xxx兴趣性格能力价值观解析目录大学生职业发展迷茫01自我认知的重要性02职业性格识别重要性03职业价值观影响04能力与职业匹配05持续学习的重要性0601大学生职业发展迷茫专业选择与规划困惑专业选择的迷茫面对众多专业，学生往往感到迷茫，不知如何选择。他们需要了解各专业的就业前景、课程设置和自身兴趣，以做出明智的决策。职业规划的重要性职业规划对于个人发展至关重要。通过制定明确的职业目标和计划，人们可以更好地发挥自己的潜力，实现职业生涯的成功。如何进行有效的专业规划有效的专业规划需要综合考虑个人兴趣、能力和市场需求。学生应该积极参加实习、社团活动等，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。01020302自我认知的重要性兴趣、性格、价值观、能力兴趣与职业选择兴趣是推动个人深入探索和持续投入的动力源泉，当职业与兴趣相吻合时，个体能发挥最大潜能，保持高效且不易疲劳。性格对职业的影响性格作为个体稳定的行为模式，在职业选择中起着关键作用，不同的性格类型适合不同的工作环境和职业路径。价值观在决策中的作用价值观是个人行为和决策的基石，它影响着人们对事物的看法和态度，进而影响职业选择和生活满意度。六种类型及适配职业霍兰德测试介绍123霍兰德测试概述霍兰德测试基于心理学家约翰·霍兰德的理论，通过测评工具帮助个体了解自己的职业兴趣，从而找出与个人兴趣相匹配的职业类型。六种职业兴趣类型霍兰德认为人们的职业兴趣可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，分别对应不同的职业领域。六边形模型解释关系霍兰德提出了六边形模型来解释不同职业兴趣类型之间的关系，包括相邻关系、相隔关系和相对关系，有助于理解职业兴趣类型的接近或疏远程度。六边形模型关系相邻关系在霍兰德六边形模型中，相邻关系指的是两种职业兴趣类型之间的共同点较多，例如现实型与研究型、艺术型与社会型等。这种关系表明，如果一个人具有某种职业兴趣，那么他也可能对相邻的职业环境感兴趣。相隔关系属于相隔关系的两种职业兴趣类型之间共同点较相邻关系少，如现实型与艺术型、研究型与社会型等。这意味着，如果一个人对某一职业兴趣感兴趣，他对相隔关系的职业环境也有一定的兴趣，但程度较弱。相对关系在六边形模型上处于对角位置的两种职业兴趣类型之间的共同点最少，如现实型与社会型、研究型与企业型等。这种情况表明，一个人不太可能同时对两种处于相对关系的职业环境都感兴趣。03职业性格识别重要性MBTI性格类型理论010203MBTI性格维度解析MBTI理论基于四个核心维度：精神关注方向、信息收集方式、决策方式及行事方式，这些维度共同构成了人们的性格类型和行为倾向。性格类型与职业匹配每种MBTI性格类型都有其独特的优势和适合的职业环境，理解这些性格特点有助于个人选择与其天性相匹配的职业路径，从而提升工作满意度。MBTI在职业规划中的应用利用MBTI性格类型理论进行职业规划，可以帮助个人更好地认识自我，明确适合自己的工作环境和岗位，有效指导职业生涯的发展和决策。性格与职业适配010203性格类型的理论基础MBTI理论将人的性格分为四个维度，每个维度有两个方向，共组成16种性格类型。这些性格类型决定了个人在工作环境中的偏好和适应能力。性格与职业兴趣的关系性格类型不仅影响职业兴趣，还影响职业选择。例如，感觉型的人注重现实和细节，适合从事需要精确操作的职业；而直觉型的人则喜欢抽象思维和创新。性格与职业环境的适配不同的职业环境对性格有不同的要求。例如，警察和法律工作需要高度的责任感和稳定性；而市场销售则需要灵活性和人际交往能力。不同性格的职业倾向ISTJ型职业倾向ISTJ性格的人适合从事会计、办公室管理等有序且需要细致入微的工作，他们严谨、有条理，擅长处理数据和细节，是理想的组织者和执行者。INFP型职业倾向INFP性格的人倾向于选择咨询、教学或艺术等领域，这些职业允许他们发挥创造力，同时给予足够的空间进行深入思考和个人表达。ENTP型职业倾向ENTP性格的人适合从事摄影、艺术创作或计算机分析等工作，他们富有创新精神，喜欢探索新事物，能够在多变的环境中找到乐趣并取得成功。01020305职业价值观影响内在外在价值分类内在价值的定义与重要性内在价值是个人内心深处对事物重要性的主观评估，包括成就感、安全感和归属感等，这些因素直接影响个人的幸福感和生活满意度。外在价值的范畴与影响外在价值涉及薪酬、工作环境和社会地位等，虽然与个体不直接相关，但对生活质量和社会认同感有显著影响，是职业选择的重要考量因素。内在与外在价值的平衡实现个人价值最大化需平衡内在与外在价值，通过提升自我实现和优化外部环境，达到内心的满足和外界的认可，促进全面发展。价值观与生涯选择Part01Part03Part02价值观的定义与重要性价值观是个人对工作的期望、态度和偏好的反映，影响着职业满意度和投入程度。了解自己的价值观有助于识别满足内在需求和外在期望的职业。内在与外在价值观的区别内在价值观关注工作内容及其对社会的影响，外在价值观则关注薪酬、工作地点等外部因素。个人的价值观体系决定了其行为的稳定性和倾向性。九种典型的职业价值观类型文档介绍了九种典型的职业价值观类型，包括独立经营型、经济型、支配型等，每种类型都有其特点和与之匹配的典型职业。明确核心价值观确定个人价值观个人价值观是个体认为最重要、最珍视的东西，如诚实、责任等。了解自己的价值观有助于在职业选择时做出符合内心的决策。列出价值观清单大学生可以列出本人价值观清单，明确核心价值观，建立自己的价值评判体系，以指导自身的职业选择与决策。考虑职业与价值观的契合度在选择职业时，需要考虑该职业是否能够满足自己的核心价值观。如果职业与个人价值观不符，可能会导致工作满意度低、职业倦怠等问题。06能力与职业匹配技能类型与使用倾向专业技能的重要性专业技能是个人在特定职业领域中的核心竞争力，通过教育和培训获得，如编程、设计等，是提升工作效率和质量的关键。通用技能的广泛应用通用技能如沟通、团队合作适用于各种职业和生活场景，有助于提高工作效率，增强人际关系，是职场成功的重要因素。自我管理技能的价值自我管理技能如情绪控制、压力管理对保持高效和积极的工作状态至关重要，有助于应对工作和生活中的挑战，提升生活质量。个人技能清单法列出关键能力个人技能清单法首先要求个体详细列出自己在特定领域内所具备的专业技能、知识技能和可迁移技能，这是自我认知的基础。突出特长或优势通过识别与生俱来或后天培养的优势，个体可以明确自己在哪些方面具有特别的天赋或优势，为职业规划提供方向。记录培训和课程个体需要记录自己在学校教育、职业培训或其他学习活动中所获得的知识和技能，这有助于全面了解自己的职业技能。成就事件分析法010203成就事件的定义成就事件是指个人在生活、学习或工作中完成的，自认为比较成功或感觉很不错的事情，这些事件可以反映个人的优势和能力。成就事件的分析步骤成就事件分析法主要包括三个步骤：写下成就事件、分析成就原因和发散成就优势，通过这个过程可以帮助我们更好地了解自己的优势。成就事件分析法的应用价值成就事件分析法是一种有效的自我探索方法，它可以帮助我们认识到自己的优势，从而在职业生涯规划中做出更明智的选择。07持续学习的重要性生存技能掌握创造力的培养在人工智能时代，创造力成为解决问题和创新的关键。通过不断尝试新想法和思维方式，我们可以培养出强大的创造力，以应对未来的挑战。敏锐的感知力的重要性敏锐的感知力是人类独特的优势，它使我们能够理解和欣赏艺术、新闻和商业等领域的创新。这种能力是未来需要着力培养和发展的。人际沟通与互动的价值在群体社会中，良好的人际沟通和互动对于产生新想法和新思路至关重要。利用现代技术增加与他人的互动机会，可以进一步扩大我们的潜力和创造力。08专题实训指导成就故事撰写分析132成就事件记录成就故事撰写分析的第一步是记录下个人的成功经历，这些成就可能来自工作、学业、课外活动或家庭生活，通过回顾这些事件，为后续分析打下基础。成就原因深度分析对每个成就事件进行深入思考，探究成功背后的个人特质、技能、知识、态度及外部条件等因素，这一步骤有助于理解自身优势的形成过程。职业技能与规划将通过成就故事分析得出的技能进行排序和评估，确定个人的喜好、擅长领域以及可迁移技能，进而制定出符合个人兴趣和能力的职业发展计划和目标。感谢观看！专题三知彼：职业和岗位探索汇报人:xxx单元一专业选择与职业发展目录职业教育与就业导向01职业特征与构成要素02职业定位与分类03职业资格与标准04职业探索05专业选择与职业发展06高职学生职业规划0701职业教育与就业导向近年来中国互联网正式从博客时代进入了微博时代，一时间，微博成为新的信息资源平台。而一个新的职业也随之诞生，它就是“微博运营官”。首席微博运营官的作用相当于运营总监，负责微博的宣传、推广、在线产品问题解答等方案的策划和战略规划，以及组织的建设和运营，年薪25万元以上。微博运营官主要在互联网品牌企业中流行，一些咨询类、资讯类、大中型企业对微博运营官的需求较大。2012年最受瞩目的新兴职业排行榜中，排行第一位的是“微博运营官”，其他几种职业分别是品水师、导乐师、电影试片员、买手、网络钟点工、钟点秘书、信用管理师、宠物摄影师等。任务导入新兴职业影响数字技术领域的职业机会随着人力资源和社会保障部与工业和信息化部的联合推动，新兴的数字技术职业如数字技术工程师等获得了国家层面的职业标准制定，为从业人员开辟了广阔的职业发展道路。农业数字化技术员和农业经理人将农业数字化技术员和农业经理人纳入职称评审体系，不仅提升了农业从业人员的社会地位，还通过新型职业农民职称评定制度，促进了农业领域的技术创新和管理水平提升。国家职业技能标准及等级认定国家职业技能标准及等级认定制度的建立，为新兴职业提供了明确的规范和评价标准，这不仅指导了职业教育培训的方向，也为用人单位录用人才提供了依据，推动了新兴职业的规范化发展。02职业特征与构成要素职业的构成要素社会性群体性稳定性技能性经济性规范性新兴职业影响321职业客体职业名称职业主体54职业技术职业报酬03职业定位与分类职业定位的类型010203技术型职业定位技术型职业定位强调在专业技术领域内发展，个人致力于提升专业技能和知识，适合喜欢分析和解决问题的人，如工程师、程序员等。管理型职业定位管理型职业定位关注于组织中的领导与协调角色，适合具备强人际协调能力和决策力的人，例如项目经理或部门经理，他们负责资源管理和团队指导。创造型职业定位创造型职业定位适合追求创新和自我表达的个人，这类人通常从事艺术、设计和创作类工作，如设计师或作家，他们通过作品展现独特创意。职业分类大典修订统一性与灵活性的平衡职业分类大典在修订过程中，既保持了原有体例和格式的稳定性，又通过新增74个职业如数字技术工程技术人员等，体现了对新社会需求和技术发展的适应。科学性与规范性的提升通过对职业活动内容的细致分解和细化，从技能和知识两方面对职业能力进行描述，确保了职业分类大典的科学性和规范性，为人力资源开发提供了准确依据。动态调整与公众参与建立职业分类的动态调整机制，定期修订《大典》以保持其时效性和适用性，同时通过公开征求意见的方式，广泛收集社会各界对职业分类的建议，使修订工作更加民主和透明。04职业资格与标准制度定义职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定。发展历程1994年我国开始实施职业资格证书制度2017年人社部发布《国家职业资格目录》(共计72项)2021年公布《国家职业资格目录(2021年版)》,持续优化调整法律依据《中共中央关于教育体制改革的决定》:"一切从业人员,都要像汽车司机经过考试合格取得驾驶证才许开车那样,必须取得考核合格证书才能走上工作岗位。"2021年版目录构成专业技术人员59项33准入类26水平评价类技能人员13项10准入类3水平评价类职业资格证书制度职业资格证书对劳动者的双重意义1求职就业的必备条件EssentialRequirementsforEmployment资格凭证功能职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业能力证明在现代社会,具有全面素质和综合职业能力是人们从事职业活动并得以生存和发展的前提条件。各类职业资格证书是证明这些条件的有效证件,也是胜任岗位职责的标志。宾馆、饭店:秘书证、烹调师证企事业单位:电工证核心观点如果没有职业资格证书,便难以证明其所具备的职业能力。证书是通向人才市场大门的入场券。2增强择业竞争能力的重要手段ImportantMeanstoEnhanceEmployability就业市场趋势在社会主义市场经济条件下,"双向选择,竞争上岗"已成为就业的必然趋势。在就业市场上,不仅要有学历证书,而且还要有多个职业资格证书。多重优势①提高竞争力:在职业选择过程中就会有优势②拓宽选择范围:选择职业的范围也较广③提升转换能力:有利于提高就业后的职业转换能力④提高待遇:相关待遇也会相应提高战略建议拥有多种职业资格证书,不仅能提高职业选择的竞争力,而且有利于提高就业后的职业转换能力和相关待遇。投资职业技能,就是投资未来。职业技能等级认定1职业技能等级认定概述职业技能等级认定是由人社部门备案的单位或机构，依据国家职业技能标准对劳动者技能水平进行考核评价的活动，旨在提升劳动者专业技能。2职业技能等级划分根据国家职业技能标准，职业技能等级分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个级别，每个级别对应不同的技能要求和职业能力。3职业技能等级认定的意义通过职业技能等级认定，可以客观公正地评价劳动者的技能水平，为用人单位提供人才选拔依据，同时激励劳动者不断提升自身技能。05职业探索职业探索定义与核心理念什么是职业探索?职业探索,是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程,目的是对目标职业有充分的了解,并在明确和职业的差距中制定求职策略,从而有效地规划大学生活。职业,是每个人决定就业后必须要面临的选择。企业是我们的舞台、专业是我们的基础,职业则是我们的阵地,我们的能力更多地是在弥补和职业的不足上。职业探索的核心目的充分了解目标职业深入理解职业的本质明确和职业的差距识别能力短板与不足制定求职策略规划大学生活与职业路径核心理念:人职匹配人职是匹配的,因为每个人都有天赋,所以天赋背后就是天职。在我们充分了解自我的情况下,我们就要找到自己的天职。天职的意义天职就是我们的世界,天职是让我们安身立命、自我实现的基础。深刻洞察职业影响人生、职业决定人生,你的知识、学历、能力都是经过职业转化和实现的。职业探索的前三项内容:定义与核心工作1职业描述CareerDescription职业描述,就是定义这个职业的内涵。具体包括职业名称,各方对其的定义。在罗列学习别人对这个职业看法后,你也要给这个职业下一个自己的定义。国际劳工组织美国职业展望手册中国劳动保障部个人定义2职业的核心工作内容CoreJobResponsibilities每个职业都有核心的工作职责,职责背后对应的就是工作内容。了解职业的核心工作内容,有利于了解完成工作内容背后的必须要胜任的工作能力。关键价值在多大程度上了解工作内容,是衡量一个人对工作的熟悉和喜欢的重要标准。你补充的能力是有目的地要完成工作内容的。信息来源渠道权威人事部门总结的核心工作内容企业招聘广告中的工作内容描述行业协会或资深人士的经验分享企业人事部门和部门经理的具体感悟3职业的发展前景及对社会和生活的影响CareerProspects&Impact职业的发展前景,是国家、社会等对这个职业的需求程度。不仅仅要知道这个职业对国家、对社会、对行业有用,也要知道这个职业对大众、对生活的影响。国家层面国家发展阶段中的作用社会层面对社会和大众的影响生活层面对生活领域的影响个人层面大众依存度和声望度职业探索的经济维度:薪资与岗位设置4薪资待遇及潜在收入空间Salary&PotentialIncome报酬机制职业是社会分工的产物,职业根据参与社会分工的量来确定相应的报酬,在不同的行业、企业、岗位上还有一些潜在的收入空间。薪资规律①起薪相近:每个职业都有极致,都有天价,起薪都差不多②能力决定高薪:能力不断提升的背后就蕴藏着高薪③行业差异:不同行业、企业、岗位存在潜在收入空间调研渠道前程无忧薪资调查网友晒工资天涯职场论坛行业薪资报告5岗位设置及行业企业差别JobPositions&IndustryDifferences岗位设置内涵岗位设置,是指一般来说一个职业是有一系列岗位划分的。了解职业的岗位设置,能加深对职业外延的理解,知道职业的具体岗位后,就可以针对性与自己比较。案例:人事工作人事工作分招聘、考核、培训、薪酬福利等很多具体岗位行业与企业差异不同行业、不同性质、规模的企业对岗位的划分和理解也是有很大不同的,很可能同样都叫一个名字,但干的活却完全不一样。行业差异性质差异规模差异调研建议一般来说,人事权威网站、职业分类大典、业内资深人士是比较了解这个职业的具体岗位设置情况的。了解岗位设置能加深对职业外延的理解,知道职业的具体岗位后,就可以针对性与自己比较。职业探索的实践路径:入门与发展6入门岗位及职业发展通路EntryPositions&CareerPath入门岗位定位入门岗位是指针对应届毕业生的工作,职业的一些中低端岗位是面向大学生开放的。重要性即使你很看好这个职业,但你最终也是要做工作的,而入门岗位就是提供大学生的敲门砖职业发展通路还要了解一个岗位对应的日后职业发展通路是什么,这个岗位的有哪些发展途径,最高端岗位是什么这些你都要知道。初级岗位→中级岗位中级岗位→高级岗位管理路线/专家路线信息获取渠道从企业的每年校园招聘里就能看到那些岗位是针对应届生的,如一些校园招聘网站就可以找到这些信息。7职业标杆人物RoleModelsintheField标杆人物定义职业标杆人物,就是在这个领域谁做得最好,他是怎么做到的,他都取得了什么成绩,遇到了什么困难,具备什么素质等。研究价值研究职业标杆人物,可以让自己了解他的奋斗轨迹,让自己在追星加深对职业的了解,也会让你找到在这个职业领域奋斗的途径。核心理念每个职业都有一流的人物,无论是国内还是国外的。信息获取渠道网上搜索职业图书馆书籍行业资深人士行业媒体报道8职业的典型一天ATypicalDayintheCareer调研方法职业的典型一天,更多是在访谈中完成的,你要知道这个工作的一天都是怎么过来的,从早上到回家的时间都是怎么安排的。判断适合性了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标,如果你不想过这个职业那样的一天,就不用再为之而努力去学习去准备去做这个职业了。关键考量尤其是这个工作对你个人生活的影响,看你能否接受。访谈要点早上几点开始工作?一天的工作内容安排工作强度与压力几点下班回家?对个人生活的影响职业探索的能力要求素质与内在匹配9职业通用素质要求及入门具体能力GeneralCompetencyRequirements通用素质定义职业通用素质要求是指从事这个职业的一般的、基本的要求。主要是个人通用素质能力,就是能把这个工作做好的要具备的能力。能力对比流程1通过职业的外在素质要求的了解2对比自己是否能够胜任3找出还有哪些要加强和补充的能力4将之规划到大学生活里调研方法每个岗位的岗位描述中的任职资格都有介绍,只是这次要把其整理出来,尤其要加上职业访谈中的内容,列出十项最常用的能力,然后与自己一一对照。核心目标可以促进发现和认识自我10工作与思维方式及对个人的内在要求WorkStyle&InnerRequirements思维方式的重要性工作方式和思维方式是你做好做精工作的保证,有些工作对人的内在要求是很高的,如态度等,这些是从你的内在来判断你是否适合和喜欢一个职业的核心标准。内在匹配标准从内在出发来判断是否喜欢是科学的,因为职业是客观的,只是因为你选择了职业才会有是否愿意做、适合做等问题的产生。考量维度工作态度价值观性格特质兴趣爱好调研维度岗位描述任职资格也会有对其内在素质的要求业内共识业内普遍认为的个人素质企业差异不同行业、不同类型企业的差异核心洞察所以当职业的方方面面考量之后,最后一关就是对职业所要求的内在盘点。06专业选择与职业发展专业与职业关系专业包容职业当个人的职业选择与其所学专业紧密相连时，专业学习为职业发展提供了坚实的基础，使得个人能够直接将专业知识应用于工作实践中，实现学以致用。专业为核心，职业包容专业以专业为核心向外扩展职业道路，意味着在保持与专业方向一致的同时，通过选修课程和自学等方式，提升个人在更广泛职业领域的能力和素质。专业与职业交叉在专业基础上有重点地拓展职业路径，要求个人在精通本专业知识的同时，通过辅修或自学相关课程，为自己的职业生涯规划打下多元化的知识基础。正确认识专业与职业123专业实践与职业能力发展专业实践是职业能力发展的催化剂，通过实际操作和体验，学生能够将理论知识转化为实际技能，从而在职业生涯中更加游刃有余。实践中的技能提升在专业实践中，学生不仅能够巩固已有知识，还能发现并弥补自身的不足，通过不断的尝试和修正，技能水平得以显著提升。强化训练与岗位适应性专业技能的强化训练使学生能够更好地适应未来职业岗位的需求，如计算机文字录入员通过反复练习提高录入速度和准确性，满足职场对高效率的要求。新职业发展趋势123社会职业种类越来越多，职业出现的频率逐渐加快中华人民共和国成立后，全国各种岗位的总和已发展到10000种左右。职业分工由简单到精细以农业为例，早期农业是指种植业，后来随着生产力的发展，种植业又细分为粮食作物种植业、经济作物种植业、蔬菜瓜果种植业、果树种植业等。社会职业结构变迁的速度越来越快从农业革命到工业革命经历了数千年，而从工业革命到新的产业革命仅仅用了200多年。电子行业从产生到发展成为一个主要行业，只用了几十年。新职业发展趋势456职业活动的内容不断更新如设计院的工程师以前设计图纸时，使用图板、丁字尺、画笔，而现在则运用AutoCAD等软件画图。脑力劳动职业增加随着教育、文化、科学技术等的发展，脑力劳动者逐渐多了起来。职业的专业化越来越明显劳动者若不具备一定的专业能力，达不到专业要求，则不能从事该职业。新职业发展趋势78职业活动自由化一是职业活动场所自由化；二是时间自由化；三是自由职业者。第三产业的职业数量大幅度增加第三产业的职业数量大幅度增加，其就业人数在发达国家已超过全国就业人数的50%。07高职学生职业规划明确发展方向确定职业定位通过深入了解个人的兴趣、技能和价值观，明确适合自己的职业类型，确保职业选择与个人特质和市场需求相匹配。设定职业目标制定清晰的职业目标，包括短期和长期规划，以及实现这些目标的具体策略和步骤，为职业发展提供方向和动力。持续学习与适应随着行业变化不断更新知识和技能，通过参加培训、获取新资质或证书，保持对行业动态的关注，以适应职业发展的需要。结合国家战略需求231专业学习与职业发展在国家战略需求下，专业学习成为职业发展的基石。正确处理专业学习与职业的关系，有助于提升个人技能，满足国家对高素质人才的需求。组织环境对职业的影响组织（企业等）的职业环境直接影响着个人的职业发展。了解并适应这种环境，对于实现个人职业目标和满足国家战略需求至关重要。获取组织信息的策略掌握获取组织（企业）信息的方法，是理解其运作模式、文化和价值观的关键。这对于个人在职业生涯中做出明智决策，以及响应国家战略需求具有重要意义。感谢观看！单元二组织与岗位汇报人:xxx创新可持续与组织文化分析目录01组织文化与结构02企业组织结构形式03职业与岗位探索05案例分析与启示06专题实训企业探索0401组织文化与结构组织文化的特征意识性系统性凝聚性导向性可塑性长期性组织文化的作用整合作用完善组织塑造产品提升绩效领导者的类型0102集权式领导者领所谓集权式领导者，就是对管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者。民主式领导者民主式领导者的特征是向被领导者授权，鼓励下属参与，并且主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属。02企业组织结构形式组织结构形式及优缺点直线制组织结构直线制以简单直接的管理模式著称，其结构清晰且责任明确，确保了命令的统一性。然而，这种模式要求行政负责人具备多方面知识和技能，面对复杂业务时可能显得力不从心。职能制组织结构职能制通过专业化管理提升效率，适应技术复杂的现代化工业需求。但多头领导可能导致管理混乱，各职能部门间缺乏有效配合，对环境变化的响应也较为迟缓。事业部制组织结构事业部制有助于最高层专注于战略决策，通过内部经济核算和责任制提高生产效率和技术能力。不过，过度集权可能阻碍事业部发展，且限制领导者视野和职业成长。直线—职能制优势010203集中统一管理直线—职能制确保了企业管理体系的高度集中与统一，使得决策更为迅速和高效，同时在各级行政负责人的领导下，各专业管理机构得以充分发挥其作用。专业机构作用发挥在这种制度下，各专业管理机构能在各自领域内进行深入工作，为企业提供专业的支持和服务，从而提升整体运营效率和效果。沟通协调机制建立为了解决职能部门间协作不足的问题，直线—职能制提倡设立综合委员会或建立会议制度，这些机制有助于加强部门间的沟通与协调，提高办事效率。职能制及其缺陷010203职能制的定义与作用职能制是一种组织结构形式，通过设立专业职能机构并赋予其管理职责和权力，有效发挥各专业管理机构的作用，减轻上层领导的工作负担。职能制的协作性问题职能制在协作性和配合性方面存在缺陷，由于职能部门间沟通协调可能不够顺畅，导致工作效率低下，影响整体组织效能。职能制的多头领导问题在职能制下，各部门都向上级领导负责，可能导致多头领导的出现，这不仅影响组织的决策效率，还可能削弱执行力。事业部制与模拟分权制010203事业部制的定义与特点事业部制，由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，是一种高度集权下的分权管理体制。公司按地区或产品类别分成若干个事业部，实行单独核算，独立经营。模拟分权制的概念及应用模拟分权制介于直线制和事业部制之间，试图模拟事业部制的独立经营，单独核算。适用于规模庞大、不易管理的企业，目的是调动其生产经营积极性。两种组织结构形式的适用场景事业部制适用于规模庞大、产品品种繁多、技术复杂的大型企业；而模拟分权制则适用于那些由于产品品种或生产工艺过程所限，难以分解成几个独立事业部的企业。矩阵制特点与适用场景231矩阵制的双重领导特性矩阵制组织结构中，员工需同时向职能经理和项目经理汇报，这种双重领导模式增强了项目的协调性，但也可能带来指令不一致的挑战。资源共享的高效利用在矩阵制下，不同项目可以共享资源，如人力、设备等，这不仅提高了资源的使用效率，还降低了成本，为组织带来更大的灵活性。灵活适应市场变化矩阵制结构因其高度的灵活性，特别适合快速变化的市场环境，能够迅速调整项目方向和资源配置，有效应对市场的不确定性。矩阵制组织结构分析010203跨职能部门协作矩阵制组织结构通过成立跨部门的专门机构，如新产品开发小组，实现不同部门间的紧密合作，成员来自各部门，共同参与项目各环节，提升工作效率。灵活性和适应性在矩阵制结构中，项目小组和负责人根据项目需求临时组织和委任，具有高度的灵活性，人员可以根据需要加入或离开，快速适应变化。双重管理挑战矩阵制组织结构下，项目负责人的责任大于权力，小组成员仍隶属于原单位，这种双重管理模式可能导致管理上的复杂性和协调上的挑战。获取组织信息途径010203国家企业信用信息公示系统通过国家企业信用信息公示系统，可以查询到企业的法人、经营范围、投资者关系等经营信息，是获取组织信息的重要途径。公司所在地的新闻出版机构关注公司所在地的新闻出版机构的新闻线索，可以了解到该组织产品及服务的详细情况和深层的财政经济状况。公司网站上介绍的公司价值观念公司网站上介绍的公司价值观念，透露了一些企业文化的相关线索，有助于我们更深入地了解这个组织。03企业探索企业探索的内容企业的基本信息企业的成立时间，主营业务，企业的创始人、现任高层领导，企业的所在城市及具体位置，企业在行业内的位置，企业获得的奖励荣誉企业的主营业务一个企业的存在源于为社会提供了什么服务，满足了哪方面的需求，具体表现为公司的核心业务就是一种产品或服务，一些大的公司会有多条产品线，但一定会有发家的或主导的项目，这个可以通过公司的名字和大众所想到的产品来定位主营业务企业的发展愿景企业除了在主营业务上有一个定位之外，还会对自身的生命发展周期和发展规模做一个展望，长远来看就是企业的愿景企业探索的内容企业的职能设置企业所处的生命周期阶段和发展规模，主营业务的定位和行业的独特要求，领导人的意图等都会影响到企业的开设或解除哪个职能部门企业的文化风格每个企业随着企业的发展以及领导人的成长都会形成一定的文化氛围，向上就表现为企业文化，向下就是做人做事规则。企业的人力需求企业根据发展规划和当前状况会形成一定的人力资源需求计划，具体表现就是根据现状招聘一批员工以保持当前正常运营，也会根据未来招募一批员工储备以应对明天。企业探索的内容企业的职员调研针对目标企业的人员调研是了解企业的重要手段。企业的高层领导、中层领导，可以通过互联网、公司员工手册等方式得到具体的信息，当然在时机成熟的条件下也是可以对其调研的。企业的基层员工就是大学生可以访谈和交流的了，在互联网或者活动上认识目标公司的员工，然后预约时间对其访谈，在和员工的交谈中进一步验证企业的信息。04职业与岗位探索岗位探索的具体内容岗位晋升通路岗位是在职能的基础上根据具体需要而分化产生的，所以在同一部门、同一职能上一定会有多个类似的岗位，而了解这个岗位能为自己岗位轮换、工作转换、升职等带来很大的方便。岗位描述岗位描述是对岗位的定义、工作内容及要具备的素质的描述，这是岗位的基本内容，是理解一个岗位最直观的方法。一定背景下的岗位要求岗位的通用要求加上不同背景下的岗位理解构成了岗位的最终描述，大学生在求职时要特别考虑以下因素，因为这些因素才是制约你在公司发展的关键。个人与岗位的差距在综合了解了岗位要求后，就可以进行差距量化和差距补充了。全面、准确地了解自己是量化与岗位差距的前提和基础。岗位分析的作用Part01Part03Part02制定企业人力资源规划岗位分析为企业提供了精确的人事需求预测，通过深入了解各岗位的职责和要求，企业能够有效地进行人力资源规划，确保人才供需平衡。招聘、甄选和配置合格的人员通过岗位分析明确职位所需条件，为招聘过程提供明确的标准，帮助企业筛选出最合适的候选人，避免盲目招聘，提高人员配置的效率和质量。制定绩效考核标准岗位分析是设计绩效考核标准的基石，它帮助管理者了解每个岗位的关键职责和工作目标，从而制定出既公正又客观的绩效评估体系。岗位说明书与个人发展132明确职责与权限岗位说明书详细列出了岗位的主要职责和相关权限，使员工能够清晰地了解自己的工作内容和范围，从而提高工作效率。提供职业发展路径通过岗位说明书，员工可以了解公司对其岗位的期望和要求，从而有针对性地提升自己的能力和素质，为职业发展打下坚实基础。促进自我评估与反思岗位说明书中的考核指标和任职资格部分，为员工提供了自我评估的标准，帮助员工认识到自己的优势和不足，进而制定改进计划。05案例分析与启示融入企业文化重要性提升工作效率融入企业文化有助于员工更快地理解公司流程和期望，减少误解和冲突，从而提高工作效率，使个人在职场中更加出色。增强团队协作当员工了解并接受企业文化时，他们更容易与同事建立信任和合作关系，这种团队精神是推动项目成功和职业发展的关键因素。促进职业成长适应企业文化不仅让员工感到更加舒适和自信，还能开启新的学习和成长机会，为个人职业生涯的发展铺平道路。波士顿矩阵分析员工类别波士顿矩阵简介波士顿矩阵，由波士顿咨询集团提出，是一种用于评估企业产品组合的工具，通过市场增长率和市场份额两个维度，将产品分为明星、现金牛、问题儿童和瘦狗四类。员工类别分析在人力资源管理中，我们可以借鉴波士顿矩阵的思想，将员工按照绩效和潜力两个维度进行分类，从而更好地理解和管理员工队伍。应用波士顿矩阵优化员工管理通过波士顿矩阵分析员工类别，企业可以识别出高绩效高潜力的“明星”员工，以及低绩效低潜力的“瘦狗”员工，进而制定针对性的培养和激励策略。06专题实训认清专业与职业关系010203专业选择与职业发展选择正确的专业是职业规划的第一步，它不仅决定了你将学习的技能和知识，还可能影响你未来的职业道路和发展潜力。专业技能与职场需求随着行业的发展和技术的进步，某些专业技能变得尤为重要。了解这些技能如何与职场需求对接，有助于提升个人竞争力。终身学习与职业成长在快速变化的工作环境中，持续学习和适应新技术是保持职业竞争力的关键。通过不断更新知识和技能，可以更好地把握职业发展机会。为职业发展做准备掌握创新和可持续发展能力企业文化是组织成员共同接受的价值观念、行为准则等群体意识的总称。理解这些文化特征有助于员工更好地融入企业，提升工作绩效。同时，了解不同的组织类型及其特点，可以帮助个人选择适合的工作环境。了解企业文化和组织类型通过岗位分析，可以明确工作内容、职责、所需资格条件等，为招聘、甄选、配置人员提供依据。岗位说明书是对岗位描述和规范的书面文件，它帮助员工明确工作职责，为管理者提供进度和目标参照。进行岗位分析和编写岗位说明书在“中国制造2025”行动纲领下，创新成为时代发展的核心要素。个人需要快速学习新生事物、适应环境变化，并全面运用先进技术，同时培养交流、沟通、管理等软技能。感谢观看！专题四决策：职业生涯选择汇报人:xxx单元一职业生涯决策的风格目录职业生涯决策01职业生涯决策风格类型0203影响职业决策的因素04案例分享与启示01职业生涯决策收集自我和环境信息010302个人身体和心理状况了解个人的身体健康状况和心理状态是职业生涯决策的基础，这有助于评估个人在职业选择上的适应性和可能面临的挑战。教育背景与家庭负担教育背景决定了个人的专业知识和技能水平，而家庭负担则影响个人的职业选择和工作投入度，两者都是重要的考量因素。社会环境与机遇社会环境和机遇为个人提供了不同的职业发展路径，理解这些外部因素有助于把握职业机会，做出更明智的决策。评估职业前景身心状况与职业匹配分析个人的教育程度和专业如何影响其职业生涯，考虑其在就业市场中的竞争力，以及如何通过继续教育提升职业前景。教育背景对职业的影响了解政治、经济、文化等社会环境因素对职业选择的影响，识别并把握偶然出现的机遇，为职业发展打开新的可能性。社会环境与职业机遇评估个人的身体和心理条件是否适合特定职业，包括健康、敏捷性、耐心等，确保能够长期适应工作要求，提高工作效率。02职业生涯决策风格类型丁克里奇八种决策风格010203决策风格概述决策风格是人们在长期的决策过程中形成的比较稳定的决策倾向。具有不同决策风格的人面对决策情景时的方式和步骤全然不同，所获得的效果也不同。决策风格对决策效果具有重大的影响，是影响决策效果与决策效率的一个重要因素。丁克里奇决策风格最早研究决策风格的是丁克里奇（Dinklage），他根据人做决策时的不同行为特征，总结出八种生涯决策风格：计划型、苦恼型、延迟型、瘫痪型、冲动型、直觉型、宿命型、顺从型决策风格判断抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（

）哈瑞恩三种生涯决策风格理性决策风格理性决策风格强调基于逻辑和事实进行生涯选择，个体会深入分析各种可能的职业路径，评估其利弊，最终做出最符合个人利益和职业目标的决策。直觉型决策风格直觉型决策风格依赖于个人的直觉和感觉来做决定，这种风格的个体往往依据“内心的声音”或第一印象来选择职业道路，较少依赖外部信息和逻辑分析。依赖他人决策风格依赖他人决策风格指个体在做生涯决策时倾向于寻求他人的建议和指导，如家人、朋友或导师的意见，这种风格的人可能会受到他人影响较大，而较少自主做决定。国际认证资格国际认证的重要性世界上有许多著名的国际认证机构，如PMP、ISO和ITIL等，它们通过严格的评估程序确保持证者具备高水平的专业知识和技能。常见的国际认证机构获取国际认证通常需要经过专业培训、考试以及持续教育等步骤，这一过程旨在验证并提升专业人士在特定领域的能力与知识水平。获取国际认证的流程国际认证为专业人士提供了全球认可的资质证明，这不仅增强了个人职业竞争力，还为其在国际舞台上的工作和发展打开了大门。03影响职业决策的因素身心状况身心健康与职业选择身心健康是职业生涯选择的基石，几乎所有职业都要求从业者具备良好的身体和心理状态，以确保能够胜任工作并保持长期的职业发展。职业对身心的特殊要求不同职业对从业者的身心状况有特定要求，如视力、身高、体重等，这些要求直接关联到工作效率和安全，体现了职业与身心状况的内在联系。身心状况与职业适应性个体的耐心、细心、反应速度等心理特征，以及与物或人打交道的频率，决定了其对不同职业的适应性，影响着职业路径的选择和职业成就。教育背景教育程度与职业竞争力教育程度是衡量个人知识水平和技能的重要标准，直接影响其在就业市场上的竞争力。高学历者通常拥有更广阔的职业选择和更高的起点。专业选择对职业生涯的影响所学专业不仅决定了个人的知识和技能结构，也在很大程度上影响了其未来的职业路径和发展机会。正确的专业选择是成功职业生涯的关键。正规教育与实践经验的结合正规教育提供了理论基础，而实践经验则增强了应用能力。两者的有效结合能显著提升个人在职场上的竞争力和适应能力。010302家庭负担123家庭负担的定义家庭负担是指对家人、社会及财务状况所承担的义务，对于年满18岁的成年人来说，这是不可避免的责任。家庭负担对职业选择的影响家庭责任可能影响个人的职业选择，有些人可能因家庭责任而放弃理想职业，转而选择更现实、更能带来经济收益的工作。追求理想职业的可能性尽管面临家庭负担，但有些人在条件成熟后，仍会选择追求自己理想的职业，实现个人价值和梦想。性别角色123性别角色与职业选择性别角色在职业生涯决策中扮演着重要角色，男性和女性由于生理上的差别，他们在择业和适应工作上会形成天然差别。性别差异的价值观男性与女性的择业价值观也会根据生理条件而出现差别，这种差别会影响他们对工作的期待和满意度。性别对职业发展的影响由于性别的不同，男性与女性在职业生涯选择上也形成了不同的特点，这可能会影响他们的职业发展和晋升机会。社会环境社会环境的定义社会环境主要指社会的政治、经济、人才市场管理、文化习俗和职业评价等因素，这些因素共同决定了职业岗位的数量、结构和层次。社会环境对职业生涯的影响社会环境因素决定了个人步入职业生涯的方式和态度，以及职业生涯的变化，如计划经济和市场经济下大学生就业模式的差异。社会环境与职业选择的关系社会环境影响人们对不同职业的接受程度和赞誉或贬低的程度，从而影响个人的职业选择和职业发展路径。010203机遇因素机遇的偶然性机遇往往以不可预见的形式出现，它可能是一个突如其来的工作机会或是一个意外的职业挑战，这种偶然性要求个人随时准备把握。机遇与准备的关系虽然机遇具有随机性，但它更倾向于那些有准备的人。个人的专业技能、知识储备和积极态度是吸引机遇的关键因素。创造与寻求机遇成功人士往往不等待机遇的降临，而是通过自己的努力和创新去创造机会。他们通过不断学习和实践，主动开拓职业道路。04案例分享与启示袁隆平的职业选择0103农学志愿的初心袁隆平在大学填报志愿时选择了农学，立志解决粮食增产问题，不让老百姓挨饿。他的这一选择，源于对农业的热爱和对人民的深深关怀。湖南安江农校任教袁隆平在湖南安江农校任教期间，他不仅传授知识，更以身作则，用自己的实际行动影响和激励着学生们，为他的水稻研究打下了坚实的基础。“杂交水稻之父”的荣誉袁隆平通过不懈的努力和创新，成功研发出高产的杂交水稻，被誉为“杂交水稻