职业发展与就业指导（第2版）课件 专题八 就业：就业权益与法律保护

就业：就业权益与法律保护xxx单元一

就业权益保护和相关法律知识目录劳动者的权利和义务01大学生的就业权利和义务02案例分析与启示0301劳动者的权利和义务（一）劳动者和劳动关系0102劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。（二）劳动者的权利1. 平等就业和选择职业的权利劳动者享有平等就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。2. 取得劳动报酬的权利劳动报酬是劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。用人单位拒绝履行这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。3. 休息休假的权利（1）我国劳动者实行工时制度和休假制度。

（2）我国劳动者在国家法定节假日享受休假和带薪年休假。（3）我国劳动者在超出正常工作时间工资报酬的规定。（二）劳动者的权利4. 获得劳动安全卫生保护的权利劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护，包括防止工伤事故和职业病等。5. 接受职业技能培训的权利公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能。6. 享受社会保险和福利的权利“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”（三）劳动者的义务劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动任务。02大学生的就业权利和义务（一）大学生就业的基本权利020301就业指导和服务权就业指导帮助毕业生了解国家的就业方针政策、树立正确的择业观念，直接影响大学生的职业生涯规划、就业方向及求职择业。被推荐权如实推荐；公正推荐；择优推荐。就业信息知情权信息公开；信息及时；信息全面。（一）大学生就业的基本权利0504就业选择自主权高校毕业生应聘与用人单位聘用是双向选择的。违约及求偿权毕业生与用人单位签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。（一）大学生就业的基本义务服从国家和社会需要的义务权实事求是介绍个人情况的义务接受用人单位组织的测试或考核的义务严格按照就业协议及其他合法约定履行相应的义务按规定期限到工作单位报到的义务03案例分析与启示陈某虚构履历诚实信用原则诚实信用原则是用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵守的基本法律原则。同时，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者均有如实告知对方与订立劳动合同直接相关事项的法定义务。产生误判陈某虚构本人的重要工作履历，完全可能导致该电子公司在判断其业务能力、履职能力、工资标准、职业忠诚度及最终决定是否录用时产生重大误判。审查背调电子公司亦在入职承诺书中明确告知陈某，在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的，属于不符合录用条件，故电子公司的解除行为符合法律规定。感谢观看！正确签订劳动合同汇报人:xxx专题八单元二目录劳动合同概述01违约责任与劳动争议的处理02案例分析与启示0301劳动合同概述任务分析大学毕业生与用人单位签订就业协议书后为什么还要签订劳动合同？劳动合同与就业协议书有什么区别？怎样正确地签订劳动合同？王梅应该支付5万元违约金吗？大学毕业生怎样才能更好地保护个人就业权益？（一）劳动合同的订立1. 劳动合同订立的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则2. 劳动合同订立的时间要求和书面订立要求应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 劳动合同的条款（1）必备条款。（2）约定条款（一）劳动合同的订立4. 关于试用期的期限“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”5. 劳动者在试用期的工资标准“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”6. 劳动合同无效或者部分无效的情形（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（二）劳动合同的履行和变更用人单位需按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位安排劳动者加班的应当向劳动者支付加班费等劳动者则需在遵守劳动法律、法规、职业道德和用人单位的规章制度的前提下完成劳动任务（三）劳动合同的解除和终止01劳动者可与用人单位解除劳动合同的情形（1）时限要求：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）如用人单位存在问题，劳动者可以解除劳动合同。（3）可以立即解除的情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（三）劳动合同的解除和终止02用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形（1）劳动者存在某些问题。（2）用人单位提前通知劳动者或支付经济补偿可解除劳动合同的情形。（3）用人单位裁减人员情况。（三）劳动合同的解除和终止03用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形（1）劳动者主动与用人单位解除劳动合同的时限要求。（2）如用人单位存在问题，劳动者可以解除劳动合同。（3）劳动者可以与用人单位立即解除劳动合同的情形。（三）劳动合同的解除和终止0405用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同终止的情形（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。02违约责任与劳动争议的处理违约责任与劳动争议的处理1劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依据相关法律规定向人民法院提起诉讼。3因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。违约责任与劳动争议的处理4可向劳动行政部门（劳动监察部门）投诉的情形：①用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；②用人单位提供的劳动合同文本未载明法律法规规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；③用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；④用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；⑤用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，以及劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上、2000元以下的标准处以罚款；⑥用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。违约责任与劳动争议的处理5用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。6用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形。03案例分析与启示维护就业权益010203周某可以维护自己的权益吗？喻某某是否应该赔偿违约金2000元呢？在对问题进