签试用期合同范本

签试用期合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意在甲方处进行试用期工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成如下协议：一、合同期限本试用期合同自年月日起至年月日止。试用期届满前，双方应就是否正式签订劳动合同进行协商。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方的[具体部门]，担任[具体岗位]，负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：[具体工作地点]。若因甲方业务需要，乙方应服从甲方安排到其他合理地点工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.试用期工资：甲方按照[具体工资标准，如每月人民币元]的标准向乙方支付试用期工资。试用期工资不得低于甲方所在地最低工资标准。2.工资支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。但甲方有权根据公司实际情况和乙方试用期表现，调整或取消部分福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方认为工作环境或工作条件存在安全隐患或其他问题，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施进行解决。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业健康检查和治疗。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，如发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时告知甲方并就医。七、双方权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作表现进行考核和评价。甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付试用期工资，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作指导和培训，帮助乙方熟悉工作环境和工作流程，提高工作能力。甲方应遵守国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方，不得无故解除本合同。甲方应按照国家和地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方在试用期内的合法权益。劳动规章制度应包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、培训制度、保密制度、竞业限制制度等。甲方应将劳动规章制度向乙方公示，并告知乙方遵守劳动规章制度的重要性和违反劳动规章制度的后果。2.乙方权利义务乙方有权了解甲方的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等情况，并要求甲方如实告知。乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。乙方应遵守国家法律法规的规定，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作秘密。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德规范，不得从事损害甲方利益的行为。如乙方违反工作纪律和职业道德规范，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的工作能力和业务水平。乙方在试用期内如欲解除本合同，应提前[具体通知期限，如三日]以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、合同的解除和终止1.合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止本合同期满的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付试用期工资或未为乙方缴纳社会保险，应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定，承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方离职导致甲方的业务损失、甲方为恢复业务所支付的费用等。3.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应按照法律法规的规定，承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。同时，乙方应按照法律法规的规定，继续履行保密义务或竞业限制义务。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的