经理岗位合同范本

经理岗位合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘经理岗位人员，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意应聘该岗位，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方经理岗位事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方经理岗位，负责全面管理甲方的[具体业务范围或部门名称]，包括但不限于制定工作计划、组织实施业务活动、管理团队、协调内外部关系、完成经营目标等工作任务。乙方应按照甲方的要求和指示，认真履行工作职责，确保工作任务的顺利完成，并积极推动业务的发展和提升。2.工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，并经甲方批准。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元，试用期月工资为人民币元。2.甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，并应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。4.乙方在完成工作任务，且工作业绩达到甲方规定的考核标准的情况下，甲方将根据公司的业绩情况和乙方的工作表现，给予乙方绩效奖金。绩效奖金的具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。3.甲方按照国家和地方有关规定，对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。甲方应采取有效的防护措施，降低职业危害因素对乙方身体健康的影响。七、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）甲方调整经营策略或业务范围，需要乙方调整工作岗位或工作内容的；（2）乙方因身体健康原因或其他个人原因，需要调整工作岗位或工作内容的；（3）本合同约定的其他变更情形。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（4）除上述情形外，甲乙双方任何一方解除或终止本合同，均应提前[X]日以书面形式通知对方。3.合同解除或终止的手续本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续，并结清工资、社会保险费用等相关费用。甲方应在解除或终止本合同后的[X]日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在[X]日内将乙方的档案和社会保险关系转移手续办理完毕。八、保密和竞业限制1.保密乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于非本合同约定的工作目的。本条款的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年。2.竞业限制（1）乙方在本合同履行期间及本合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（2）甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资的[X%]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体支付时间]前支付给乙方。（3）乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X倍]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训任务或培训后未在甲方工作满[X]年的，甲方有权要求乙方按照培训费用的一定比例返还培训费用。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权成果，其知识产权归属按照以下约定处理：1.职务作品乙方为完成甲方工作任务所创作的作品，属于职务作品，其著作权归甲方所有。乙方享有署名权，并有权按照甲方的要求获得相应的报酬。2.发明创造乙方在工作期间完成的发明创造，其专利申请权和专利权归属按照国家和地方有关规定处理。如发明创造属于职务发明创造的，其专利申请权和专利权归甲方所有；如发明创造属于非职务发明创造的，其专利申请权和专利权归乙方所有，但乙方应及时告知甲方，并在申请专利过程中按照甲方的要求提供必要的协助。十一、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、社会保险费用等相关费用的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定，未为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件或职业危害防护措施的，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未按时上下班、无故迟到、早退或旷工的，甲方有权按照公司的规章制度扣除相应的工资。乙方违反本合同约定，未履行工作职责、严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的，应按照损失金额的一定比例向甲方支付赔偿金。乙方违反本合同约定，泄露甲方的保密信息、违反竞业限制约定的，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲