结束劳动合同范本

结束劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因[具体原因]，双方经友好协商，一致同意解除劳动合同关系，并达成如下协议：一、劳动合同的基本信息1.劳动合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]。3.工作内容：乙方主要负责[详细描述工作内容]。二、解除劳动合同的原因经双方协商一致，同意于[解除日期]解除劳动合同，解除原因如下：[详细说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、乙方提出辞职、甲方因经营需要裁员等]三、权利义务甲方权利义务1.甲方应按照法律法规及劳动合同约定，向乙方支付截至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬共计人民币[具体金额]元。该款项应于[支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。2.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。解除劳动合同证明应注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息，并加盖甲方公章。3.甲方应按照法律法规规定，向乙方支付经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同解除的情况下，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元。该款项应于[支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。4.甲方应在解除劳动合同后，按照法律法规规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移手续应在[转移日期]前办理完毕，社会保险关系转移手续应在[转移日期]前办理完毕。5.甲方应保守乙方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经乙方书面同意，甲方不得向任何第三方披露乙方的商业秘密、工作成果等信息。乙方权利义务1.乙方应按照甲方要求，在[离职日期]前完成工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、办公用品、未完成的工作任务等。乙方应将工作交接情况以书面形式告知甲方，并由双方签字确认。2.乙方应在离职前，清理并归还甲方提供的财物，包括但不限于办公设备、工具、车辆等。如有遗失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿。3.乙方应按照法律法规规定，履行离职手续。包括但不限于填写离职申请表、提交离职报告等。4.乙方应在离职后，遵守法律法规及甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。5.乙方应在收到甲方支付的工资、经济补偿等款项后，向甲方出具收款凭证。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或归还财物，每逾期一日，应按照[具体金额]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.若一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额应不低于人民币[具体金额]元。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执