工作不给合同范本

工作不给合同范本工作不给合同协议甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方受雇于甲方，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位：乙方担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作流程等]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作时间：乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。甲方可根据实际业务情况对工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。4.工作要求：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司业务发展需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。甲方有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权按照规定进行处理。2.义务甲方应按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。乙方有权在自身合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉或寻求法律帮助。2.义务乙方应按照本协议约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。乙方应按照国家法律法规的规定，如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体薪资标准]向乙方支付劳动报酬，该报酬为税前金额。乙方的劳动报酬包含基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放，奖金根据甲方的经营业绩和乙方的贡献情况进行发放。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。3.工资调整：甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况以及市场行情等因素，适时对乙方的劳动报酬进行调整。工资调整将提前[X]天通知乙方。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。2.住房公积金：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的住房公积金费用。3.福利待遇：乙方享受甲方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年可享受[X]天带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假期间，甲方按照国家法律法规的规定支付病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假：乙方按照国家法律法规的规定享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间甲方按照国家法律法规的规定支付相应的工资或津贴补贴。其他福利待遇：甲方还将根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。五、保密条款与竞业限制1.保密条款乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单、营销渠道、合同协议等一切与甲方业务相关的信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。2.竞业限制乙方在与甲方劳动关系存续期间及离职后[X]年内不得从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称竞争关系业务包括但不限于与甲方生产经营相同或类似产品、提供相同或类似服务的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前一年月平均工资的[X]%，支付方式为按月支付。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年月平均工资的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本协议的任何变更须经双方协商一致，并签订书面协议。变更后的协议作为本协议的补充，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方违反本协议约定，甲方有权随时解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反本协议约定未按时支付劳动报酬、未提供必要劳动条件等，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿等。若乙方因自身原因需要解除本协议，应提前[X]天以书面形式通知甲方。经甲方同意后，双方办理离职手续。3.合同终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，本协议终止。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、社会保险、住房公积金等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付拖欠金额的[X]%作为违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守规章制度、保守商业秘密等，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反竞业限制约定，应按照本协议的约定支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。3.任何一方违反本协议约定给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方