企业集体协议书

企业集体协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者代表）：名称：代表人：地址：联系电话：鉴于甲方为依法设立的企业，乙方为代表劳动者与甲方就劳动权益等事项进行协商的组织，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等、自愿、协商一致，签订本企业集体协议书，以明确双方的权利义务。一、协议目的本协议旨在规范甲方与乙方所代表的劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进企业的健康发展与劳动者队伍的稳定。二、适用范围本协议适用于甲方全体在职员工，包括但不限于正式工、临时工、劳务派遣工等。三、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方甲方作为用人单位，依法享有自主经营管理权，同时承担为劳动者提供符合法律规定和合同约定的劳动条件、劳动报酬及福利待遇等义务。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，组织和管理生产经营活动，保障劳动者的合法权益。2.乙方乙方作为劳动者代表，由甲方全体劳动者民主选举产生，代表劳动者与甲方就劳动权益等事项进行协商、谈判和签订协议。乙方应维护劳动者的合法权益，及时向甲方反映劳动者的意见和要求，监督甲方履行本协议约定的各项义务。3.标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物或服务为甲方为乙方所代表的劳动者提供的劳动岗位及劳动条件，劳动者按照甲方的要求完成工作任务，甲方支付相应的劳动报酬并提供福利待遇。具体工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款将在本协议的后续条款中详细约定。四、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照国家法律法规及本协议约定，自主组织和管理生产经营活动，合理安排劳动者的工作岗位和工作任务。根据企业经营状况和法律法规规定，制定和调整劳动报酬、福利待遇等标准，但应符合本协议约定及国家相关规定。对劳动者的工作表现进行考核和评价，根据考核结果进行奖惩。在法律法规允许的范围内，根据企业经营需要，调整劳动者的工作岗位、工作地点或工作时间，但应提前通知乙方，并与劳动者协商一致。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，依法保障劳动者的合法权益，不得侵害劳动者的人身权利和财产权利。按照国家规定和本协议约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，确保劳动者的工作安全和身体健康。按照国家规定和本协议约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。建立健全劳动规章制度，明确劳动纪律和工作规范，保障劳动者的知情权。劳动规章制度应符合法律法规规定，并向劳动者公示或告知。对乙方提出的关于劳动权益等方面的意见和建议，应认真研究并及时给予答复。（二）乙方权利义务1.权利代表劳动者与甲方就劳动权益等事项进行协商、谈判和签订协议，维护劳动者的合法权益。监督甲方履行本协议约定的各项义务，对甲方违反法律法规及本协议约定的行为，有权提出意见和建议，并要求甲方改正。了解甲方的生产经营状况和劳动管理情况，向劳动者宣传法律法规和本协议约定，提高劳动者的法律意识和维权能力。代表劳动者参与甲方的民主管理，对涉及劳动者切身利益的重大事项，有权提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，组织和引导劳动者依法履行劳动义务，维护企业的正常生产经营秩序。及时向甲方反映劳动者的意见和要求，协调解决劳动者与甲方之间的劳动争议和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。协助甲方做好劳动管理工作，配合甲方开展职业技能培训、安全生产教育等活动，提高劳动者的素质和技能水平。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家法律法规及本协议约定，以货币形式按时足额支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资按照劳动者的工作岗位、工作技能、工作年限等因素确定，不得低于当地最低工资标准。绩效工资根据劳动者的工作表现和绩效考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]。加班工资按照国家规定的标准支付，甲方安排劳动者加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。甲方应在每月[具体日期]前支付劳动者上月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家规定和本协议约定，为劳动者提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。带薪年假：劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据劳动者的工作年限确定，具体标准为：工作年限满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。病假：劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，甲方按照国家规定支付病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家法律法规规定执行，甲方应给予劳动者相应的假期，并支付相应的工资待遇。节日福利：甲方在法定节假日为劳动者发放节日福利，具体标准为[节日福利标准]。生日福利：甲方为劳动者发放生日福利，具体标准为[生日福利标准]。定期体检：甲方每年为劳动者提供一次免费的定期体检，体检项目包括[体检项目明细]。六、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或者综合计算工时工作制]。标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者有足够的休息时间。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批后实行。实行不定时工作制的劳动者，不执行标准工时制的规定，但甲方应保障劳动者的休息权利；实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间综合计算周期超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家规定支付加班工资。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但应符合国家法律法规规定，并按照国家规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假甲方按照国家法律法规规定，保障劳动者的休息休假权利。劳动者每周至少休息一天。甲方应按照国家规定和本协议约定，安排劳动者享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方因生产经营需要不能安排劳动者休年假的，经劳动者本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付劳动者相应的年假工资报酬。七、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方政府规定执行。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或漏缴。劳动者个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家规定和本协议约定，为劳动者提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、补充商业保险、职业培训、晋升机会等。住房公积金：甲方按照国家规定和地方政府要求，为劳动者缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方政府规定执行。补充商业保险：甲方为劳动者购买补充商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。补充商业保险的具体内容和标准由甲方与保险公司协商确定，并在本协议中明确。职业培训：甲方为劳动者提供职业培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。职业培训的内容和方式根据劳动者的工作岗位和职业发展需求确定。晋升机会：甲方建立公平公正的晋升机制，为劳动者提供晋升机会。劳动者可以通过工作表现、绩效考核等方式获得晋升，晋升后的工资待遇和福利待遇按照甲方规定执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其质量和性能符合国家标准和行业标准。甲方应为劳动者提供符合国家安全标准的工作场所和工作设备，确保劳动者的工作安全。2.劳动条件甲方按照国家法律法规规定，为劳动者提供良好的劳动条件，包括工作环境、工作温度、工作湿度、通风条件等。甲方应定期对工作场所进行检测和评估，确保劳动条件符合国家标准和行业标准。甲方应为劳动者提供必要的劳动工具和设备，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应按照国家法律法规规定，采取有效的职业危害防护措施，包括通风换气、粉尘防护、噪声防护、辐射防护等。甲方应定期对可能产生职业危害的工作场所进行检测和评估，确保职业危害因素符合国家标准和行业标准。甲方应为劳动者提供职业健康监护，定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的劳动者，甲方应在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。九、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止1.劳动合同的订立甲方与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由甲方与劳动者协商一致，并经双方签字（或盖章）后生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。甲方应在劳动者入职之日起[具体期限]内与劳动者订立书面劳动合同。未按照规定订立书面劳动合同的，甲方应按照国家法律法规规定向劳动者支付双倍工资。2.劳动合同的履行甲方与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动者应当按照劳动合同约定和甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。3.劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4.劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同终止后，甲方应当在[具体期限]内为劳动者办理工作交接手续，并按照国家法律法规规定支付经济补偿。十、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本协议约定，未按时足额支付劳动者劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护和劳动条件等，应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任。甲