人力收费协议书

人力收费协议书甲方（委托方）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（受托方）：名称：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方有相关人力服务需求，乙方具备提供相应人力服务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人力服务并支付费用事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务具体描述乙方为甲方提供[具体人力服务内容，如招聘服务、培训服务、人力资源管理咨询服务等详细说明]。1.招聘服务根据甲方提供的岗位需求信息，乙方负责制定招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确保为甲方招聘到符合岗位要求的合适人才。在招聘过程中，乙方需对候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。负责与候选人进行沟通协调，安排面试时间和地点，跟进面试结果，并及时向甲方反馈。2.培训服务根据甲方员工的培训需求分析，乙方设计并提供定制化的培训课程，培训内容涵盖[具体培训课程内容列举]等方面。培训方式包括但不限于面对面授课、在线学习平台、实践操作指导等，以确保培训效果的有效性和实用性。培训结束后，乙方负责组织培训考核，对考核合格的员工颁发培训证书，并为甲方提供培训效果评估报告，以便甲方了解员工培训后的技能提升情况和对工作的促进作用。3.人力资源管理咨询服务乙方为甲方提供人力资源管理方面的专业咨询意见，包括但不限于组织架构设计、绩效管理体系优化、薪酬福利方案制定等。协助甲方进行人力资源规划，根据甲方的战略目标和业务发展需求，预测人力资源需求，制定相应的人力资源规划方案，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。定期对甲方的人力资源管理状况进行诊断和评估，发现问题及时提出改进建议，并跟踪改进措施的实施效果，为甲方提供持续的人力资源管理支持。（二）服务要求1.乙方应按照国家法律法规以及行业规范开展服务工作，确保服务质量和合法性。2.乙方提供的服务应符合甲方提出的具体要求和标准，如在招聘服务中，所招聘人员应具备相应的专业技能和工作经验，满足岗位说明书中的各项任职条件；培训服务应达到预期的培训目标，使甲方员工在知识、技能和态度等方面得到明显提升；人力资源管理咨询服务应具有针对性和可操作性，能够切实解决甲方在人力资源管理方面面临的实际问题。3.乙方应建立完善的服务质量监控机制，对服务过程中的各个环节进行严格把控，及时发现并解决问题，确保服务的顺利进行和高质量交付。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的服务内容、标准和期限提供人力服务。有权对乙方提供的服务进行监督检查，提出意见和建议，要求乙方及时改进服务质量。在乙方未按照本协议约定履行义务时，有权要求乙方承担违约责任，采取补救措施或赔偿损失。2.义务向乙方提供开展服务所需的相关资料和信息，包括但不限于企业简介、岗位需求、员工培训需求等，确保所提供信息的真实性和准确性。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。为乙方开展服务工作提供必要的协助和配合，如安排面试场地、协调内部人员参与培训等。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取服务费用。根据甲方提供的信息和要求，自主制定服务方案和工作流程，但需确保符合法律法规和本协议的规定。在甲方未按照本协议约定履行义务时，有权要求甲方承担违约责任，支付拖欠的服务费用及违约金等。2.义务按照本协议约定的服务内容、标准和期限，为甲方提供优质、高效、合法的人力服务。对甲方提供的资料和信息予以保密，不得向任何第三方泄露，除非法律另有规定或经甲方书面同意。在服务过程中，如发现甲方提供的信息存在虚假或不准确情况，应及时通知甲方，并要求甲方予以更正。定期向甲方汇报服务进展情况，提交服务报告，如招聘进度报告、培训效果评估报告、人力资源管理咨询建议报告等，以便甲方及时了解服务动态和成果。三、服务费用及支付方式（一）服务费用1.双方经协商确定，甲方应向乙方支付的服务费用总计为人民币[具体金额]元。2.服务费用的构成明细如下：招聘服务费用：人民币[招聘服务费用金额]元，包括招聘渠道费用、面试场地租赁费用、招聘人员薪酬及福利等相关支出。培训服务费用：人民币[培训服务费用金额]元，涵盖培训课程研发费用、培训师资费用、培训教材及设备费用等。人力资源管理咨询服务费用：人民币[人力资源管理咨询服务费用金额]元，包含咨询顾问薪酬、调研费用、报告撰写费用等。（二）支付方式1.甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[预付款比例，如30%]作为预付款，即人民币[预付款金额]元。2.在乙方完成招聘服务且甲方确认招聘人员入职后[X]个工作日内，甲方支付服务费用的[招聘服务费用支付比例，如40%]，即人民币[招聘服务费用支付金额]元。3.在培训服务结束且甲方对培训效果验收合格后[X]个工作日内，甲方支付服务费用的[培训服务费用支付比例，如20%]，即人民币[培训服务费用支付金额]元。4.在人力资源管理咨询服务全部完成且甲方收到乙方提交的最终咨询报告并认可后[X]个工作日内，甲方支付剩余服务费用，即人民币[剩余服务费用金额]元。乙方应在收到甲方每笔款项后的[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的企业战略、客户信息、员工信息、财务数据、业务流程、技术方案等，以及乙方在服务过程中获取的甲方相关资料和信息。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[具体违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失难以计算的，违约方应按照本协议服务费用总额的[违约赔偿比例，如30%]向对方支付赔偿金。同时，违约方应立即停止违约行为，采取措施防止保密信息的进一步扩散。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期付款违约金比例，如0.5%]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期付款宽限期，如15日]的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。甲方在支付完所有款项及违约金后，乙方应恢复服务。2.若乙方未按照本协议约定的服务内容、标准和期限提供人力服务，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币[具体违约金金额]元。乙方应采取补救措施，尽快完成服务并达到约定标准。如因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.如一方违反保密条款、知识产权条款或其他本协议约定的条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。4.任何一方因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致无法履行本协议的，不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响消除后的合理时间内，双方应协商决定是否继续履行本协议或变更协议内容。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协