续订劳动合同协议

续订劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同，现劳动合同即将到期，经双方协商一致，就续订劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本次续订劳动合同的期限为[具体期限，如固定期限自年月日起至年月日止]。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：[具体工资数额或工资计算方式，如每月元或基本工资+绩效工资，基本工资为元，绩效工资根据考核结果发放]。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方可根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，依法对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴存住房公积金。带薪年假：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数按照国家规定执行。其他福利：[如有其他福利，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等，在此详细列举]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应积极参加甲方组织的各项安全生产教育和培训活动。3.甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查，并将检查结果如实告知乙方。4.甲方根据生产岗位的需要，按照国家和地方有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动环境。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。在乙方违反法律法规或本单位规章制度时，有权依法解除劳动合同。义务：按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。按照国家法律法规和本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险费用和住房公积金。按照国家法律法规和本协议约定，保障乙方的休息休假权利。按照国家法律法规和本协议约定，对乙方进行职业培训和职业发展规划指导。按照国家法律法规和本协议约定，保守乙方的商业秘密和个人隐私。2.乙方的权利和义务权利：根据国家法律法规和本协议约定享受劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。对甲方的管理和监督提出异议，并要求甲方改正。按照国家法律法规和本协议约定，解除劳动合同。要求甲方按照国家法律法规和本协议约定，为其提供必要的劳动条件和劳动保护用品。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督。照本协议约定，按时足额完成工作任务。按照本协议约定，保守甲方的商业秘密和个人隐私。按照国家法律法规和本协议约定，参加甲方组织的各项培训和教育活动。按照国家法律法规和本协议约定，维护甲方的利益和声誉。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内提前3日通知甲方；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止：本劳动合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同解除或终止后的手续办理：甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物，包括但不限于文件、资料、办公用品、设备等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体期限，如15日内]，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，及时办理失业登记等相关手续。九、违约责任1.甲方的违约责任：甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方违反本协议约定，解除或终止劳动合同，给乙方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。2.乙方的违约责任：乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。乙方违反本协议约定，解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的