影楼职工合同范本

影楼职工合同范本甲方（影楼）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营影楼业务，乙方具备相关工作技能和经验，愿意在甲方处工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方影楼担任岗位，负责工作。具体工作内容包括但不限于：协助摄影师进行拍摄工作，包括布置场景、引导顾客姿势、调整灯光等；参与照片后期处理，如色彩调整、裁剪、修复瑕疵等；负责影楼服装的管理，包括整理、清洗、搭配等；接待顾客，解答顾客关于拍摄套餐、照片风格等方面的疑问，提供专业的建议和服务；协助影楼进行市场推广活动，如发放传单、参与展会等。2.工作地点乙方的工作地点为甲方影楼所在地，即。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制：乙方的工作时间根据影楼业务情况灵活安排，但平均每周工作时间不超过40小时，不设固定的上下班时间。综合计算工时制：乙方的工作时间以周/月/季为周期进行综合计算，平均每周工作时间不超过40小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现、业绩指标完成情况等进行考核发放，具体考核标准和发放金额由甲方制定并向乙方公示。奖金根据影楼的经营效益、乙方的突出贡献等情况发放，具体金额由甲方决定。2.工资调整甲方根据影楼的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案将提前通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方将按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。具体计算方式为：工作日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供免费的工作餐和工作服。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规执行。甲方根据影楼经营情况，不定期组织员工培训、团建活动等。乙方在工作期间因工受伤或患病，甲方将按照国家法律法规给予相应的工伤待遇和医疗待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方按照国家和地方有关规定，提供符合安全卫生标准的工作场所和工作设备，保障乙方的工作环境舒适、安全。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本合同约定，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。根据影楼经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。对乙方违反影楼规章制度、劳动纪律或给影楼造成损失的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行业务培训和职业技能提升培训，提高乙方的工作能力和业务水平。遵守法律法规和本合同约定，不得无故解除劳动合同。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。义务遵守国家法律法规和甲方的影楼规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。爱护甲方的工作设备和财物，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，并将所学知识和技能应用到工作中。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方因个人原因，需要变更工作岗位、工作内容或工作地点。国家法律法规、政策发生变化，影响本合同的履行。合同变更时，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内提前3日通知甲方；甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的影楼规章制度、劳动纪律的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律规定的其他情形。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，不得被裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清工资、福利待遇等费用。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元。2.乙方违反甲方的影楼规章制度、劳动纪律或给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定支付乙方相应的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的