绩效年薪合同范本

绩效年薪合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方聘请乙方担任[具体职务]，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方的绩效年薪事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方担任甲方[具体职务]，负责[详细工作内容描述]。2.工作地点：[具体工作地点]3.工作要求：乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、绩效年薪及支付方式1.绩效年薪总额：乙方的绩效年薪为人民币元（大写元整）。绩效年薪根据乙方的工作表现、业绩考核结果等因素进行调整。2.支付方式：甲方按月向乙方支付基本工资，基本工资为绩效年薪总额的%，即人民币元（大写元整）。剩余绩效年薪部分根据乙方的年度业绩考核结果进行支付。年度业绩考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体支付比例如下：优秀：支付比例为绩效年薪总额的%；良好：支付比例为绩效年薪总额的%；合格：支付比例为绩效年薪总额的%；不合格：甲方有权扣除乙方当年度全部剩余绩效年薪，并根据实际情况决定是否继续聘用乙方。3.支付时间：基本工资于每月日前支付至乙方指定的银行账户；剩余绩效年薪于年度业绩考核结果确定后的个工作日内支付至乙方指定的银行账户。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的绩效年薪标准。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权要求乙方按照本合同约定履行工作义务。2.义务：按照本合同约定向乙方支付绩效年薪。为乙方提供必要的工作条件和支持。按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利：有权按照本合同约定获得绩效年薪。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。有权对甲方的工作安排提出异议，但应在合理范围内。2.义务：按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极配合甲方的工作安排，接受甲方的监督、检查和考核。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、业绩考核1.考核标准：甲方制定详细的业绩考核标准，包括但不限于工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。考核标准应在本合同签订时向乙方明确告知，并根据实际情况进行适时调整。2.考核方式：考核分为季度考核和年度考核。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年底进行。考核方式包括乙方自评、上级评价、同事评价、客户评价等多种方式相结合。3.考核结果应用：季度考核结果作为甲方对乙方工作表现的阶段性评价，不直接影响绩效年薪的支付。年度考核结果作为乙方年度绩效年薪支付比例确定的依据。如乙方对考核结果有异议，可在考核结果公布后的个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后的个工作日内进行调查和处理，并将处理结果通知乙方。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后的年内。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付绩效年薪，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权扣除乙方相应的绩效年薪，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。3.若乙方违反本合同约定的保密条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定，应承担因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等费用支出。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同