版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绩效写进合同范本甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(劳动者):姓名:性别:身份证号码:地址:联系方式:鉴于甲方与乙方建立劳动关系,为明确双方的权利义务,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方的绩效事宜达成如下协议:一、合同标的及服务内容1.绩效定义绩效是指乙方在甲方工作期间,按照甲方规定的工作目标、任务和标准,完成工作任务的数量、质量、效率以及对甲方的贡献等方面的综合表现。绩效评估将根据乙方的工作职责、岗位要求以及甲方制定的绩效评估体系进行。2.工作任务及目标乙方的工作任务及目标由甲方根据乙方所在岗位的职责和公司业务需求进行明确规定,并以书面形式告知乙方。乙方应按照甲方确定的工作任务及目标,认真履行工作职责,努力完成工作任务。具体工作任务及目标如下:[详细列举乙方的工作职责、工作任务及目标,包括但不限于工作内容、工作数量、工作质量要求、工作完成时间等]二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营状况、发展战略以及乙方的工作表现,调整乙方的工作任务及目标。有权按照甲方制定的绩效评估体系,对乙方的绩效进行评估和考核。有权根据乙方的绩效评估结果,决定乙方的薪酬调整、奖金发放、晋升、降职、辞退等事项。2.义务为乙方提供必要的工作条件和资源,确保乙方能够顺利完成工作任务。按照国家法律法规和甲方的规定,按时足额支付乙方的工资、奖金等劳动报酬。向乙方明确告知绩效评估的标准、流程和时间安排,确保乙方能够清楚了解自己的绩效情况。根据乙方的绩效评估结果,为乙方提供相应反馈和指导,帮助乙方提升工作绩效。(二)乙方权利与义务1.权利有权了解与绩效评估相关的信息,包括绩效评估的标准、流程、时间安排以及自己的绩效评估结果等。对甲方的绩效评估结果有异议时,有权按照甲方规定的程序提出申诉。根据甲方确定的工作任务及目标,合理安排工作时间和工作进度,确保按时完成工作任务。2.义务按照甲方规定认真履行工作职责,努力完成工作任务,达到甲方设定的工作目标和绩效标准。积极配合甲方进行绩效评估工作,如实提供与工作绩效相关的信息和资料。根据甲方的反馈和指导意见,及时调整工作方式和方法,不断提升自己的工作绩效。三、绩效评估1.评估周期绩效评估周期为[具体时长,如月度、季度、年度等]。2.评估标准甲方将根据乙方的工作职责、岗位要求以及公司的整体目标,制定详细的绩效评估标准。绩效评估标准将包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面,具体如下:工作业绩:主要评估乙方完成工作任务的数量、质量、效率以及对公司业务的贡献等方面。具体指标和权重将根据乙方所在岗位的特点进行设定。工作能力:评估乙方具备的专业知识、技能水平、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面。工作态度:考察乙方的工作积极性、责任心、敬业精神、忠诚度等方面。3.评估流程自评:每个评估周期结束后,乙方应根据绩效评估标准,对自己在该周期内的工作表现进行自我评价,并填写自评表。上级评估:乙方的上级领导将根据乙方的工作表现、工作成果以及日常工作中的观察,对乙方进行评估,并填写评估表。综合评估:甲方将组织相关人员对乙方的自评和上级评估结果进行综合评审,确定乙方的最终绩效评估结果。结果反馈:甲方将在评估周期结束后的[具体时长]内,将绩效评估结果反馈给乙方,并与乙方进行沟通和交流。四、绩效与薪酬、奖金及晋升的关系1.薪酬调整甲方将根据乙方的绩效评估结果,对乙方的薪酬进行调整。绩效评估结果优秀的乙方,甲方将给予适当的薪酬晋升;绩效评估结果不合格的乙方,甲方有权根据公司规定降低乙方的薪酬。具体薪酬调整幅度和方式将根据甲方的薪酬政策和乙方的绩效表现确定。2.奖金发放甲方将根据乙方的绩效评估结果,发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式将根据甲方的奖金政策和乙方的绩效表现确定。绩效评估结果优秀的乙方,将获得较高的绩效奖金;绩效评估结果不合格的乙方,甲方有权根据公司规定减少或不发放绩效奖金。3.晋升甲方将优先考虑绩效评估结果优秀的乙方进行晋升。乙方的晋升将根据甲方的晋升政策和岗位空缺情况进行综合评估确定。绩效评估结果连续优秀且具备晋升条件的乙方,将有机会晋升到更高的岗位。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定履行义务,给乙方造成损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。例如,若甲方未按时足额支付乙方的工资、奖金等劳动报酬,应按照国家法律法规的规定支付乙方相应的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行义务,给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。例如,若乙方违反甲方的工作纪律和规章制度,导致甲方遭受经济损失或声誉损害的,乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字(或盖章)之
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 46385.2-2025光路板第2部分:基本试验和测量程序光学特性测量条件导则
- GB/T 46384.1-2025电子气体中酸度的测定第1部分:傅里叶变换红外光谱法
- GB/T 714-2025桥梁用结构钢
- GB/T 46803.2-2025信息技术基于极化码的低功耗无线通信网络第2部分:数据链路层
- 2026年浙江育英职业技术学院单招职业倾向性考试题库参考答案详解
- 2026年贵州水利水电职业技术学院单招综合素质考试题库及答案详解1套
- 2026年西安城市建设职业学院单招职业倾向性测试题库及参考答案详解一套
- 2026年汕头职业技术学院单招职业技能测试题库及答案详解1套
- 2026年甘肃畜牧工程职业技术学院单招职业技能考试题库及参考答案详解一套
- 2026年厦门安防科技职业学院单招综合素质考试题库及完整答案详解1套
- 2025天津大学管理岗位集中招聘15人笔试备考重点题库及答案解析
- 2026年人教版(2024)初中美术七年级上册期末综合测试卷及答案(四套)
- 供应饭菜应急预案(3篇)
- 2026广东东莞市公安局招聘普通聘员162人笔试考试参考试题及答案解析
- 《马原》期末复习资料
- 管理信息系统(同济大学)知到智慧树章节测试课后答案2024年秋同济大学
- 甄嬛传(滴血认亲台词1)
- 楼板凿除重新浇筑方案
- 学校-全套安全隐患检查记录表(附依据)
- 油层物理西安石油大学吐血整理
- 马海涛中国税制习题与答案
评论
0/150
提交评论