癫痫病员工协议书

癫痫病员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方患有癫痫病，在充分了解乙方病情及可能对工作产生的影响的情况下，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方因自身患有癫痫病，在求职过程中向甲方如实披露了该病情。甲方基于对乙方能力的认可，且考虑到乙方病情可能对工作产生的特殊需求，双方签订本协议，旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，保障乙方能够在合适的岗位上安全、稳定地工作，同时确保甲方的正常生产经营秩序。二、工作岗位及工作内容1.工作岗位：甲方根据乙方的身体状况、技能水平和工作能力，安排乙方在[具体岗位名称]岗位工作。该岗位应避免高强度体力劳动、高压力工作环境以及可能引发乙方癫痫病发作的风险因素。2.工作内容：乙方应按照甲方的工作要求，完成以下具体工作任务：[详细描述工作任务内容]。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。三、工作时间及劳动报酬1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理相关手续。2.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：工资结构：乙方的工资由[基本工资、绩效工资、加班工资等具体构成部分]组成。工资标准：乙方的月工资标准为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付到乙方指定的银行账户。工资调整：甲方将根据乙方的工作表现、甲方经营状况以及国家相关法律法规和政策的调整，适时对乙方的工资进行调整。四、双方权利义务（一）甲方权利义务甲方享有以下权利：1.根据乙方的身体状况和工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，但应确保调整后的岗位符合乙方的身体条件和劳动能力，且不降低乙方的劳动报酬。2.按照本协议约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。3.在乙方癫痫病发作或因病情需要就医等特殊情况下，有权采取必要的措施保障乙方的生命安全和身体健康，并要求乙方提供必要的协助。甲方应履行以下义务：1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.根据乙方的病情和工作需要，合理安排工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累或在不适宜的环境下工作。3.按照国家法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳各项社会保险费用。4.在乙方癫痫病发作时，应立即采取急救措施，并及时通知乙方的家属或紧急联系人。如乙方因病情需要住院治疗，甲方应按照国家法律法规和公司相关规定给予乙方必要的医疗期，并协助乙方办理相关手续。5.保守乙方病情及相关隐私信息，不得向无关人员泄露。（二）乙方权利义务乙方享有以下权利：1.按照本协议约定，获得劳动报酬和享受各项社会保险待遇，并要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件。2.在工作过程中，如因甲方的原因导致其人身安全和健康受到损害，有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3.根据自身病情和身体状况，合理安排工作和休息时间，在病情需要时，有权向甲方提出请假或调整工作岗位的申请。4.对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面存在异议时，有权与甲方进行沟通协商，或通过合法途径维护自己的权益。乙方应履行以下义务：1.如实向甲方披露自己的癫痫病病情及可能对工作产生的影响，并提供相关的诊断证明和病历资料。2.严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全操作规程等，服从甲方的工作安排和管理。3.在工作过程中，应尽最大努力完成工作任务，保证工作质量和工作效率。如因自身病情导致工作延误或出现差错，应及时向甲方报告，并采取积极措施予以弥补。4.按照国家法律法规和本协议约定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。5.在癫痫病发作或病情需要就医时，应及时通知甲方，并按照甲方的要求提供必要的协助。如因乙方未及时通知甲方或未按照甲方要求提供协助，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向无关人员泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。五、医疗及病假待遇1.医疗费用：乙方因癫痫病发作或病情需要就医的，按照国家和地方有关医疗保险的规定，享受相应的医疗保险待遇。乙方在医疗保险报销范围内的医疗费用，由甲方协助乙方办理报销手续；超出医疗保险报销范围的部分，由甲乙双方协商解决。2.病假待遇：乙方因癫痫病发作或病情需要请假治疗的，应按照甲方的请假制度办理病假手续。病假期间，甲方按照国家法律法规和公司相关规定支付乙方病假工资。病假工资的支付标准为：[详细说明病假工资的计算方式及支付标准]。六、劳动保护及职业危害防护1.甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋等。劳动保护用品应符合国家相关标准，并定期进行检查和更换。2.甲方应按照国家法律法规和相关标准，对乙方的工作环境进行定期检测和评估，确保工作环境符合劳动安全卫生要求。如发现工作环境存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，如安装通风设备、提供防护设施等，并告知乙方相关职业危害信息和防护措施。3.乙方在工作过程中应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程，如发现安全隐患或职业危害因素，应及时向甲方报告。七、违约责任1.甲方违约责任：若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费用，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。如因甲方的过错导致乙方在工作过程中遭受人身伤害或其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：若乙方违反本协议约定，未如实披露病情、未遵守甲方的规章制度、未保守甲方的商业秘密或工作机密等，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的劳动报酬，赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应的法律责任。3.双方共同违约责任：若甲乙双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。如双方的过错程度难以区分的，应平均分担赔偿责任。八、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：国家法律法规和政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法履行的；甲乙双方协商一致，同意变更本协议的；乙方的病情发生重大变化，需要调整工作岗位或工作内容的；其他因不可抗力或不可预见、不可避免的原因，需要变更本协议的。协议变更时，双方应签订书面协议，作为本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除：在本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除本协议：乙方的病情严重恶化，无法继续从事本协议约定的工作，且甲乙双方无法就调整工作岗位或工作内容达成一致的；甲方因经营困难等原因，需要裁减人员，乙方在被裁减范围内的；乙方违反国家法律法规或本协议约定，严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；其他经甲乙双方协商一致，同意解除本协议的。协议解除时，双方应按照国家法律法规和本协议约定办理相关手续，结清劳动报酬、社会保险费用等，并支付经济补偿（如有）。3.协议终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后双方应按照国家法律法规和本协议约定办理相关手续，结清劳动报酬、社会保险费用等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（