空乘劳动合同范本

空乘劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事航空乘务相关工作，需要招聘合格的空乘人员，乙方具备相应的专业技能和条件，愿意应聘甲方的空乘岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任空乘岗位工作，具体工作职责包括但不限于：1.按照航空公司的服务标准和流程，为乘客提供优质的空中服务，包括但不限于餐饮服务、安全保障、客舱秩序维护等。2.协助机长和其他机组人员完成飞行任务，确保航班的安全、正点运行。3.负责客舱内的安全检查和应急处置工作，在遇到紧急情况时能够迅速、有效地采取措施，保障乘客和机组人员的生命安全。4.收集乘客的意见和建议，及时反馈给相关部门，不断提高服务质量。5.完成甲方安排的其他与空乘工作相关的任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的航线范围内，包括但不限于国内外各机场及飞行途中。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的航班安排确定，不受固定工作时间限制。但甲方应保证乙方的休息休假权利，确保乙方在一个月内的平均工作时间不超过法定标准工作时间。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。但甲方应保证乙方在一个周期内的休息休假天数不少于法定标准。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方在工作期间，甲方应按照国家规定安排乙方进行必要的休息和用餐时间。飞行任务期间，甲方应根据实际情况合理安排乙方的休息时间，确保乙方有足够的精力完成工作任务。3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、飞行小时费、驻外补贴、绩效奖金等部分组成。1.基本工资：乙方月基本工资为人民币元。2.飞行小时费：按照乙方实际飞行小时数计算，每飞行小时为人民币元。3.驻外补贴：根据乙方驻外工作的天数和地点，按照甲方规定的标准发放驻外补贴，每天补贴为人民币元。4.绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现、服务质量、安全记录等情况，每月发放绩效奖金，绩效奖金的具体金额由甲方根据考核结果确定。（二）工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接发放至乙方工资卡中。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案由甲方制定并提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供免费的制服及相关装备，并负责制服的清洗、维护和更换。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，并按照国家规定享受相应的待遇。3..甲方为乙方提供定期的健康体检，确保乙方的身体健康。4.乙方在工作期间，甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。5.甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方相应的奖励和荣誉。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于飞行制服、救生衣、氧气面罩等，并确保劳动保护用品的质量符合国家标准。（二）劳动条件甲方为乙方提供安全、舒适的工作环境，确保客舱设施设备的正常运行和维护。在飞行任务前，甲方应确保飞机经过严格的安全检查，各项设备设施符合安全标准。（三）职业危害防护甲方针对空乘工作可能存在的职业危害，采取有效的防护措施，如定期组织乙方进行健康培训、提供必要的防护设备等，降低乙方在工作中受到职业危害的风险。同时，甲方应按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题，并将检查结果告知乙方。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但乙方在试用期内提前三日通知甲方即可解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止..6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（三）条规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第（四）条规定解除本合同且甲方存在过错的；本合同期满终止固定期限劳动合同，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所指的商业秘密及机密信息包括但不限于甲方的航线安排、客户信息、运营数据、服务标准、培训资料、内部管理制度等。保密期限自本合同生效之日起至该商业秘密及机密信息不再具有商业价值或不再受法律保护之日止。（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系从事与空乘工作相关的业务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照乙方离职前月平均工资的[竞业限制经济补偿标准]向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月[支付时间]将补偿款支付至乙方指定的银行账户。九、培训服务期（一）培训内容甲方为乙方提供的培训包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、应急处置培训、服务礼仪培训等，培训内容旨在提升乙方的专业素养和工作能力，使其能够更好地履行空乘工作职责。（二）服务期约定乙方接受甲方提供上述培训后，应按照甲方要求在甲方服务[服务期期限]年。如乙方在服务期内提前离职，应按照尚未履行的服务期年限占服务期总年限的比例向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方接受培训期间甲方为其支付的培训费用总额计算。培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等直接与培训相关的费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约行为的性质、造成的损失等因素协商确定，但不得超过法律规定的上限。2.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务。3.乙方违反服务期约定提前离职的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。如乙方支付的违约金不足以弥补甲方为其支付的培训费用，乙方还应补足差额部分。十一、争议解决甲乙双方在履行本