画室劳动合同范本

画室劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营画室，需要招聘乙方提供相关劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方画室担任岗位，从事工作。具体工作内容包括但不限于：根据画室教学计划，为学生提供绘画课程教学服务，包括素描、色彩、速写等课程的讲解与指导。对学生的绘画作品进行点评和批改，帮助学生提高绘画技巧和水平。协助画室组织各类绘画活动，如写生、展览等，负责活动的策划与实施。与学生家长保持沟通，及时反馈学生的学习情况和进步。2.工作地点工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。不定时工时制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制：以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为元/月（大写元整）。2.乙方试用期工资为正常工作时间工资的%，即元/月（大写元整）。3.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.甲方根据画室经营效益和乙方工作表现，可对乙方工资进行调整。调整幅度和方式由双方另行协商确定，并签订书面协议。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：住房补贴：每月元（大写元整），用于补贴乙方在工作地点附近的住房费用。交通补贴：每月元（大写元整），用于补贴乙方上下班的交通费用。餐饮补贴：每月元（大写元整），用于补贴乙方在画室的餐饮费用。培训机会：甲方为乙方提供定期的专业培训和进修机会，帮助乙方提升教学水平和专业技能。其他福利：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括工作服、绘画工具等。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止:本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止:乙方在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同第七条第1项、第3项、第4项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.乙方依照本合同第七条第1项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.甲方依照本合同第七条第3项规定终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方依照本合同第七条第4项、第5项规定终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金元（大写元整）。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同第八条保密条款的约定，应向甲方支付违约金元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁