打暑假工合同范本

打暑假工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方欲利用暑假期间进行社会实践，积累工作经验，甲方愿意为乙方提供工作机会，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处打暑假工事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方处从事岗位工作，具体工作内容为。甲方可根据实际经营情况及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容，但应提前通知乙方。2.工作地点：甲方工作地点为。如因甲方经营需要或其他合理原因需变更工作地点，甲方应提前通知乙方，并协商解决相关事宜。二、工作期限乙方的工作期限自年月日起至年月日止。乙方应按照甲方要求的工作时间和工作期限，按时、保质完成工作任务。如乙方因特殊原因需要提前结束工作，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守甲方的考勤制度。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要在法定节假日加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位及工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.支付方式：甲方以货币形式将工资支付给乙方本人。乙方应在每月工资发放日前提供真实有效的银行账号，以便甲方按时发放工资。如乙方需变更银行账号，应提前通知甲方。五、甲方的权利和义务1.权利根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。按照本合同约定，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，检查乙方的工作完成情况。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和工作效率。依法为乙方缴纳社会保险（如符合缴纳条件），并按照法律法规的规定承担相应的费用。六、乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受休息休假等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。爱护甲方的财产和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。七、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（如符合缴纳条件）。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方根据自身实际情况，为乙方提供一定的福利待遇，如。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或对身体健康造成影响，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。九、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除本合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。如乙方认为甲方解除合同的理由不成立，可在收到通知后[X]天内提出异议，双方协商解决。乙方解除本合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。本合同期满或因其他原因终止的，双方应按照约定办理工作交接手续。甲方应在合同终止后[X]天内为乙方办理离职手续，并结清乙方的工资及其他费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，擅自离职或不辞而别的，甲方有权扣除乙方未发放的工资，并要求乙方返还甲方为其支付的培训费用等相关费用。如乙方的行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、加班工资及赔偿金等，并要求甲方按照法律法规规定承担相应的法律责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不