工厂派遣合同范本

工厂派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于乙方生产经营需要，甲方作为具有合法劳务派遣资质的单位，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务人员基本情况及派遣岗位、工作地点1.劳务人员：乙方所需劳务人员由甲方向社会公开招聘或从甲方现有劳务人员中选派，劳务人员名单及相关信息以附件形式附于本合同之后，作为本合同的组成部分。2.派遣岗位：乙方根据自身生产经营需要，安排劳务人员在[具体岗位名称]岗位工作，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。3.工作地点：劳务人员的工作地点为乙方位于[具体工作地点详细地址]的工厂。二、派遣期限本合同派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前日书面通知对方。三、劳务费用及支付方式1.劳务费用乙方应按照以下标准向甲方支付劳务费用：劳务人员的工资：根据乙方确定的工资标准，劳务人员的月工资为人民币[X]元，该工资包含基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得报酬。工资具体构成及计算方式以乙方制定的工资制度为准。社会保险及住房公积金：甲方按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应按照甲方实际缴纳金额的[X]%向甲方支付该部分费用。管理费：乙方按照劳务人员月工资总额的[X]%向甲方支付管理费，作为甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理费用。其他费用：如乙方因工作需要安排劳务人员加班、出差等产生的费用，按照乙方的相关规定执行，并由乙方另行支付给甲方。2.支付方式乙方应于每月日前将本月劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的劳务费用后，应于当月日前向劳务人员支付工资，并按照规定缴纳社会保险及住房公积金。四、甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务费用。有权对劳务人员的工作表现进行监督和考核，根据考核结果对劳务人员进行奖惩。在乙方违反本合同约定或法律法规规定时，有权要求乙方承担违约责任或采取相应措施。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并建立劳动关系。负责劳务人员的招聘、录用、培训、辞退等管理工作。按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应费用。定期对劳务人员进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高劳务人员的综合素质。负责处理劳务人员因履行劳动合同产生的劳动争议。按照乙方要求及时调整劳务人员的工作岗位或安排其他劳务人员，确保乙方生产经营活动的正常进行。五、乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。有权对劳务人员的工作进行指挥、监督和管理，根据工作需要调整劳务人员的工作岗位或工作内容，但应提前通知甲方。在劳务人员违反乙方规章制度或工作要求时，有权要求甲方按照乙方的规定进行处理。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全和身体健康。按照国家和地方规定，合理安排劳务人员的工作时间和休息休假，不得强迫劳务人员加班加点。如需加班，应按照国家规定支付加班工资。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。负责处理劳务人员在工作过程中发生的工伤事故等突发事件，并承担相应的法律责任和经济赔偿责任。但甲方应积极协助乙方处理相关事宜。六、劳务人员的权利义务1.权利享有与乙方其他员工同等的工作条件和劳动保护待遇。按照国家和地方规定享有休息休假权利，加班时有权获得相应的加班工资。按照国家和地方规定享有社会保险及住房公积金待遇。按照劳动合同约定获得劳动报酬。对甲方和乙方违反法律法规及本合同约定的行为，有权提出异议或向有关部门投诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方和乙方的规章制度。按照乙方要求完成工作任务，遵守工作纪律，服从乙方的指挥和管理。保守甲方和乙方的商业秘密和技术秘密。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定与劳务人员签订劳动合同或未为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因此遭受的实际损失计算。若甲方未按照乙方要求及时派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合乙方工作要求，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失情况确定。若甲方违反本合同约定，擅自解除与劳务人员的劳动合同，导致乙方生产经营活动受到影响的，甲方应承担违约责任，具体违约责任按照本合同总金额的[X]%计算。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付已产生的劳务费用及违约金。若乙方违反法律法规规定或本合同约定，将劳务人员再派遣到其他用人单位，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付本合同总金额的[X]%作为违约金。同时，乙方应承担由此给甲方和劳务人员造成的一切损失。若乙方未按照国家和地方规定为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致劳务人员发生工伤事故等突发事件，乙方应承担全部法律责任和经济赔偿责任。如甲方因此遭受损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失。八、合同变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，使本合同无法继续履行的。乙方因生产经营需要，对劳务人员的数量、岗位、工作地点等进行调整的。合同变更时，双方应签订书面协议，并作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除本合同履行期间，如有下列情形之一，一方有权解除本合同：因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，使本合同无法继续履行的，双方协商一致可以解除本合同。一方严重违反本合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除本合同，并要求对方承担违约责任。本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同解除时，双方应按照法律法规规定及本合同约定办理相关手续。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规规定及本合同约定办理相关手续，结清劳务费用等相关费用。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（