假冒就业协议书

假冒就业协议书一、引言就业协议书在毕业生就业过程中扮演着重要角色，它是毕业生、用人单位和学校之间明确三方权利义务关系的重要书面文件。然而，近年来，假冒就业协议书的现象时有发生，这不仅损害了当事人的合法权益，也扰乱了就业市场的正常秩序。作为一名有着二十年工作经验的法律行业资深律师，本文将对假冒就业协议书的相关法律问题进行深入分析，并依据《民法典》的相关规定拟定一份合同协议，以规范此类行为，保障当事人的合法权益。二、假冒就业协议书的法律问题分析（一）假冒就业协议书的行为性质假冒就业协议书是指一方通过伪造、变造、冒用等手段，制作虚假的就业协议书，以达到欺骗对方当事人，获取不正当利益的行为。这种行为属于欺诈行为，严重违反了诚实信用原则，损害了对方当事人的知情权和选择权。（二）涉及的相关法律规定1.《民法典》总则编第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百五十七条规定：“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。”2.《民法典》合同编第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”就业协议书通常采用书面形式订立，符合合同的形式要求。第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”假冒就业协议书的行为符合该条第（二）项规定的情形。（三）假冒就业协议书可能引发的法律后果1.对于受欺诈方而言，其有权依据《民法典》第一百四十八条的规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该假冒的就业协议书。一旦协议书被撤销，自始不发生法律效力。2.假冒就业协议书被撤销后，依据《民法典》第一百五十七条的规定，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。如果毕业生因相信虚假的就业协议书而放弃了其他就业机会，遭受了经济损失（如差旅费、误工费等），欺诈方应当予以赔偿。3.对于实施假冒行为的一方，如果其行为给对方造成了其他损害，还应当承担相应的侵权赔偿责任。例如，假冒就业协议书导致毕业生无法按时就业，影响了其未来的职业发展，毕业生有权要求侵权方赔偿因职业发展受阻而遭受的预期利益损失。三、合同协议拟定（一）合同双方身份甲方（毕业生）：姓名：性别：身份证号码：联系地址：联系电话：乙方（用人单位或者假冒方）：名称：法定代表人：地址：联系电话：（二）标的物或服务具体描述本合同所涉及的标的物为就业协议书，乙方承诺为甲方提供真实有效的就业协议书，该协议书应符合国家法律法规及学校就业相关规定，明确甲方在乙方的就业岗位、工作地点、薪资待遇、福利待遇、工作期限等内容。（三）权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方提供真实、合法、有效的就业协议书，并对协议书内容进行审查。甲方应如实向乙方提供个人信息及就业相关情况，积极配合乙方办理就业协议书签订手续。甲方在签订就业协议书后，应按照协议约定履行相应的义务，如按时到岗工作等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照约定提供相关材料及配合办理手续。乙方应向甲方提供真实、合法、有效的就业协议书，确保协议书中的各项内容真实准确，不存在虚假、隐瞒或欺诈等情况。乙方应按照国家法律法规及学校就业相关规定，协助甲方办理就业手续，保障甲方的合法权益。乙方在签订就业协议书后，应按照协议约定为甲方提供相应的工作岗位及待遇，不得擅自变更协议内容。（四）违约责任1.若乙方提供的就业协议书存在虚假、隐瞒或欺诈等情况，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因签订该协议书而支出的费用（如差旅费、体检费等）、因无法按时就业而遭受的经济损失（如误工费、预期工资损失等）以及甲方因职业发展受阻而遭受的预期利益损失。2.若甲方未按照协议约定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私的，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。（五）争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。（六）其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：签订日期：年月日乙方（签字或盖章）：签订日期：年月日四、结论假冒就业协议书的行为严重违反了法律规定和诚实信用原则，但通过明确合同双方的权利义务、违约责任及争议解决方式等，可以有效规范此类行为，保障当事人的合法权益。在就业过程中，毕业生和用人单位都应保持警惕，仔细审查就业协议书的真实性和合法性，避免陷入假冒就业协议书的陷阱。同时，相关部门也应