建龙重工集团秋招笔试题目及答案

建龙重工集团秋招笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.建龙重工集团的核心价值观不包含以下哪项？A.诚信B.创新C.高效D.奢华2.以下哪种不是建龙重工的主要产品？A.建筑钢材B.汽车零部件C.航空发动机D.桥梁用钢3.建龙重工集团注重的企业精神是？A.团结、拼搏、务实、奉献B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放4.建龙重工的质量方针中不包括？A.质量第一B.顾客满意C.快速扩张D.持续改进5.建龙重工集团在环保方面的目标是？A.零排放B.达标排放C.随意排放D.减少一半排放6.建龙重工的市场定位主要是？A.高端奢侈品市场B.民用消费品市场C.工业制造和基础设施建设D.农业生产领域7.建龙重工集团的研发方向不涉及？A.新材料研发B.智能化生产C.新能源开发D.传统手工艺8.建龙重工集团的企业文化强调？A.个人英雄主义B.团队合作C.各自为政D.利益至上9.建龙重工的生产管理模式追求？A.粗放式管理B.精细化管理C.松散式管理D.经验式管理10.建龙重工集团与供应商的合作理念是？A.压榨供应商B.互利共赢C.随意更换D.只看价格二、多项选择题（每题2分，共20分）1.建龙重工集团的业务领域包括？A.钢铁冶炼B.装备制造C.资源开发D.金融服务2.建龙重工注重的企业社会责任有？A.环保责任B.员工福利C.社区贡献D.公益事业3.建龙重工集团的技术优势体现在？A.先进的生产工艺B.强大的研发团队C.高效的生产设备D.丰富的行业经验4.建龙重工的市场优势有？A.广泛的客户群体B.良好的品牌形象C.完善的销售网络D.较低的价格优势5.建龙重工集团的人才战略包括？A.引进高端人才B.培养内部人才C.建立激励机制D.提供职业发展通道6.建龙重工的创新举措有？A.技术创新B.管理创新C.产品创新D.营销创新7.建龙重工集团在安全生产方面的措施有？A.安全教育培训B.安全制度建设C.安全设备投入D.安全事故应急处理8.建龙重工的企业文化包含？A.企业使命B.企业愿景C.企业价值观D.企业精神9.建龙重工集团在环保方面的工作有？A.节能减排B.废弃物处理C.生态修复D.环保技术研发10.建龙重工与客户的合作原则有？A.客户至上B.优质服务C.长期合作D.共同发展三、判断题（每题2分，共20分）1.建龙重工集团只专注于钢铁生产，不涉及其他业务。（）2.建龙重工不重视企业文化建设。（）3.建龙重工在环保方面投入较少。（）4.建龙重工的产品质量一般。（）5.建龙重工集团鼓励员工创新。（）6.建龙重工的市场份额在不断缩小。（）7.建龙重工集团的管理模式是落后的。（）8.建龙重工不注重与供应商的合作。（）9.建龙重工在安全生产方面有完善的体系。（）10.建龙重工的企业文化对企业发展没有作用。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述建龙重工集团的核心价值观。建龙重工核心价值观包含诚信、创新、高效等，诚信是企业立足之本，创新是发展动力，高效能提升竞争力，促使企业在市场中稳健前行。2.建龙重工集团在环保方面有哪些举措？建龙重工通过节能减排降低能耗，做好废弃物处理，投入环保技术研发，还进行生态修复工作，履行环保责任，实现绿色发展。3.建龙重工集团的人才战略有什么特点？特点是引进高端人才提升实力，培养内部人才挖掘潜力，建立激励机制激发积极性，提供职业发展通道留住人才。4.建龙重工集团的企业文化有什么作用？企业文化能增强企业凝聚力，使员工有共同目标和价值观；引导员工行为，规范工作；提升企业形象，利于市场竞争和吸引资源。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论建龙重工集团在市场竞争中的优势和挑战。优势在于业务多元、技术先进、品牌良好、客户广泛。挑战有市场竞争激烈、环保要求提高、原材料价格波动等，需发挥优势应对挑战。2.谈谈建龙重工集团在环保方面的重要性和意义。环保是企业社会责任体现，可减少污染保护环境；提升企业形象，获社会认可；推动技术创新，降低成本，实现可持续发展。3.分析建龙重工集团人才战略对企业发展的影响。合理人才战略能吸引优秀人才，为企业注入新活力；培养内部人才可稳定团队；激励和发展通道能提高员工积极性和忠诚度，促进企业发展。4.探讨建龙重工集团企业文化与企业发展的关系。企业文化是企业发展的灵魂，为企业发展提供精神动力和方向指引，能凝聚员工力量，规范行为，促进团队协作，提升企业竞争力和可持续性。答案一、单项选择题1.D2.C3.A4.C5.B6.C7.D8.B9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.