2025年劳动保障协理员考试试题及答案

2025年劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于失业保险待遇的说法，正确的是（）。A.失业人员领取失业保险金期间，个人无需缴纳基本医疗保险费B.失业人员领取失业保险金期间，可继续缴纳养老保险C.失业人员领取失业保险金期间，不得从事任何有收入的工作D.失业人员领取失业保险金期间，不得享受职业培训补贴答案：B3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C4.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况B.受理劳动者对用人单位违法行为的投诉C.对用人单位进行税务稽查D.依法纠正和查处违反劳动法律法规的行为答案：C5.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C6.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同B.女职工产假不少于98天C.女职工在哺乳期内不得安排夜班D.女职工在怀孕期间可安排从事高空作业答案：D7.根据《社会保险法》，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.一倍以上二倍以下B.一倍以上三倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下答案：B8.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.员工培训计划答案：D9.根据《就业促进法》，国家鼓励企业吸纳就业困难人员就业，对符合条件的企业给予（）。A.税收减免B.社会保险补贴C.贷款贴息D.以上均是答案：D10.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同仅适用于国有企业B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订C.集体合同无需报送劳动行政部门D.集体合同对个别劳动者无约束力答案：B11.根据《最低工资规定》，最低工资标准由（）发布。A.国务院B.人力资源和社会保障部C.省级人民政府D.市级人民政府答案：C12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣期限不得超过6个月D.劳务派遣单位无需为劳动者缴纳社会保险答案：B13.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C14.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A.企业年金是国家强制实施的社会保险制度B.企业年金由企业和职工共同缴纳C.企业年金由人力资源和社会保障部统一管理D.企业年金缴费比例由国家统一规定答案：B15.根据《劳动保障监察条例》，劳动者对用人单位违法行为的投诉，应当自违法行为发生之日起（）内提出。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工可以口头约定劳动合同B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工每日工作时间不超过4小时D.非全日制用工无需缴纳工伤保险答案：D17.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.政府D.工会答案：B18.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。A.用人单位可随时解除劳动合同B.劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同C.劳动者在试用期内不得解除劳动合同D.用人单位解除劳动合同无需说明理由答案：B19.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。A.职业介绍B.职业指导C.职业培训信息D.以上均是答案：D20.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于企业福利，非强制性发放B.高温津贴标准由企业自行决定C.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，应发放高温津贴D.高温津贴可替代防暑降温饮料答案：C21.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.可以B.应当C.不得D.视情况而定答案：C22.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同无效即视为未签订B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力C.劳动合同无效由用人单位单方认定D.劳动合同无效无需书面通知劳动者答案：B23.根据《社会保险法》，个人账户养老金不得（）。A.继承B.转移C.提前支取D.计息答案：C24.下列关于劳动保障协理员职责的说法，错误的是（）。A.协助开展就业困难人员认定B.协助发放社会保险补贴C.独立作出劳动仲裁裁决D.协助开展职业培训组织工作答案：C25.根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.本单位高级管理人员D.A和B答案：D26.下列关于灵活就业人员参保的说法，正确的是（）。A.不能参加职工基本养老保险B.可自愿参加职工基本养老保险C.只能参加城乡居民养老保险D.必须挂靠单位参保答案：B27.根据《就业促进法》，国家鼓励高校毕业生到基层就业，对符合条件的给予（）。A.一次性安家补贴B.学费补偿和助学贷款代偿C.住房补贴D.交通补贴答案：B28.下列关于企业经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.裁员无需支付经济补偿D.裁员可优先裁减孕期女职工答案：A29.根据《社会保险法》，社会保险基金不得（）。A.存入银行B.购买国债C.用于平衡财政预算D.投资运营答案：C30.下列关于劳动保障协理员职业道德的说法，正确的是（）。A.可以接受服务对象的小额礼品B.应当保守服务对象个人信息C.可将服务对象信息用于商业用途D.无需遵守工作纪律答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于劳动合同终止的法定情形（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者辞职答案：A、B、C32.下列哪些属于劳动保障协理员的工作内容（）。A.协助开展就业登记B.协助审核社保补贴申请C.独立作出劳动仲裁裁决D.协助组织职业培训答案：A、B、D33.下列哪些属于社会保险的险种（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：A、B、C34.下列哪些人员属于就业困难人员（）。A.大龄失业人员B.零就业家庭成员C.低保家庭人员D.毕业两年内未就业的高校毕业生答案：A、B、C、D35.下列哪些属于劳动争议的处理方式（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D36.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同B.劳动合同期满用人单位不续签C.劳动者主动辞职D.用人单位经济性裁员答案：A、B、D37.下列哪些属于工伤认定的情形（）。A.工作时间因工作原因受到事故伤害B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.出差期间因工作原因受到伤害D.工作期间因私人恩怨被打伤答案：A、B、C38.下列哪些属于劳动保障监察的权限（）。A.进入用人单位检查B.查阅相关资料C.责令用人单位改正违法行为D.对违法行为处以罚款答案：A、B、C、D39.下列哪些属于灵活就业人员的特点（）。A.工作时间灵活B.收入不稳定C.无固定用人单位D.必须签订书面劳动合同答案：A、B、C40.下列哪些属于企业年金的缴费主体（）。A.企业B.职工C.政府D.工会答案：A、B三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.劳动合同一经签订即不可变更。（×）42.劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知用人单位。（×）43.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）44.劳动保障协理员可以独立作出劳动仲裁裁决。（×）45.非全日制用工可以约定试用期。（×）46.职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。（√）47.用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（×）48.劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。（√）49.企业年金属于国家强制实施的社会保险制度。（×）50.劳动保障协理员应当保守服务对象的个人信息。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述劳动保障协理员在就业援助工作中的主要职责。答案：（1）协助开展就业困难人员调查与认定工作，建立台账；（2）协助审核就业援助申请材料，确保信息真实、完整；（3）协助组织职业培训、职业介绍活动，提升就业能力；（4）协助发放社会保险补贴、岗位补贴等就业援助资金；（5）跟踪援助对象就业情况，及时更新信息系统数据；（6）宣传就业政策，解答群众咨询，提供个性化服务。52.简述劳动合同解除与终止的主要区别。答案：（1）解除是合同未到期提前结束，终止是合同期满或法定情形出现自然结束；（2）解除需一方提出，终止无需任何一方提出；（3）解除可能涉及经济补偿，终止一般不补偿，除非单位不续签；（4）解除分为协商解除、单方解除，终止为法定情形自动发生；（5）解除需履行通知义务，终止则按法律规定执行。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.张某，男，45岁，原为某制造企业职工，2024年因企业经济性裁员被解除劳动合同，已连续缴纳失业保险费12年。失业后，张某到社区申请失业保险金，并希望参加职业技能培训。社区劳动保障协理员李某接待了他。请回答以下问题：（1）张某是否符合领取失业保险金的条件？说明理由。（2）张某可以享受哪些失业保险待遇？（3）劳动保障协理员李某应如何协助张某办理相关手续？（4）张某参加职业培训期间，是否可以继续领取失业保险金？（5）张某如实现再就业，是否影响其失业保险待遇？答案：（1）符合。根据《社会保险法》规定，张某失业前已缴纳失