大气版全员安全生产责任制及考核奖惩制度

大气版全员安全生产责任制及考核奖惩制度全员安全生产责任制及考核奖惩制度一、总则为了加强安全生产管理，明确全体员工的安全生产责任，促进安全生产工作的规范化、科学化，有效预防和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司的实际情况，特制定本全员安全生产责任制及考核奖惩制度。本制度适用于公司内所有部门和全体员工。二、安全生产组织机构及职责（一）安全生产委员会公司设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），作为公司安全生产的领导机构。安委会由公司主要负责人任主任，各部门负责人为成员。其主要职责包括：1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，组织制定公司安全生产规划和年度工作计划。2.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。3.组织制定和审定公司安全生产规章制度、操作规程和安全生产事故应急预案。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。5.组织制定安全生产目标和考核指标，并对各部门进行考核。6.协调和指导各部门的安全生产工作，推动公司安全生产管理水平的提高。（二）安全管理部门公司设立独立的安全管理部门，负责公司日常安全生产管理工作。其主要职责包括：1.宣传和贯彻国家有关安全生产的法律法规和方针政策，组织实施公司安全生产规章制度和操作规程。2.制定安全生产年度工作计划和安全措施计划，并组织实施。3.组织开展安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.定期进行安全生产检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时督促整改。5.负责对新、改、扩建项目的安全设施进行审查和验收，确保其符合安全生产要求。6.组织制定和修订安全生产事故应急预案，并定期组织演练。7.负责工伤事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和处理意见。8.对各部门的安全生产工作进行监督检查和考核。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织实施公司安全生产规章制度和操作规程，落实本部门的安全生产责任。3.组织制定本部门的安全生产工作计划和安全措施，并组织实施。4.组织开展本部门的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.定期进行本部门的安全生产检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时整改。6.负责本部门新员工的入职安全培训和日常安全教育工作。7.发生安全生产事故时，及时组织救援和报告，配合事故调查处理工作。三、全员安全生产责任（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；2.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4.保证本单位安全生产投入的有效实施；5.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门负责人安全生产责任1.协助公司主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织制定和完善公司安全生产管理制度。2.负责组织实施公司的安全生产工作计划和安全措施，监督检查各部门的安全生产工作。3.组织开展安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。5.负责对公司的安全设施、设备进行检查和维护，确保其正常运行。6.组织制定和修订安全生产事故应急预案，并组织演练。7.负责工伤事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和处理意见。8.定期向公司主要负责人和安委会汇报安全生产工作情况。（三）部门负责人安全生产责任1.组织本部门员工学习和贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实本部门的安全生产责任。2.制定本部门的安全生产工作计划和安全措施，并组织实施。3.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时整改。4.组织本部门员工开展安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责本部门新员工的入职安全培训和日常安全教育工作。6.发生安全生产事故时，及时组织救援和报告，配合事故调查处理工作。7.对本部门的安全生产工作进行考核和奖惩，激励员工积极参与安全生产工作。（四）班组长安全生产责任1.组织班组员工学习和贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，落实班组的安全生产责任。2.每天对班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.组织班组员工开展安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.负责班组新员工的岗位安全培训，指导员工正确操作设备和使用工具。5.监督班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业和违反劳动纪律的行为。6.发生安全生产事故时，及时组织救援和报告，保护事故现场，配合事故调查处理工作。（五）员工安全生产责任1.认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，严格按照操作规程进行作业，不违章作业。2.接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能，掌握必要的安全生产知识和事故应急处理方法。3.每天上岗前对自己的工作岗位进行安全检查，发现安全隐患及时报告，并采取措施排除。4.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。5.服从安全管理人员的监督检查，对提出的整改意见及时落实整改。6.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。7.积极参加公司和部门组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。四、安全生产考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，对各部门和员工的安全生产工作进行客观、公正的评价。2.定量与定性相结合原则。将安全生产考核指标进行量化，同时结合安全生产管理工作的实际情况进行综合评价。3.动态考核原则。定期对各部门和员工的安全生产工作进行考核，及时发现问题并进行整改。4.奖惩结合原则。对安全生产工作表现突出的部门和员工给予奖励，对违反安全生产规定的部门和员工进行处罚。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况。考核各部门和员工是否完成公司下达的安全生产目标和指标，如事故发生率、隐患整改率等。2.安全生产规章制度执行情况。考核各部门和员工是否严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，有无违章作业和违反劳动纪律的行为。3.安全生产培训教育情况。考核各部门是否组织员工开展安全生产培训教育工作，员工是否参加培训并掌握必要的安全生产知识和技能。4.安全检查和隐患排查治理情况。考核各部门是否定期进行安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患是否及时整改。5.应急管理情况。考核各部门是否制定应急预案，是否组织应急演练，员工是否掌握应急处置方法。6.安全生产投入情况。考核各部门是否按照规定提取和使用安全生产费用，是否保证安全生产投入的有效实施。（三）考核方式1.日常考核。安全管理部门通过日常检查、巡查等方式，对各部门和员工的安全生产工作进行实时监督和考核，记录考核结果。2.定期考核。每季度和每年对各部门和员工的安全生产工作进行定期考核，根据日常考核记录和相关资料进行综合评价。3.专项考核。针对特定的安全生产工作任务或项目，组织专项考核，评价各部门和员工在专项工作中的表现。（四）考核评分1.考核评分采用百分制，根据考核内容的重要程度和权重分配相应的分值。2.各部门和员工的考核得分由日常考核得分、定期考核得分和专项考核得分组成，其中日常考核得分占30%，定期考核得分占60%，专项考核得分占10%。3.根据考核得分，将各部门和员工的安全生产工作分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在90分以上（含90分）为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。五、安全生产奖惩（一）奖励1.对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：-通报表扬。在公司内部通报表扬安全生产工作成绩显著的部门和个人，树立榜样。-奖金奖励。根据考核结果，对优秀部门和个人给予一定金额的奖金奖励，奖励标准根据公司规定执行。-晋升晋级。在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升晋级。-培训学习。为表现优秀的员工提供更多的培训学习机会，提升其专业技能和综合素质。2.符合下列条件之一的部门和个人，给予奖励：-全面完成公司下达的安全生产目标和指标，安全生产工作成绩显著的部门和个人。-在安全生产管理、技术创新等方面提出重要建议，被公司采纳并取得显著成效的部门和个人。-在事故抢险救援中表现突出，为保护国家财产和员工生命安全做出重要贡献的部门和个人。-积极参与安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识和安全素质有显著作用的部门和个人。-及时发现和消除重大安全隐患，避免了重大事故发生的部门和个人。（二）处罚1.对违反安全生产规定的部门和个人，给予相应的处罚。具体处罚方式包括：-通报批评。在公司内部通报批评违反安全生产规定的部门和个人，以起到警示作用。-罚款。根据违规情节的轻重，对责任部门和个人处以一定金额的罚款，罚款标准根据公司规定执行。-停职检查。对严重违反安全生产规定的员工，责令其停职检查，反思问题，待问题解决后再恢复工作。-解除劳动合同。对屡教不改、严重违反安全生产规定，造成重大安全事故的员工，依法解除劳动合同。2.有下列行为之一的部门和个人，给予处罚：-未完成公司下达的安全生产目标和指标，安全生产工作不力的部门和个人。-违反安全生产规章制度和操作规程，违章作业、违章指挥的部门和个人。-对安全检查和隐患排查中发现的问题，拒不整改或整改不及时、不到位的部门和个人。-发生安全生产事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的部门和个人。-破坏安全设施、设备，故意制造安全隐患的部门和个人。（三）奖惩程序1.奖励程序：-各部门根据考核结果和员工的安全生产表现，向安全管理部门推荐优秀部门和个人名单。-安全管理部门对推荐名单进行审核，提出奖励建议。-公司安委会对奖励建议进行审议，确定最终的奖励名单和奖励方式。-公司对获奖部门和个人进行表彰和奖励，并在公司内部进行公示。2.处罚程序：-安全管理部门在日常检查、巡查或事故调查中发现违规行为，及时记录并下达整改通知书。-对违反安全生产规定的部门和个人，安全管理部门根据违规情节的轻重，提出处罚建议。-公司安委会对处罚建议进行审议，确定最