2025年劳动保障协理员三级试题(附答案)

2025年劳动保障协理员三级试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同仅适用于国有企业B.集体合同经职工代表大会讨论通过即生效C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的条款答案：C4.劳动保障监察员对用人单位进行实地检查时，执法人员不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C6.企业职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.100%B.120%C.150%D.200%答案：C8.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.女职工产假不少于98天B.女职工在孕期不能适应原劳动的，应当予以减轻劳动量C.女职工在哺乳期内可以安排夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付答案：C9.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.职业技能鉴定D.职业培训信息发布答案：C10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B11.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.可以B.应当C.视情形D.不得答案：D12.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣岗位可以长期性设置D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会答案：B13.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C14.根据《失业保险条例》，失业人员累计缴费满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：C15.用人单位制定的规章制度，应当经过（）程序，并向劳动者公示。A.董事会讨论B.工会批准C.职工代表大会或全体职工讨论D.劳动行政部门审批答案：C16.下列关于企业年金的说法正确的是（）。A.企业年金属于强制建立B.企业年金方案只需企业行政方决定即可C.企业年金方案应当报送劳动保障行政部门备案D.企业年金基金不可投资股票答案：C17.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤答案：B18.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当（）。A.扣发工资B.不发工资C.视同正常劳动支付工资D.按事假处理答案：C19.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移D.由新单位重新建立答案：C20.下列关于高温补贴的说法正确的是（）。A.高温补贴属于福利，企业可发可不发B.高温补贴标准由企业自行决定C.高温补贴应纳入工资总额D.高温补贴可以用实物代替答案：C21.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.35D.50答案：B22.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.本单位职工的配偶B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.工龄最短的职工D.年龄最大的职工答案：B23.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.45D.60答案：D24.下列关于停工留薪期的说法正确的是（）。A.停工留薪期最长不超过6个月B.停工留薪期内用人单位可停发工资C.停工留薪期由医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认D.停工留薪期内劳动者不得提出解除劳动合同答案：C25.根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模失业，应当（）。A.向社会公布B.实施经济裁员C.立即关闭企业D.实施预防、调节和控制答案：D26.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。A.当日B.三日C.七日D.三十日答案：B27.根据《社会保险法》，用人单位未依法办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.一倍以上二倍以下B.一倍以上三倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下答案：B28.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满一次性支付C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制期限不得超过二年答案：D29.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C30.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，（）应当依法承担连带赔偿责任。A.劳动者本人B.新用人单位C.劳动者与新用人单位D.劳动行政部门答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：ABD32.根据《工伤保险条例》，职工在下列哪些情形下受到伤害，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡答案：ABCD33.下列关于最低工资标准的说法正确的有（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准包括加班加点工资C.最低工资标准不包括高温津贴D.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府发布答案：ACD34.劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.用人单位合并分立答案：ABC35.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.经济补偿金争议D.工伤认定争议答案：ABC36.根据《社会保险法》，下列哪些人员可以参加城乡居民基本养老保险（）。A.年满16周岁在校学生B.未参加职工基本养老保险的城镇非从业居民C.农村居民D.现役军人答案：BC37.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.基础产假98天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加15天D.晚育假已取消答案：ABCD38.下列关于劳动仲裁的说法正确的有（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对终局裁决不服可以起诉D.仲裁申请应当提交书面申请答案：ACD39.下列关于企业裁员的说法正确的有（）。A.裁员20人以上需提前30日说明情况B.裁员方案需向工会或全体职工说明C.裁员方案需向劳动行政部门报告D.裁员后可不再支付经济补偿答案：ABC40.下列关于失业保险待遇的说法正确的有（）。A.失业人员需非本人意愿中断就业B.需累计缴费满1年C.需办理失业登记并有求职要求D.失业期间可拒绝接受公共就业服务答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于最低工资标准。（）答案：×42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√43.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤待遇。（）答案：√44.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤。（）答案：×45.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以扣押劳动者身份证。（）答案：×46.劳动者在劳动合同期满终止时，用人单位均无需支付经济补偿。（）答案：×47.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：√48.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√49.用人单位未依法建立工会组织的，不得进行经济性裁员。（）答案：√50.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳动保障协理员在劳动用工备案工作中的主要职责。答案：劳动保障协理员在劳动用工备案工作中负责宣传劳动用工备案政策，指导用人单位通过网上系统填报用工信息，核对劳动合同签订情况，确保信息真实、完整、及时；对未备案单位进行提醒并协助整改；建立台账，动态掌握辖区用人单位用工变化，为劳动保障监察和就业服务提供数据支持；定期向上级部门报送备案数据和分析报告。52.简述劳动者申请劳动争议仲裁应当提交的材料。答案：劳动者申请劳动争议仲裁应提交：1.仲裁申请书，载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由；2.申请人身份证明；3.用人单位工商登记信息；4.劳动合同、工资条、社保缴费记录、解除通知等证据材料；5.授权委托书及代理人身份证明（如有代理）；6.证据清单及复印件。材料应当真实、完整，并按被申请人人数提交副本。53.简述城乡居民基本养老保险待遇的构成及领取条件。答案：城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金由中央和地方财政共同承担，标准由各地确定；个人账户养老金为个人账户储存额除以139。领取条件为：年满60周岁、累计缴费满15年、未领取国家规定的其他基本养老保障待遇。制度实施时已满60周岁且未参保的，可免费领取基础养老金。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.张某2023年3月1日入职甲公司，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资3200元，转正后4000元，岗位为仓库管理员。2023年7月10日，公司以张某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，未说明具体理由，也未支付经济补偿。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元、试用期工资差额1600元。公司辩称：试用期考核不合格即有权解除，无需赔偿；工资已按约定发放，不存在差额。经查，公司未制定明确考核标准，也未对张某进行考核记录；当地最低工资标准为3600元。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某的两项请求是否成立？请分别说明理由并计算金额。答案：（1