全员安全生产教育培训考核管理制度

全员安全生产教育培训考核管理制度第一章总则第一条为落实《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法规，建立“培训—考核—复训—再考核”闭环，特制定本制度。第二条本制度适用于公司范围内所有正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包队伍、临时进场服务人员及参观学习人员。第三条安全教育培训考核遵循“分级负责、分类实施、考培分离、以考促学、以考促改”原则，实行“一人一档、一期一卷、一卷一码”，培训记录保存三年，影像资料保存五年，考核原始材料保存十年，确保可追溯。第二章职责第四条主要负责人对本单位安全教育培训考核工作负全面责任，每季度听取专题汇报，对考核不合格人员做出调岗或待岗决定。第五条安全环保部为归口管理部门，负责年度计划编制、师资库建设、题库维护、印制、考场巡查、成绩统计、证书发放、档案管理。第六条用人部门负责提出培训需求、组织人员参训、落实师徒传帮带、跟踪岗位实操、对考核不合格人员实施再培训。第七条人力资源部负责将考核结果与绩效奖金、岗位晋升、劳动合同续签挂钩，对无故缺考人员按旷工处理。第八条财务部门负责保障年度培训经费，单列科目，做到“培训经费不挤占、考核费用不拖欠”。第三章培训分类与学时要求第九条培训分为六级：1.入职三级安全教育（公司级、车间级、班组级）合计不少于24学时；2.年度再培训不少于20学时；3.转岗、复岗、新工艺新技术新设备引入前专项培训不少于8学时；4.班组长安全能力提升不少于12学时；5.特种作业人员取证培训按国家大纲执行；6.相关方进场前安全教育不少于4学时。第十条采用“线上+线下”混合模式，线上学时不得超过总学时的40%，线下实操占比不得低于30%。VR模拟、桌面推演、应急演练折算学时规则由安全环保部另行发布。第四章师资与教材第十一条建立“内训师+外聘专家”双库，内训师须具备注册安全工程师或中级以上职称且现场经验不少于五年，通过TTT认证方可持证上岗；外聘专家须附业绩证明并签订保密协议。第十二条教材实行“国标+行标+企标”三级融合，每年评审一次，淘汰率不低于10%，确保案例更新、数据准确、方法落地。第五章考核方式与题型设置第十三条考核分为“理论+实操+行为观察”三部分，权重依次为50%、30%、20%，总分100分，80分合格。第十四条理论题型与分值：1.单项选择30题，每题1分，共30分；2.多项选择10题，每题2分，共20分，多选少选均不得分；3.判断题10题，每题1分，共10分；4.填空题10空，每空1分，共10分；5.简答题4题，每题5分，共20分；6.案例分析题1题，10分。第十五条实操考核采取“现场+模拟”双场景，设置“隐患查找—风险辨识—应急处置”三环节，考官依据评分细则逐项打分。第十六条行为观察由部门专职安全员在考核后一周内完成，使用“安全行为观察卡”，观察时长不少于30分钟，记录不安全行为与频次，换算得分。第六章管理第十七条题库总量不少于5000道，按“难度系数+知识点+岗位”三维标签管理，每月随机抽查10%题目进行信度效度分析，淘汰区分度低于0.2的题目。第十八条采用“二维码+水印+密封线”三重防伪，开考前十分钟当众拆封，全程录像，考后密封保存，保存期满后经安全环保部、纪检、工会三方见证销毁。第七章考场纪律第十九条考生须提前15分钟入场，持身份证、培训合格证双证核对，随身物品集中保管，手机关机并放入屏蔽袋。第二十条迟到15分钟禁止入场，开考30分钟后方可交卷，交卷后不得在考场逗留。第二十一条作弊行为一经查实，当场取消考试资格，成绩记零分，一年内不得参加任何评优，并视情节给予记过直至解除劳动合同处理。第八章成绩评定与证书第二十二条成绩当场不公布，由系统自动汇总后24小时内公示，公示期3天，接受实名申诉，复查仅限分数统计，不重新评卷。第二十三条合格人员颁发《安全生产培训考核合格证》，证书编号与身份证号绑定，二维码扫码可验真伪，有效期一年。第二十四条不合格人员须在7个工作日内参加补考，补考仍不合格者，进入待岗培训，期间按当地最低工资标准发放生活费，直至合格方可复岗。第九章档案与信息化第二十五条建立电子档案系统，培训记录、、影像、证书、行为观察表实时上传云端，采用区块链加密，防止篡改。第二十六条对接政府“安全风险监测预警平台”，实现培训、考核、证书、执法检查数据共享，减少重复录入。第十章相关方管理第二十七条相关方进场前须提交人员清单、培训证明、保险凭证，由项目主管组织4学时进场教育并考核，不合格人员一律清退。第二十八条长期相关方每季度须参加公司统一再培训，考核不合格暂停作业合同，整改完成并考核合格后方可复工。第十一章经费与激励第二十九条年度培训经费不低于上年度员工工资总额的1.5%，其中10%用于师资课酬、20%用于实操耗材、30%用于信息化升级、40%用于激励基金。第三十条对连续三次考核优秀人员给予800元奖励并授予“安全学习标兵”称号，对年度累计培训课时排名前10%的员工额外发放5天带薪学习假。第十二章检查与改进第三十一条安全环保部每月对培训计划完成率、考核合格率、档案规范率进行排名，连续两月排名末位的部门，由主要负责人向安委会作出书面说明。第三十二条每年聘请第三方机构对培训考核系统进行成熟度评估，得分低于80分的，限期三个月整改，整改后仍不达标，对安全环保部经理进行岗位调整。第十三章示例（公司级年度再培训）一、单项选择（每题1分，共30分）1.根据《安全生产法》，高危行业企业主要负责人和安全生产管理人员初次培训时间不得少于多少学时？A.12B.24C.32D.482.火灾致人死亡的最主要原因是什么？A.高温烘烤B.烟气中毒C.踩踏D.烧伤……30.下列哪项不属于机械伤害的直接原因？A.防护罩缺失B.违章操作C.安全距离不足D.照明不良二、多项选择（每题2分，共20分）31.下列哪些属于安全生产“三同时”内容？A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时评价32.有限空间作业“先通风、再检测、后作业”中，检测指标应包括？A.氧含量B.可燃气体C.有毒有害气体D.温度E.湿度……40.关于动火作业分级，下列说法正确的是？A.特级动火由主管厂长审批B.一级动火由车间主任审批C.二级动火由班组长审批D.动火票有效期为8小时E.风力五级以上禁止室外动火三、判断题（每题1分，共10分）41.生产经营单位可以与员工签订协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）42.安全色中，黄色表示禁止、停止。（）……50.使用二氧化碳灭火器时，应握住喷管金属部位以防冻伤。（）四、填空题（每空1分，共10分）51.安全生产的方针是“安全第一、____、综合治理”。52.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权____或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。……60.公司级应急救援电话是____。五、简答题（每题5分，共20分）61.简述“四不伤害”的内容及其意义。62.简述动火作业“六大禁令”。63.简述安全行为观察的“五步法”。64.简述事故报告的程序和时限要求。六、案例分析题（10分）65.阅读下列案例并回答问题：【案例】2023年10月，某车间操作工王某在未停机的情况下清理辊轴上的异物，由于衣物被卷入，导致右臂骨折。调查发现，该设备防护罩被拆除三天未恢复，王某未佩戴工作袖套，现场无警示标识。问题：（1）指出直接原因和间接原因；（2）依据公司制度，相关责任人应受到哪些处理；（3）提出三条针对性整改措施。实操考核评分细则（节选）A.隐患查找（10分）1.能在90秒内发现5处以上隐患得10分；2.每少1处扣2分；3.发现重大隐患额外加2分，满分不超过10分。B.风险辨识（10分）1.使用JHA方法正确填写表格，风险等级判定准确得10分；2.漏掉一项关