2025年劳动保障协理员(劳动保障制度)考试试卷及答案

2025年劳动保障协理员(劳动保障制度)考试及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C3.失业保险金领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：C4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.32C.36D.48答案：C5.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30答案：B7.企业年金方案应当经（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会C.工会委员会D.总经理办公会答案：B8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.60答案：C9.工伤保险基金不得用于（）。A.工伤医疗费B.工伤康复费C.工伤预防费D.投资股票答案：D10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以签订无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.12答案：C11.最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同（）部门研究拟订。A.财政B.统计C.工会D.以上全部答案：D12.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.身份证B.毕业证C.职业资格证书D.以上全部答案：D13.职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C14.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动保障行政部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B16.劳动者对用人单位的（）决定不服，可以依法申请仲裁。A.解除劳动合同B.岗位调整C.发放奖金D.安排年休假答案：A17.企业应当自成立之日起（）日内到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.20C.30D.45答案：C18.失业保险金的标准不得低于城市居民（）。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.平均工资标准D.养老金标准答案：B19.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.12B.16C.18D.24答案：C20.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B21.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D22.用人单位经济性裁员，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.45答案：C23.职工基本医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）倍左右。A.2B.3C.4D.6答案：D24.劳动者在履行劳动合同期间，因用人单位原因造成停工停产的，用人单位应当按（）支付工资。A.当地最低工资B.原工资C.基本生活费D.协商工资答案：B25.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C26.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.6答案：C27.企业年金基金投资股票等权益类资产的比例不得高于基金净资产的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B28.劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起（）日内申请再次鉴定。A.5B.10C.15D.30答案：C29.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.生活补助答案：C30.劳动保障监察案件应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15B.30C.45D.60答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：ABD32.职工在下列哪些情形下，不得解除劳动合同（）。A.患职业病在诊断期B.女职工在孕期C.职工在休假期间D.职工在医疗期内答案：ABD33.下列属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.工伤医疗费B.伤残津贴C.一次性工亡补助金D.工伤康复费答案：ABCD34.用人单位安排劳动者加班，应当满足的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.支付加班费D.报劳动行政部门批准答案：ABC35.下列属于劳动保障监察职责的有（）。A.检查用人单位守法情况B.受理举报投诉C.依法纠正违法行为D.作出行政处罚答案：ABCD36.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同对全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1—3年C.集体合同必须报送劳动行政部门D.集体合同可以代替劳动合同答案：ABC37.下列属于社会保险费征收机构职责的有（）。A.受理参保登记B.核定缴费基数C.征收社会保险费D.对欠费单位进行追缴答案：BCD38.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应当履行用人单位义务B.派遣单位应当与用工单位签订派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位同工同酬权利D.派遣岗位可以是长期性岗位答案：ABC39.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.经济补偿争议D.企业年金投资收益争议答案：ABC40.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排夜班B.产假期间工资照发C.哺乳期每天安排1小时哺乳时间D.怀孕期间不得解除劳动合同答案：BCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）42.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤待遇。（√）43.劳动者拒绝加班的，用人单位可以扣发工资。（×）44.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门。（×）45.企业年金属于国家强制建立的社会保险制度。（×）46.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。（√）47.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（×）48.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）49.劳动争议仲裁不收费。（√）50.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。（√）四、简答题（每题6分，共30分）51.简述劳动保障协理员在劳动争议调解中的职责。答案：劳动保障协理员在劳动争议调解中承担以下职责：（1）接待劳动者和用人单位的咨询，宣传劳动法律法规；（2）协助街道、社区劳动争议调解组织受理调解申请；（3）调查了解争议事实，收集相关证据材料；（4）组织双方进行调解，提出调解建议；（5）达成调解协议的，协助制作调解协议书并督促履行；（6）调解不成的，引导当事人依法申请仲裁；（7）建立调解台账，及时上报重大集体争议信息。52.简述用人单位未依法缴纳社会保险的法律后果。答案：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；（2）逾期不缴纳的，处欠缴数额1—3倍罚款；（3）职工可解除劳动合同并要求经济补偿；（4）职工发生工伤、生育、疾病等情形的，由用人单位承担全部待遇；（5）被列入失信名单，实施联合惩戒；（6）法定代表人或负责人限制高消费、限制出境等。53.简述无固定期限劳动合同的签订条件。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。54.简述工伤认定的申请时限及材料。答案：（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；（3）申请材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故调查报告、证人证言等。55.简述领取失业保险金的条件。答案：（1）用人单位和本人已缴费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记并有求职要求；（4）在法定劳动年龄内；（5）失业后60日内提出申请。五、案例分析题（每题10分，共30分）56.张某2023年3月1日入职A公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月30日，张某以公司未缴社保为由书面提出解除劳动合同，并要求支付未签合同二倍工资差额、经济补偿及补缴社保。公司辩称张某为临时工，不同意支付。问题：（1）张某的请求是否成立？（2）公司应承担哪些法律责任？答案：（1）成立。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的，应支付二倍工资；张某以未缴社保解除合同符合第三十八条规定，有权要求经济补偿。（2）公司应支付2023年4月1日至2024年3月31日共11个月二倍工资差额；支付1.5个月工资的经济补偿；补缴2023年3月至2024年4月的五项社保费及滞纳金；面临社保行政部门罚款。57.王某在B公司工作期间发生工伤，被鉴定为七级伤残。公司为其参加了工伤保险，但只同意按伤残等级支付一次性补助金，拒绝支付停工留薪期工资及护理费。王某申请仲裁。问题：（1）王某可享受哪些工伤待遇？（2）公司拒付理由是否成立？答案：（1）王某可享受：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金13个月本人工资；若解除合同，由基金支付一次性医疗补助金，由公司支付一次性就业补助金；公司支付停工留薪期原工资福利及护理费。（2）不成立。停工留薪期工资、护理费依法由