机关事业单位请假制度规定与机关事务处安全生产责任制

机关事业单位请假制度最新规定与机关事务处安全生产责任制机关事业单位请假制度最新规定一、请假类别及期限1.病假机关事业单位工作人员因患病需要停止工作进行治疗时，可申请病假。工作人员请病假需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明和休假建议。短期病假一般指不超过2个月的病假。在此期间，工作人员工资全额发放。若病假超过2个月不满6个月，工作年限不满10年的，从第3个月起，按本人工资的90%计发；工作年限满10年的，工资全额发放。病假超过6个月的，工作年限不满10年的，从第7个月起，按本人工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人工资的80%计发。对于患有重大疾病，如癌症、严重心脏病等，经单位批准，可适当延长病假期限，并根据实际情况给予一定的生活补助。2.事假工作人员因个人事务需要处理可申请事假。事假期限根据实际情况而定，但一般一年内累计事假不得超过20天。工作人员请事假需提前填写《事假申请表》，说明请假事由和期限，经相关领导批准后方可休假。对于一年内累计事假不超过5天的，工资全额发放；超过5天不超过10天的，超过天数按日工资的50%扣发；超过10天的，超过天数按日工资全额扣发。若因特殊情况，如直系亲属病重需要陪护等，经单位领导集体研究批准，可适当放宽事假期限，但应尽量避免影响单位正常工作秩序。3.婚假工作人员结婚可享受婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，工资照发。4.产假女性工作人员生育可享受产假。顺产产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。男方享受配偶陪产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假和陪产假期间，工资福利待遇不变。5.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。工作人员在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资照发。二、请假审批程序1.工作人员请假，需提前填写《请假申请表》，详细说明请假类别、期限、事由等信息。对于紧急情况无法提前申请的，应及时通过电话等方式向相关领导请假，并在事后及时补办请假手续。2.请假审批实行分级管理。一般工作人员请假1天以内（含1天），由科室负责人批准；请假1天以上3天以内（含3天），由分管领导批准；请假3天以上的，由单位主要领导批准。科室负责人请假，无论期限长短，均需报分管领导和单位主要领导批准。3.对于病假、产假等需要提供相关证明材料的请假，工作人员应在申请时一并提交。单位人事部门负责对请假申请和证明材料进行审核，确保请假的真实性和合规性。4.经批准的请假申请，由人事部门进行备案。工作人员请假结束后，应及时到人事部门销假。如因特殊情况需要延长请假期限，应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。三、违规处理1.工作人员未经批准擅自离岗或超假未归的，按旷工处理。旷工半天的，给予批评教育；旷工1天以上3天以内的，扣除旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予警告处分；旷工3天以上5天以内的，扣除旷工期间的全部工资，给予记过处分；旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。2.工作人员提供虚假请假证明材料的，一经查实，给予严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。同时，扣除虚假请假期间的全部工资。3.对于违反请假制度的工作人员，单位在年度考核、评先评优、职务晋升等方面实行一票否决。机关事务处安全生产责任制详细内容一、机关事务处主要负责人安全生产职责1.作为机关事务处安全生产工作的第一责任人，全面负责本单位的安全生产工作。贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，将安全生产工作纳入单位年度工作计划和目标考核体系。2.建立健全本单位安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责和考核标准。与各部门负责人签订安全生产责任书，层层落实安全生产责任。3.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。定期组织对安全生产规章制度和操作规程的修订和完善，确保其有效性和适用性。4.保证本单位安全生产投入的有效实施。按照规定提取安全生产费用，用于改善安全生产条件、配备安全设施设备、开展安全教育培训等。5.定期组织召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。听取安全生产工作汇报，部署安全生产工作任务，督促各部门落实安全生产措施。6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。定期组织应急救援演练，提高应急处置能力。发生生产安全事故时，及时赶赴现场，组织救援和善后处理工作，并按照规定及时报告事故情况。二、机关事务处分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人做好本单位的安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定和落实安全生产工作计划和措施，监督检查各部门安全生产工作的开展情况。2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。定期组织对办公区域、食堂、车辆等重点部位和场所进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作。制定安全生产宣传教育和培训计划，定期组织工作人员参加安全生产知识培训和技能培训，提高工作人员的安全意识和应急处置能力。4.负责组织实施本单位的安全设施设备的维护和管理工作。定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。督促相关部门及时更新和淘汰不符合安全要求的设施设备。5.参与制定本单位的生产安全事故应急救援预案，并组织应急救援演练。在发生生产安全事故时，协助主要负责人组织救援和善后处理工作，配合有关部门进行事故调查和处理。三、各部门安全生产职责1.综合部门-负责安全生产文件的收发、传达和归档工作，确保安全生产信息的及时传递和有效保存。-组织协调安全生产工作会议和活动，做好会议记录和资料整理工作。-负责本单位办公区域的消防安全管理工作，定期检查消防设施设备的配备和完好情况，组织开展消防知识培训和演练。-做好本单位车辆的安全管理工作，定期组织驾驶员进行安全培训，检查车辆的安全性能，确保行车安全。2.后勤保障部门-负责本单位食堂的食品安全管理工作。严格执行食品采购、储存、加工、留样等管理制度，确保食品安全。定期组织食堂工作人员进行健康检查和食品安全知识培训。-负责本单位水、电、气等设施设备的维护和管理工作。定期检查设施设备的运行情况，及时发现和处理安全隐患。制定水、电、气等设施设备的应急预案，确保在突发情况下能够及时进行应急处置。-负责本单位办公区域的环境卫生管理工作，保持办公区域的整洁和安全。定期对办公区域的公共设施进行检查和维护，确保其正常使用。3.资产管理部门-负责本单位固定资产的安全管理工作。建立固定资产台账，定期对固定资产进行盘点和清查，确保资产的安全和完整。-负责本单位物资采购的安全管理工作。严格执行物资采购管理制度，确保采购的物资符合安全标准。对采购的物资进行质量检验和验收，防止不合格物资进入单位。-负责本单位仓库的安全管理工作。合理规划仓库布局，分类存放物资，确保仓库的通风、防火、防盗等安全措施到位。定期对仓库进行检查，及时清理过期、损坏的物资。四、岗位安全生产职责1.驾驶员岗位-严格遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全。定期对车辆进行检查和保养，保持车辆的良好性能。-出车前，认真检查车辆的刹车、转向、灯光等安全部件，确保车辆安全运行。按照规定携带驾驶证、行驶证等相关证件。-遵守单位的车辆管理制度，服从调度安排，不得私自出车。严禁酒后驾驶、疲劳驾驶等违法行为。-发生交通事故时，及时报警并报告单位，保护好事故现场，积极配合有关部门进行处理。2.食堂工作人员岗位-严格遵守食品安全管理制度，保持个人卫生，穿戴清洁的工作衣帽。-按照食品加工操作规范进行食品加工，确保食品加工过程安全卫生。严格控制食品加工时间和温度，防止食物中毒。-定期对食堂的餐具、厨具进行清洗和消毒，保持食堂环境整洁卫生。-及时清理食堂的垃圾和废弃物，防止滋生细菌和害虫。3.水电维修人员岗位-严格遵守水电安全操作规程，持证上岗。定期对水电设施设备进行检查和维护，确保水电供应安全稳定。-在进行水电维修作业时，必须采取必要的安全防护措施，如穿戴绝缘手套、绝缘鞋等。严格执行停电、验电、挂接地线等操作程序，防止触电事故发生。-及时处理水电设施设备的故障和隐患，确保办公区域的水电正常使用。对突发的水电事故，要迅速响应，采取有效的应急措施进行处理。五、安全生产考核与奖惩1.机关事务处建立安全生产考核制度，将安全生产工作纳入各部门和工作人员的年度考核内容。对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对于在安全生产工作中表现优秀的