2025年大学（法学）劳动与社会保障法试题及解析

2025年大学（法学）劳动与社会保障法试题及解析

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：本卷共6题，每题5分。每题只有一个选项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.下列关于劳动法律关系主体的表述，正确的是（）A.劳动法律关系主体双方即劳动者和用人单位，是平等的法律关系主体B.劳动法律关系主体双方存在管理与被管理的关系C.劳动法律关系主体双方不存在隶属关系D.劳动法律关系主体双方的法律地位是完全平等的2.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.根据我国劳动法律规定，集体合同的期限为（）A.1至2年B.1至3年C.2至3年D.2至4年4.下列社会保险项目中，劳动者个人无需缴纳保险费的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险5.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表6.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍第II卷（非选择题，共70分）简答题（共20分）答题要求：本卷共2题，每题10分。请简要回答问题。1.简述劳动法律关系的特征。2.简述社会保险的基本原则。论述题（共20分）答题要求：请阐述我国劳动合同解除的类型及相关法律规定。案例分析题（共20分）答题要求：请阅读以下案例，回答问题。材料：甲公司与乙签订了一份为期3年的劳动合同，约定乙担任公司的销售经理，月工资为10000元。合同履行期间，甲公司以乙严重违反公司规章制度为由，解除了与乙的劳动合同。乙认为甲公司解除劳动合同的理由不成立，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查明，甲公司的规章制度中确实有关于严重违反公司规章制度的规定，但甲公司并未将该规章制度向乙公示，且甲公司也未能提供充分证据证明乙存在严重违反公司规章制度的行为。问题：1.甲公司解除与乙的劳动合同是否合法？为什么？2.乙应如何维护自己的合法权益？法条分析题（共10分）答题要求：请分析以下法条。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”请分析该法条的含义及意义。答案：第I卷：1.B2.B3.B4.D5.D6.B第II卷：简答题：1.劳动法律关系的特征：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。2.社会保险的基本原则：（1）社会保险水平与社会经济发展水平相适应原则；（2）社会保险权利与义务相统一原则；（3）社会保险一体化和社会化相统一原则；（4）保障功能与激励功能相结合原则。论述题：我国劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在过错等法定情形。用人单位单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。不同类型解除都有严格法律规定，以保障劳动关系双方合法权益。案例分析题：1.甲公司解除与乙劳动合同不合法。因为甲公司的规章制度未向乙公示，且未能提供充分证据证明乙严重违反公司规章制度，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。2.乙可要求甲公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，可要求甲公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。乙应收集相关证据，如工资条、工作证等，积极维护自身合法权益。法条分析题：该法条含义是工资必须以货币形式按月足额支付给劳动者本人，