2024年职务职级并行制度实施方案（共3篇）

2024年职务职级并行制度实施方案（共3篇）

第1篇：职务职级并行书」度实施方案新版解读

《职务职级并行制度实施方案》最新解读

一、这份文件实施范围？

已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员，参照

公务员法管理的机关（单位）已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。

二、这份文件主要说了什么？

这一份文件主要解决的是初次套转和首次职级晋升问题。三、初次套转涉及到哪些人员？

初次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。

（一）非领导职务套转：原非领导职务职级套转巡察员一级巡察员副巡察员二级巡察

员调研员二级调研员副调研员四级调研员主任科员二级主任科员副主任科员四级主任

科员科员一级科员办事员二级科员

留意：厅局级以下领导职务不套转。（二）县以下机关职级套转：县以下领导职务职级套

转正处级二级调研员副处级四级调研员正科级二级工任科员副科级四级主任科员科员

级一级科员

四、六月份首次执行新的实施方法的时候，操作程序是怎么样？首次执行的时候，先完成

套转工作。根据文件的要求，考虑现有非领导职务和已开展试点的县以下职级晋升状况进行首次

套转，全部归并为职级公务员。（敬请关注公务员这点事儿ID:gwyzdse）

首次套转完之后，领导职务和职级公务员按程序进行首次晋升。硕士、博士探讨生和军转干

部会有疑问，因为在大多数基层单位这类人员的基本工资待遇级别和实际职务职级不一样，但按

现有制度方法的设计初衷，理应要考虑让新方法成为大多数人受益的普惠政策，例如硕士探讨生

应当会保底四级士任科员。

五、首次套转有没有人数比例限制？

我认为，首次套转不会有限制，因为套转是法定的，是必需进行的。

六、初次晋升有什么特殊之处？

首先是人数比例限制，假如首次套转后职级公务员人数已经满编，自上而下起先首次职级晋

升时还是不能腾出空编，那下面的人就不能再次晋升了。（敬请关注公务员这点事儿ID:

gwyzdse）

其次是任职年限，领导干部和非领导干部初次职级晋升后，还能续算之前的任职年限（扣一

部份），理论上可以再次职级晋升。

（一）非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算：

非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

县处级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条件的，晋升职级后的任职年限根据下

列方法计算：1、二级调研员晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年部

分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。

举个例子

王先生，2024年晋升调研员，2024年套转为二级调研员,二级调研员的任职年限可以和

原职务层次任职年限累计计算，即为5年。套转后符合晋升上一职级条件，晋升一级调研员。

王先生一级调研员的任职年限为2年（超出三年部分为5-3=2年）.以下不再赘述，以此

类推。

再次是工作表现。不要以为年限到了，有职数就可以晋升，公务员晋升职级应当依据工作须

要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资格等因素综合考虑，必需要工作表现突出，群众认可,

入领导法眼。

七、以前的年度考核优秀等次可不行以折算首次晋升年限？从现有文件看，是从2024年

年度考核结果起先考虑，那意味着以前年度考核优秀可能没用。

八、以后年度考核优秀有何作用？

从2024年年度考核起先公务员每有1个年度考核结果为优秀等次晋升职级所要求的任职

年限缩短半年，以后年度考核优秀意义很大。

九、这次职级并行政策后还存在哪些亟待解决的问题9我认为，这次改革相当于非领导职

务人员进行大扩编，针对发展前景的问题，总体而言是普惠政策。但也有问题，主要还是大锅饭

问题，现在还缺乏行之有效的考核和激励制度；而且在职数名额有限时，论资排辈问题会凸显。

十、职级套转执行时间？

以修订后的《中华人民共和国公务员法》施行日期2019年6月1日为时间节点，确定

列入公务员职务与职级并行制度实施范围的人员、进行职级套转和计算有关任职年限。同时，停

止晋升非领导职务和县以下机关职级。

第2篇：公务员职务与职级并行制度实施方案

公务员职务与职级并行制度实施方案

篇1

12月2日，中心全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议审议了《关于县以下机关建

立公务员职务与职级并行制度的看法》o国家行政学院教授汪玉凯对新京报记者说，"县以下机

关公务员职务与职级并行"可以打破目前的职务确定待遇局面为基层公务员开拓一条上升渠道，

"不当官也能享受官员待遇。”

什么是职务和职级？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作实力和职责大小，如县长。

而职级是指肯定职务层次所对应的级别，主要体现资格，如县长所对应的职级一般是县处级

他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本根据职务发放，职务工

资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有确定性作月，职级的功能被明显弱化。

事实上，早在20xx乞《国家公务员法》向一提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规

定。

XX届一以来,职务与职级并行制I度的改革在加速。

公开出版的《党的XX届_〈确定〉学习辅导百问》披露,有关部门已经对公务员职务与职

级并行、职级与待遇挂钩制度进行了探讨，用以定了详细方法。

职级与待遇挂钩是实现并行的前提

职级与待遇挂钩指的是，将公务员经济待遇的安排主要由职务确定转向主要由职级确定，强

化职级对经济待遇的确定功能。

公务员待遇一般分为政治待遇、工作待遇、经济待遇三种类型。政治待遇主要包括参与会议、

看文件等。工作待遇主要包括办公条件、交通补助和职务消费等。经济待遇主要包括工资、住房、

医疗、养老金等。一般认为，政治待遇与工作待遇由职务来确定是具有合理性的，但是，经济待

遇也由职务确定则不具有合理性。

政治待遇与工作待遇的安排，体现的是责权利对等的原则。公务员所担当的责任越重，相应

的拥有的权力和利益就应当越大。经济待遇的安排，则应当体现按劳安排的原则。公务员的工作

实力越强、工作时间越长、工作业绩越突出，相应的获得的经济酬劳就应当越多。假如仅仅是因

为属于同一职务层级，就享受相同的工资待遇，则明显不合理.

比如，一个县长和一个国家机关的处长，二者职务相同，但从工作量、工作时间、工作业绩

的角度来看，二者的差异很大，不应当享受相同的经济待遇。在国外的公务员分类中，也没有任

何一个国家将这两个职位划为同一职级。因此，公务员的经济待遇不应当主要由职务来确定。单

纯以职务确定公务员的经济待遇，则完全混淆了责权利对等原则与按劳安排原则的适用范围。

只有让职级与待遇挂钩，使职级对公务员的经济待遇具有肯定的确定作用，职级才能真正成

为公务员在职业发展中取得进步的标记，才能真正成为公务员的努力得到合理回报的标记，公务

员才会从内心将职级作为职业发展的阶梯，职务与职级的并行才有可能

篇2

xx届全国人大常委会其次十五次会议表决通过了授权—在部分地区和部分在京中心机关

短暂调整适用公务员法有关规定的确定。确定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制

度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广阔公务员的主动性。

该确定授权_在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、

潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江

市各级机关，以及一、国冢质量监督检验检疫总局、一台湾事务办公室、国家一本级机关（不包

括直属机构）开展公务员职务与职级并行制度试点工作，短暂调整适用公务员法关于非领导职务

管理的有关规定。

详细试点方法由一作出支配，并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本确定自20xx

年12月26日起施行。

职级晋升提出详细条件

20xx年，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法》，

人社部、中组部、中心'编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职

级并行制度的实施工作.

《看法》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、

正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，

可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年

未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。

高于正处级县区市不在列

《看法》对“任职年限”作了说明，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计篝，满

12个月为1周年。

《看法》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半

年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

对实施职级晋升制度的机构范围，《看法》作出了明确限定，即县（市、区、旗）和乡（镇、街

道）机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作

部门等不列入实施范围。

形成职务与职级两个晋升通道

有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定一及

其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作实力和职责大小;职级指肯

定职务层次所对应的级别，主要体现资格。从目前状况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂

钩，造成过分看重职务的问题。特殊是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升

空间小的冲突更为突出。据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行用I度，形成职务与职级两

个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是走公务员制度的创新和完善，可激励他

们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨

干力气，在县以下机关实施公务员职务与职级并彳/I」度，龙于调动和发挥基层干部的主动性，将

起到促进作用。

内容仅供参考

第3篇：职务职级并彳亍细则

职务职级并行细则

一、总体要求

2024年公务员职务与职级并行制度实施方案细则

根据中心关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框

架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的

制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行,

加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展供应有力的组织保证和人才支撑。

二、实施范围

本方案的实施范围，包活区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管

理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记售案的

在编人员。

因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关（单位）工作人员

登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。

三、实施方法

（一）职级设置。

公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。（-）

晋升条件。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

详细条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员

级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15

年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。

（三）晋升程序。

1.确定人选。

对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关（单位）依据其德才表现和工作实绩，

确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员（参公人员）职级晋升审批表》。

2.初审确认。

2024年9月底之前，各单位对确定的人选根据干部所任职务的管理权限报区委组织部、区

人社局进行初审。

政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公

务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级副科晋升正科级正科晋升副处级，

副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。

3.测评考核。2024年10月15日之前，对符合晋升条件，初审确认合格的人员，由所

在机关（单位）组织开展民主测评和考核，并在本机关（单位）范围内进行不少于5个工作日的公示,

接受社会和群众监督。

测评、考核和公示要有书面记载。

4.呈报审批。

2024年10月25日之前，经测评考核公示无异议者，由所在机关（单位）根据干部所任职务

的管理权限分别报区委组织部、区人社局进行审批。

政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审批;政府系统副科级以上公

务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级正科晋升副处级，

副处晋升正处级，由区委组织部负责审批。

区委组织部、区人社局严格根据规定和管理权限予以审批，在《职级晋升审批表》上加盖公

章。

担当副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委组织部报上一级组织部门按规定程序实

施。

5.落实待遇。

2024年10月底之前，各部门、各单位以《职级晋升审批表》为依据，根据工资调整审批

程序，对职级晋升人员调整工资待遇，财政部门刚好予以兑现。

公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的二资待遇。

基本工资，按原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施方法〉的通知》（国

人部发[2024]58号）规定的晋升职务相应增加工资的方法执行;津贴补贴原则上按晋升后职级

相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任

职务对应的标准执行。

（四）晋升管理。

公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。

晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，不能按职级晋升领导职务期E领导职务。

按规定条件晋升职级的区以下机关公务员沟通到市以上机关后，按现行干部管理制度规定明

确职务。

如明确的职务层次彳氐于职级，可保留原职级待遇。

四、政策规定

（一）关于任职年限计算

1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。

2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年

度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之

前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。

4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参与年度考核不定等次的，本考核年度

不计算为晋升职级的任职年限。

除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。

5.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下方法处理：二级警

长任职经验按副调研员驾驭;三级警长任职经验按主任科员驾驭;四级警长和一级警员任职经验合

并计算，按副主任科员驾驭;二级警员任职经验按科员驾驭;三级警员任职经验按办事员驾驭。

6.参照公务员法管理的事业单位中，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所

任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任炽时间合并计算;参照管理前只有专业

技术职务的工作人员，依据参照管理后所任职务，根据与机关同等条件人员大体平衡的原则确定

任职年限。

7.从企业、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，依据其调任职务，结合本人

原任职务、工作经验、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。8.任职

年限调整计算时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。

（二）关于几种状况人员的条件把握

1.军队转业干部和硕士探讨生以上学历人员，按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。

2.已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案、因组织支配提

前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必需由组

织支配适当工作。

3.受处分的人员，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满

后符合晋升条件的可以晋升职级。

受警告、记过、记大过、降级处分的，依据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延

长的时间，详细方法按前述职级晋升条件相关规定执行。

受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的

任职年限不合并计算。

4.对超职数配备的干部，符合职级晋升条件的晋升职级;不符合职级晋升条件的转为享受与

现任职务相当职级的待遇。

晋升职级且退出现任职务和转为享受相当职级待遇的，均可不占原职务层次职数，但仍按原

职务层次进行管理，可在原职务层次基础上按规定晋升职务。

要严格执行中心组织部、中心编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》（组

通字〔2024〕5号）规定,不得超职数配备干部和自行提高职级待遇。

（三）其他有关问题

1.专业技术类、行政执法类等类别公务员建立职务与职级并行制度的方法另行制定。

相关方法出台前，暂按本实施方案执行。

2.建立公务员