2025职业卫生健康培训测试题库(含答案)

2025职业卫生健康培训测试题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.依据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.其他有毒、有害因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.化学性、物理性危害因素答案：C2.工作场所空气中粉尘的最高容许浓度是指（）。A.一个工作日内任何时间均不应超过的浓度B.8小时时间加权平均容许浓度C.短时间接触容许浓度D.超限倍数对应的浓度答案：A（依据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》）3.某车间使用苯作为溶剂，劳动者长期接触可能引发的职业病是（）。A.尘肺病B.职业性噪声聋C.职业性苯中毒D.职业性中暑答案：C4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B（依据《职业病防治法》第二十六条）5.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高温B.电离辐射C.硫化氢D.噪声答案：C（硫化氢属于化学性危害因素）6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案B.职业健康监护档案复印件C.职业病诊断证明D.工作场所危害因素检测报告答案：B（依据《职业病防治法》第三十六条）7.某机械厂铆工岗位噪声检测结果为85dB（A），应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发耳塞B.对铆接机进行降噪改造C.缩短劳动者接触时间D.调整工作班次答案：B（工程控制优先于个体防护）8.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.以上均是答案：D（依据《职业健康监护技术规范》GBZ188）9.以下哪种防护用品属于头部防护类？（）A.防化手套B.防尘口罩C.安全帽D.防冲击护目镜答案：C10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.A和BD.岗位操作规程答案：C（依据《职业病防治法》第三十三条）11.工作场所照度不足可能引发的健康问题是（）。A.视觉疲劳B.听力损伤C.皮肤灼伤D.呼吸道刺激答案：A12.职业性尘肺病的主要致病因素是（）。A.长期吸入生产性粉尘B.接触高浓度化学气体C.高温环境作业D.电离辐射暴露答案：A13.用人单位应在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.操作规程C.安全管理制度D.应急疏散路线图答案：A（依据《职业病防治法》第二十八条）14.以下不属于职业健康监护目的的是（）。A.早期发现职业病病人B.评价职业病危害控制效果C.为劳动者提供健康证明D.跟踪观察职业禁忌证答案：C15.某化工企业使用的某化学品MSDS（安全技术说明书）中“急性毒性”项标注为“LD50=500mg/kg（大鼠经口）”，说明该化学品（）。A.低毒B.中等毒C.高毒D.剧毒答案：B（依据《化学品分类和标签规范第18部分：急性毒性》GB30000.18-2013，LD50300mg/kg＜500mg/kg≤2000mg/kg为中等毒）16.高温作业场所的防暑降温措施不包括（）。A.增设局部排风设施B.提供含盐清凉饮料C.缩短连续作业时间D.发放防化服答案：D（防化服用于化学防护，非高温防护）17.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B（依据《职业病防治法》第七十一条）18.以下哪种情况属于职业禁忌证？（）A.劳动者患有高血压，从事非高处作业B.劳动者听力正常，从事噪声作业C.劳动者有哮喘病史，从事粉尘作业D.劳动者视力正常，从事精细加工答案：C（哮喘患者接触粉尘可能加重病情，属于职业禁忌）19.工作场所空气中氧气含量低于（）时，属于缺氧环境。A.18%B.20%C.21%D.23.5%答案：A20.某企业进行职业病危害项目申报时，不需要提供的材料是（）。A.工作场所职业病危害因素种类清单B.职业病防护设施清单C.劳动者职业健康检查结果D.企业营业执照复印件答案：C（依据《职业病危害项目申报办法》第八条）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于职业病危害因素分类的有（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC（依据《职业病危害因素分类目录》）2.用人单位应当建立、健全的职业卫生管理制度包括（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害因素监测及评价制度C.职业健康监护制度D.职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD（依据《职业病防治法》第二十一条）3.劳动者在职业卫生方面的权利包括（）。A.获得职业健康检查服务B.了解工作场所危害信息C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.对用人单位职业病防治工作提出批评答案：ABCD（依据《职业病防治法》第三十九条）4.以下属于个体防护装备选择原则的是（）。A.与危害因素种类匹配B.符合国家标准或行业标准C.穿戴舒适不影响操作D.价格最低答案：ABC5.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD（依据GBZ188）6.控制职业病危害的工程技术措施包括（）。A.密闭作业设备B.安装通风排毒系统C.采用低毒替代高毒原料D.配发防毒面具答案：ABC（D为个体防护措施）7.以下可能引发职业性中暑的作业环境特点有（）。A.气温38℃，湿度80%B.强热辐射（WBGT指数35℃）C.通风良好的车间D.连续作业4小时无休息答案：ABD8.用人单位在职业病危害告知中的义务包括（）。A.在劳动合同中写明危害信息B.在作业场所设置警示标识C.向劳动者培训危害防护知识D.隐瞒可能的健康影响答案：ABC9.以下属于职业性皮肤病常见诱因的有（）。A.接触化学性刺激物（如酸、碱）B.长期潮湿作业C.物理摩擦（如工具压迫）D.高温环境答案：ABCD10.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.临床表现及辅助检查结果D.工作场所危害因素检测结果答案：ABCD（依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条）三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√（依据《职业病防治法》第五十七条）2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（依据《职业病防治法》第四十四条）3.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×（依据《职业病防治法》第三十五条）4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√（依据《职业病防治法》第十五条）5.个体防护装备是控制职业病危害的最后一道防线，因此可以替代工程控制措施。（）答案：×（工程控制优先于个体防护）6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（依据《职业病防治法》第三十五条，费用由用人单位承担）7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√（依据《职业病防治法》第三十六条）8.噪声作业场所中，8小时等效声级超过85dB（A）时，应当采取降噪措施。（）答案：√（依据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》）9.职业病危害项目申报可以通过“职业病危害项目申报系统”在线完成。（）答案：√（依据《职业病危害项目申报办法》）10.用人单位未按照规定进行职业病危害预评价的，不得开工建设。（）答案：√（依据《职业病防治法》第十七条）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子厂焊接岗位职业卫生问题某电子厂SMT车间有20名焊接工人，主要使用含铅焊锡丝进行手工焊接。近期3名工人出现头晕、乏力症状，经初步检查血铅水平偏高。企业日常仅配发普通棉布口罩，未对工作场所铅烟浓度进行检测，也未组织职业健康检查。问题：1.该岗位存在的主要职业病危害因素是什么？2.企业在职业病防治中存在哪些违规行为？3.应采取哪些整改措施？答案：1.主要危害因素：铅烟（化学性职业病危害因素）。2.违规行为：①未按规定对工作场所铅烟浓度进行检测、评价；②未组织劳动者进行职业健康检查；③未提供符合要求的防护用品（普通棉布口罩无法有效防护铅烟，应使用防毒面具或KN95及以上级别防尘口罩）；④未履行职业病危害告知义务（未向劳动者说明铅危害及防护措施）。3.整改措施：①委托有资质的机构对工作场所铅烟浓度进行检测，若超标需采取工程控制措施（如安装局部排风装置）；②组织全体焊接工人进行职业健康检查（重点检测血铅、尿铅），建立健康监护档案；③为劳动者配发符合标准的防护用品（如配备滤毒盒的半面罩或KN95口罩）；④开展职业卫生培训，告知铅危害、防护知识及应急措施；⑤按规定进行职业病危害项目申报，完善职业卫生管理制度。案例2：某机械加工厂噪声危害控制某机械加工厂金工车间有8台车床，实测车间内8小时等效声级为88dB（A），部分工人反映听力下降。企业曾为工人配发耳塞，但效果不佳，工人因佩戴不适常自行摘下。问题：1.该车间噪声是否符合职业接触限值？2.仅依靠配发耳塞是否合理？为什么？3.提出综合降噪措施建议。答案：1.不符合。依据GBZ2.2-2007，工作场所8小时等效声级职业接触限值为85dB（A），该车间实测88dB（A）已超标。2.不合理。个体防护是最后一道防线，企业应优先采取工程控制措施降低噪声源强度，仅依赖耳塞无法从根本上解决问题，且工人依从性差会导致防护失效。3.