许昌公务员考试辅导机构试题及答案

许昌公务员考试辅导机构试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备3.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员4.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，公务员的级别根据（）确定。A.所任职务B.德才表现C.工作实绩D.以上都是5.下列公务员的考核结果有（）种。A.2B.3C.4D.56.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.辞退D.撤职8.公务员受（）处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.15；30B.30；90C.30；60D.60；90多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外2.公务员的管理，坚持（）原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开B.平等C.竞争D.择优3.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.提出申诉和控告4.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.特殊技能类5.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历6.公务员之间有（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。A.夫妻B.直系血亲C.三代以内旁系血亲D.近姻亲7.公务员的交流方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.临时借用8.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（）A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的D.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的9.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）A.向上级提出改正该决定或者命令的意见B.向上级提出撤销该决定或者命令的意见C.上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令D.执行的后果由上级负责，公务员不承担责任10.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。（）2.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）3.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）4.公务员受警告处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（）5.公务员之间有夫妻关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。（）6.公务员的交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。（）7.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）8.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（）9.公务员提出申诉的，受理机关必须按照有关规定作出处理，复核、申诉期间停止人事处理的执行。（）10.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当具备的条件。答：公务员应具备我国国籍，年满18周岁，拥护宪法，具有良好品行、正常履职身体条件、符合职位要求文化程度与工作能力，法律规定的其他条件。2.简述公务员考核的内容和重点。答：考核内容包括德、能、勤、绩、廉。重点考核工作实绩，即公务员履行职责的工作成果，能综合反映其工作能力与贡献。3.简述公务员处分的种类。答：处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告期限6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。4.简述公务员交流的方式及含义。答：交流方式有调任、转任、挂职锻炼。调任是从外调入机关任领导或非领导职务；转任是在机关内不同职位间转换；挂职锻炼是到基层或上级机关锻炼。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核机制对公务员工作积极性的影响。答：合理考核机制可提升积极性。科学考核能肯定成绩，激励继续奋进；明确不足，促其改进。但考核若不公正、不科学，会打击积极性，如指标不合理、结果不公开等。2.谈谈公务员交流制度对公务员个人发展和机关工作的意义。答：对个人，交流能丰富阅历、增长才干、拓宽视野，助于职业发展。对机关，可优化人员配置，促进信息经验交流，提升整体效能，防止利益固化。3.分析公务员奖励制度的作用和可能存在的问题。答：作用是表彰先进、激励进取、树立榜样，营造良好工作氛围。问题可能有奖励标准不明确、评选不公正、重物质轻精神等，影响奖励的激励效果。4.探讨公务员辞职辞退制度对公务员队伍建设的作用。答：辞职辞退可畅通出口。辞职让不适者自由选择，辞退淘汰不合格者。能保证队伍活力，优化结构，提升整体素质，促使公务员积极履职，增强队伍竞争力。答案单项选择题1.D2.D