某市生态环保局岗位技能竞赛制度

某市生态环保局岗位技能竞赛制度第一章总则第一条为深入贯彻习近平生态文明思想，落实生态环境部关于加强生态环保队伍能力建设的部署要求，全面提升某市生态环保局干部职工岗位技能水平和专业素养，激发队伍活力与创新动力，推动生态环保事业高质量发展，结合本局实际，制定本制度。第二条本制度适用于某市生态环保局机关及所属事业单位全体在职干部职工（以下简称“参赛人员”），涵盖环境监测、执法监管、应急处置、综合管理等核心岗位。第三条岗位技能竞赛坚持“以赛促学、以学促干、学用结合”原则，突出“专业性、实践性、导向性”特点，注重竞赛成果与实际工作的转化应用，着力培养“政治强、本领高、作风硬、敢担当”的生态环保铁军。第四条岗位技能竞赛每年组织1次，根据年度重点工作任务动态调整竞赛主题与内容，逐步形成常态化、制度化、品牌化的技能提升机制。第二章组织管理第五条成立岗位技能竞赛领导小组（以下简称“领导小组”），由局主要负责人任组长，分管人事、业务的局领导任副组长，人事处、机关党委、综合处及各业务科室主要负责人为成员。领导小组职责包括：（一）审定竞赛总体方案、竞赛规则及奖励办法；（二）统筹协调竞赛资源，研究解决重大问题；（三）审定竞赛最终结果及表彰名单。第六条领导小组下设竞赛工作办公室（以下简称“竞赛办”），设在人事处，负责竞赛日常组织实施工作。竞赛办职责包括：（一）拟定竞赛方案、细则及评分标准；（二）组织报名、资格审查、命题制卷、场地保障等具体工作；（三）协调专家评委组建、成绩统计及结果公示；（四）落实领导小组交办的其他事项。第七条设立专家评审组，由行业内资深专家、业务骨干、外聘技术顾问组成，成员不少于7人。专家评审组职责包括：（一）参与竞赛命题、评分标准制定；（二）负责理论考试、实操演练、案例答辩等环节的现场评审；（三）出具竞赛综合评审意见，提交领导小组审定。第三章竞赛内容与形式第八条竞赛内容紧扣生态环保核心业务需求，区分不同岗位类别设置竞赛项目，重点考察参赛人员的专业知识储备、实操技能水平、问题解决能力及团队协作意识。具体分为以下四类岗位：（一）环境监测类：涵盖水、气、土壤、固废等要素监测，重点考察采样规范、仪器操作、数据分析、报告编制等技能；（二）执法监管类：聚焦污染源监管、环境违法查处、“双随机一公开”检查等工作，重点考察法律适用、现场勘查、案卷制作、执法记录仪使用等技能；（三）应急处置类：围绕突发环境事件应对，重点考察预案编制、现场研判、应急监测、协调联动等技能；（四）综合管理类：涉及公文处理、信息宣传、财务审计、党建服务等工作，重点考察政策把握、文字综合、沟通协调、信息化应用等技能。第九条竞赛形式采取“理论考试+实操考核”相结合的方式，其中理论考试占比40%，实操考核占比60%。根据岗位特点，可增设案例分析、情景模拟、现场答辩等环节。（一）理论考试：以闭卷笔试形式进行，内容包括生态环保法律法规（如《环境保护法》《大气污染防治法》等）、专业技术标准、行业政策文件及岗位基础知识；（二）实操考核：针对岗位核心技能设置模拟场景，如监测类设置“地表水采样与实验室分析”场景，执法类设置“某企业偷排废水现场查处”场景，由参赛人员独立或分组完成操作，评委根据操作规范、效率、结果准确性等评分；（三）附加环节：对综合管理类岗位增设“公文写作竞赛”，对应急处置类岗位增设“突发环境事件应急演练”，通过多维度考核全面评价参赛人员能力。第四章竞赛流程第十条竞赛分为筹备、报名、实施、总结四个阶段，具体流程如下：（一）筹备阶段（赛前2个月）：竞赛办根据年度工作重点拟定竞赛方案，明确竞赛岗位、内容、形式及时间安排，经领导小组审定后印发通知；（二）报名阶段（赛前1个月）：参赛人员结合岗位实际自愿报名，填写《岗位技能竞赛报名表》，经所在科室（单位）初审推荐后提交竞赛办；竞赛办对报名人员资格进行审查，确定参赛名单并公示3个工作日；（三）实施阶段（赛前1周-赛中）：1.赛前培训：针对竞赛内容，组织参赛人员开展集中培训，邀请专家讲解重点难点，熟悉竞赛规则；2.理论考试：统一时间、统一考场进行，考试时长90分钟，满分100分；3.实操考核：分岗位、分批次进行，每场次安排3-5名评委现场评分，满分100分；4.附加环节：根据岗位需要组织，评分计入实操考核总分；（四）总结阶段（赛后1周）：竞赛办汇总理论考试与实操考核成绩（按比例折算后相加），确定综合得分排名，经领导小组审定后公示5个工作日；公示无异议后，召开总结表彰大会。第十一条参赛人员需遵守竞赛纪律，不得迟到早退、作弊或扰乱考场秩序；违反规定的，取消参赛资格并通报批评。第五章奖励与激励第十二条竞赛设个人奖与团体奖两类，其中个人奖按岗位类别分别评选，设一等奖（不超过参赛人数5%）、二等奖（不超过10%）、三等奖（不超过15%）；团体奖根据科室（单位）参赛人员平均成绩评选，设“优秀组织奖”3个。第十三条奖励方式包括荣誉奖励、绩效奖励及职业发展激励：（一）荣誉奖励：对获奖个人颁发“某市生态环保岗位技术能手”“某市生态环保岗位标兵”等荣誉证书，对团体颁发“优秀组织奖”奖牌；（二）绩效奖励：一等奖获得者年度绩效考核加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；团体奖获得科室（单位）年度绩效考核加5分；（三）职业发展激励：获奖人员在职务晋升、职称评聘、外出培训、评优评先中优先考虑；对表现特别突出的一等奖获得者，推荐参加省级及以上生态环保技能竞赛。第十四条竞赛结果作为干部职工能力评价的重要依据，纳入个人成长档案，与岗位调整、人才培养计划挂钩，推动形成“比学赶超”的良好氛围。第六章纪律与监督第十五条竞赛全过程接受局机关纪委监督，确保公开、公平、公正。监督内容包括：（一）竞赛方案制定与执行的合规性；（二）参赛资格审查、成绩评定的公正性；（三）奖励兑现的及时性与准确性。第十六条设立监督举报电话（XXXX-XXXXXXX）和邮箱（sthbj_jd@），接受干部职工及社会公众监督。对举报线索，机关纪委应在5个工作日内启动核查，核查结果及时反馈举报人；查实存在违规行为的，依法依规追究相关人员责任。第十七条评委及工作人员需严