全职保姆2025年薪资待遇雇佣合同

全职保姆2025年薪资待遇雇佣合同甲方（雇主）：[雇主姓名]，身份证号码：[雇主身份证号码]，住址：[雇主详细住址]，联系电话：[雇主联系电话]乙方（保姆）：[保姆姓名]，身份证号码：[保姆身份证号码]，住址：[保姆详细住址]，联系电话：[保姆联系电话]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方家庭担任全职保姆事宜，签订本合同。本合同有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。合同期限届满前一个月，如双方均有续订意愿，可另行协商签订新合同。甲方聘请乙方在其位于[甲方详细地址]的家庭，负责[具体说明负责照顾的人员，例如：老人/儿童/无特定照顾对象]的日常照顾及相关家务劳动。乙方的工作内容主要包括：1.负责家庭日常卫生清洁，包括地面、墙壁、家具、厨房、卫生间等的清洁和消毒，保持室内环境整洁卫生；2.负责家庭厨卫区域的清洁，包括洗菜、洗碗、厨房地面清洁等；3.负责每日三餐的准备工作，包括采购食材（根据甲方提供的清单和预算进行采购）、清洗食材、烹饪菜肴、饭后收拾餐具和清洁厨房；菜单可根据乙方经验并经甲方同意后制定，注重营养均衡；4.负责个人及家庭衣物、被褥等的清洗、晾晒和整理；5.根据甲方需求，负责[具体说明其他家务内容，例如：简单的家务维修、植物养护、垃圾分类处理等]；6.如需照顾儿童，需负责儿童的接送、看护、教育引导、陪伴玩耍等，确保儿童安全，并根据甲方教育理念进行护理；7.如需照顾老人，需负责老人的生活照料，如喂食、穿衣、洗漱、如厕等，并进行健康监测，记录老人身体状况，必要时与甲方或医生沟通；8.遵守甲方的合理规章制度和作息时间安排，未经甲方同意，不得擅离职守或从事与工作无关的活动。乙方的工作时间为每周[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时，具体工作时间由甲乙双方协商确定，例如：上午[起始时间]至下午[结束时间]。工作日提供午餐，午休时间为[午休时长]小时。周末及国家法定节假日休息，或根据甲方需求协商安排轮休。乙方的工资待遇如下：1.基本工资为人民币[具体金额]元/月（税前/税后，请选择并注明），于每月[具体日期]发放上月工资；2.工资发放方式为银行转账，乙方需提供本人银行卡号：[乙方银行卡号]；3.如因工作需要，乙方需在法定工作时间之外加班，经甲方事先同意，按以下标准支付加班费：工作日加班按基本工资的1.5倍支付，周末加班按基本工资的2倍支付；4.甲方为乙方提供[食宿情况，例如：免费食宿/提供食宿但需支付水电费/支付工资但不提供食宿等]，具体标准为：[详细说明食宿标准，例如：提供独立房间、三餐由甲方供给/提供住宿但需自行承担水电煤气费等]；5.甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（如约定），缴纳基数和比例按照国家规定和当地社保部门要求执行；6.乙方享有国家规定的带薪休假权利，具体休假天数及申请流程按照国家相关法律法规及甲方规定执行；7.乙方在合同期内，如表现优秀，甲方可根据实际情况给予奖金，奖金金额及发放条件由双方另行协商确定。甲方的权利与义务：1.有权监督乙方工作情况，对乙方工作质量进行考核，并根据考核结果进行奖惩；2.有义务按时足额支付乙方工资及加班费，提供必要的工作条件和劳动保护用品；3.有义务为乙方缴纳社会保险（如约定），保障乙方在甲方家庭工作期间的人身安全和合法权益；4.有义务为乙方提供合理的休息时间和休假保障；5.有义务维护乙方的隐私，不得要求乙方从事与家庭无关的违法违规活动。乙方的权利与义务：1.有权获得国家规定的劳动保障，按时足额领取工资及加班费，享受法定带薪休假；2.有权提出合理的工作建议，对甲方不合理的工作安排有权拒绝执行；3.有义务按时完成甲方安排的工作内容，保证工作质量，遵守甲方的合理规章制度；4.有义务爱护甲方的财物，不得私自带走或损坏甲方物品；5.有义务维护甲方的家庭隐私和名誉，不得向任何第三方泄露甲方家庭事务、财务状况、家庭成员信息等；6.有义务在甲方家庭工作期间，遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。乙方应严格遵守甲方的合理工作安排和作息时间，服从甲方的管理，如有特殊情况需离开工作岗位，应提前[具体小时数]小时向甲方请假，并获得甲方同意。未经甲方同意，擅自离岗视为旷工。甲乙双方应相互尊重，建立良好的雇佣关系。如因不可抗力或双方协商一致，可以解除本合同。乙方如有以下情形之一，甲方有权立即解除本合同，且无需支付任何经济补偿：①严重违反甲方的规章制度；②从事盗窃、欺诈等违法犯罪活动；③对甲方家庭成员进行身体或精神伤害；④未经甲方同意，擅自泄露家庭隐私；⑤提供虚假信息或隐瞒重要情况骗取甲方雇佣。如甲方因特殊原因需要提前解除本合同，应提前[具体天数]天书面通知乙方，并支付乙方解除合同的经济补偿金，补偿标准为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：[列