标准劳动合同范本含试用期条款

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心载体，试用期作为劳动合同履行的特殊阶段，既为用人单位考察劳动者提供缓冲期，也保障劳动者初步适应岗位的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规，结合实务需求，特制定本标准范本及操作指引，供用人单位与劳动者参考使用。劳动合同书甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：______联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________第一条合同期限与试用期1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（注：试用期期限需符合法律规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，试用期≤6个月。同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，工作内容详见岗位说明书（作为本合同附件）。2.工作地点为________________，甲方因生产经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，按法定程序变更本合同。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合行政许可要求）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时：以______（周/月/季/年）为周期，总工时与标准工时相当；不定时工时：需经劳动行政部门审批，乙方工作时间和休息休假根据岗位特点灵活安排。2.甲方依法保障乙方享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期，具体按国家及地方规定执行。第四条劳动报酬与支付1.试用期工资：乙方试用期月工资为______元（不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。2.转正后工资：试用期满考核合格，月工资为______元（含基本工资、绩效工资等，具体结构见薪酬制度）。3.工资支付：甲方于每月____日以银行转账形式支付工资，遇节假日顺延。乙方确认工资发放账户：________________（开户行及账号）。第五条社会保险与福利待遇1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家和地方规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方按国家规定提供符合安全卫生标准的劳动场所、设备及防护用品，对乙方进行职业培训和安全教育，预防工伤事故与职业危害。乙方应遵守安全操作规程，拒绝违章指挥的权利受法律保护。第七条合同的解除与终止（一）试用期内解除1.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（录用条件需明确并已告知乙方），甲方提前3日通知乙方后可解除合同；乙方严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等法定情形的，甲方可立即解除。2.乙方解除：乙方在试用期内提前3日（以书面或合理方式）通知甲方，可解除本合同。（二）转正后解除1.双方协商一致可解除合同；2.乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同（用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的除外）；3.甲方依《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除合同的，需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。（三）合同终止本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止。符合法定条件的，甲方应支付经济补偿。第八条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；乙方违反服务期约定（如有专项培训服务期约定）或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（违约金数额不超过培训费用或竞业限制经济补偿总额）。2.因不可抗力或政策调整导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时协商变更或解除合同。第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同约定为准（但规章制度内容合法且已公示或告知乙方的除外）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：______________日期：____年____月____日实务操作指引：试用期条款合规要点一、试用期约定的合法性审查1.期限限制：严格按照合同期限匹配试用期（如3年合同试用期最长6个月，1年合同最长2个月），禁止超期约定或重复约定试用期（如同一劳动者离职后重新入职同一岗位，原则上不得再约定试用期）。2.工资合规：试用期工资不得“双低”（既低于同岗位80%，又低于最低工资标准），需在合同中明确约定，避免口头承诺。二、录用条件的明确与举证用人单位以“不符合录用条件”解除试用期合同的，需满足：录用条件书面化、具体化（如岗位技能、业绩指标、职业操守等），并在入职时向劳动者公示或签收；试用期内客观考核，保留考核记录、沟通凭证等证据；解除通知提前3日送达（或立即送达但说明理由）。三、试用期内的社保义务试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，不得以“试用期不转正不参保”为由拖延，否则面临社保补缴、行政处罚及工伤赔偿风险。四、试用期解除的特殊情形劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位需提前30日通知或支付代通知金后解除（需支付经济补偿）；用人单位在试用期内经营困难裁员的，试用期员工与正式员工同等受《劳动合同法》第四十一条保护，不得随意裁减。常见问题答疑1.试用期内可以延长试用期吗？答：除非双方协商一致且延长后总期限不超过法定上限（如原试用期2个月，合同期3年，协商后延长至6个月且员工同意），否则单方延长试用期无效，视为违法约定试用期。2.试用期内离职需要赔偿培训费用吗？答：若用人单位为劳动者提供了专项技术培训（非岗前通用