纺织机械设备维修工绩效评定表

纺织机械设备维修工绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障修复效率故障响应时间35%平均响应时间≤30分钟根据故障报告提交时间与实际响应时间的差值计算，差值每增加10分钟扣除2分，最高扣除10分。故障修复完成率修复完成率≥95%按实际修复完成数占故障总数百分比评分，每低1%扣除2分，最低扣除至0分。修复后设备运行稳定性修复后设备连续运行时间≥8小时根据修复后设备运行记录统计，每低于2小时扣除1分，最高扣除5分。紧急故障处理次数每月紧急故障处理次数≤3次每超出1次扣除3分，最高扣除15分。备件使用合理性备件使用准确率≥90%通过备件领用记录核对评分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。安全生产与合规性安全事故发生次数25%全年无安全生产责任事故发生轻微事故扣除5分，一般事故扣除15分，严重事故直接取消考核资格。安全操作规范执行率执行率≥98%通过现场检查与记录核对评分，每低1%扣除2分，最低扣除至0分。设备维护记录完整度维护记录完整率≥95%按记录缺失项比例评分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。安全培训参与度全年培训完成率100%未按时参与培训扣除2分/次，最高扣除10分。合规操作检查通过率检查通过率≥99%每被检查发现1次违规扣除2分，最高扣除10分。成本控制与效率优化维修成本节约率20%年度维修成本节约率≥5%按实际节约金额占预算比例评分，每低1%扣除2分，最低扣除至0分。维修工时利用率工时利用率≥85%按实际有效工作时长占排班时长的比例评分，每低1%扣除1分，最高扣除15分。设备预防性维护完成率完成率≥98%按计划完成项比例评分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。技术创新改进次数提出并实施技术改进方案≥1项/年每成功实施1项扣除2分（上限10分）。能耗降低贡献协助降低设备能耗≥3%按实际降低比例评分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。团队协作与技能提升跨部门协作满意度20%满意度评分≥4.5/5通过问卷调查评分，每低0.1分扣除2分，最低扣除至0分。新员工带教完成度带教新员工≥2名，考核通过率100%每低于1名扣除5分，通过率每低5%扣除3分，最高扣除15分。技能认证获取情况获取专业技能认证≥1项/年每获取1项扣除3分（上限10分）。团队知识分享参与度参与知识分享≥4次/年每少参与1次扣除2分，最高扣除10分。故障处理方案合理性方案被采纳率≥90%按方案采纳比例评分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。本考核表旨在客观评估纺织机械设备维修工在故障修复效率、安全生产合规性、成本控制与效率优化、团队协作与技能提升四个维度的综合表现。请根据各指标实际达成情况对照评分标准进行打分，权重合计为100%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：