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文档简介

人力资源招聘工作考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期缩短率30%缩短15%根据实际招聘周期与目标周期的差异，每缩短1%，加0.5分，最高加15分关键岗位到岗率达到90%实际到岗率每高于目标1%，加2分，最高加10分简历筛选有效率达到80%有效简历数量与总简历数量的比值，每高于目标1%，加1分，最高加10分面试安排及时率达到95%按时完成面试安排的候选人数量与总面试安排数量的比值，每高于目标1%，加1分，最高加5分招聘渠道成本控制率降低10%实际招聘成本与预算成本的比值，每低于目标1%，加1分，最高加10分招聘质量新员工试用期通过率35%达到95%试用期通过人数与入职总人数的比值，每高于目标1%，加2分，最高加10分用人部门满意度达到4.5分（满分5分）通过问卷调查计算满意度得分，每高于目标0.1分，加1分，最高加5分岗位匹配度达到85%新员工能力与岗位要求的匹配程度评估，每高于目标1%，加1分，最高加10分员工稳定性离职率低于10%新员工入职后一年内的离职率，每低于目标1%，加2分，最高加10分核心人才吸引力吸引3名以上行业核心人才实际吸引的核心人才数量，每吸引1名，加2分，最高加6分招聘渠道管理有效渠道数量20%维护5个以上有效招聘渠道实际维护的有效招聘渠道数量，每高于目标1个，加2分，最高加10分渠道转化率达到70%通过渠道招聘的候选人最终到岗率，每高于目标1%，加1分，最高加10分雇主品牌曝光度提升20%通过招聘渠道带来的社媒曝光量或行业媒体报道量，每提升1%，加0.5分，最高加10分渠道合作满意度达到4.0分（满分5分）与渠道合作方的满意度评分，每高于目标0.1分，加1分，最高加5分新渠道开拓开拓1个以上新招聘渠道实际开拓的新招聘渠道数量，每开拓1个，加2分，最高加4分团队协作与专业能力跨部门协作满意度15%达到4.5分（满分5分）通过问卷调查计算协作满意度得分，每高于目标0.1分，加1分，最高加5分招聘流程优化次数完成2次以上流程优化实际完成的招聘流程优化次数，每完成1次，加2分，最高加6分培训参与率达到100%参与专业培训或分享的次数，满分100%，每高于目标1%，加0.5分，最高加7.5分政策执行准确性错误率低于5%招聘政策执行中的错误次数，每低于目标1%，加2分，最高加10分团队知识分享分享3次以上在团队内部分享招聘经验或技巧，每分享1次，加1分，最高加3分本考核表旨在全面评估人力资源招聘工作的效率、质量、渠道管理和团队协作能力。请根据各维度指标的实际表现，对照评分标准进行打分，权重为各维度得分乘以对应权重百分比。最终得分为各指标得分加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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