制造业质量检验员质量控制绩效评定表

制造业质量检验员质量控制绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品质量检验准确性漏检率40%≤0.5%按照实际漏检数量占总检验数量比例计算，比例每增加0.1%，扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分误判率≤1%按照实际误判数量占总检验数量比例计算，比例每增加0.2%，扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分检验报告准确率100%每出现1次报告错误扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分检验效率平均每日完成检验数量≥500件按照实际每日完成检验数量与目标的比例计算，比例每降低10%，扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分首检通过率≥98%按照首检产品一次通过率计算，比例每降低1%，扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分检验流程规范执行度检验标准执行符合率25%100%每出现1次未按标准执行扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分检验记录完整率100%每出现1次记录缺失或错误扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分检验设备维护保养每月完成率达100%每月每少完成1次设备保养扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分异常情况上报及时性≤2小时内上报每延迟上报1小时扣减该指标1分，最高扣至该维度得分0分检验区域5S管理保持良好状态每月检查中每出现1次不合格项扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分客户满意度客户投诉处理满意度20%≥95%按照客户投诉处理满意度评分计算，比例每降低5%，扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分返工产品减少率≥15%按照本期返工产品数量较上期减少比例计算，比例每降低5%，扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分客户反馈采纳率≥80%按照客户合理建议采纳比例计算，比例每降低5%，扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分内部质量改进建议每季度提出≥2条有效建议每季度每少提出1条有效建议扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分质量培训参与度100%每缺席1次培训扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分团队协作与沟通跨部门协作支持度15%≥90%按照跨部门协作支持度评分计算，比例每降低5%，扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分信息传递准确率100%每出现1次信息传递错误扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分团队会议参与率100%每缺席1次团队会议扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分新员工指导效果指导新员工达1名每少指导1名新员工扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分知识分享贡献度每季度分享≥1次每季度每少分享1次扣减该指标2分，最高扣至该维度得分0分本考核表旨在全面评估制造业质量检验员在产品质量检验准确性、检验流程规范执行度、客户满意度及团队协作与沟通等方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、透明。各维度权重已按重要性分配，最终得分需综合考虑各维度表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：