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体育教练员训练成果及比赛表现绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目每缺少一项关键训练项目扣5分，满分25分训练计划合理性符合运动员当前阶段发展需求根据运动员反馈和训练数据，每项不合理扣3分，满分25分训练执行规范性按计划完成率超过90%低于90%每降低1%扣2分，满分25分训练场地与器材利用率利用率达到85%以上低于85%每降低1%扣2分，满分25分训练日志完整度每日记录完整每缺一天日志扣2分，满分25分运动员技术提升核心技术动作提升率25%提升率超过20%低于20%每降低1%扣2分，满分25分体能测试成绩提升主导体能项目平均提升15%低于15%每降低1%扣2分，满分25分战术理解与应用运动员战术错误率低于10%高于10%每增加1%扣2分，满分25分运动员比赛参与度主力运动员参与率超过80%低于80%每降低1%扣2分，满分25分运动员伤病预防主力运动员伤病率低于5%高于5%每增加1%扣2分，满分25分比赛成绩表现比赛胜率35%胜率超过60%低于60%每降低1%扣3分，满分35分关键比赛胜率重要比赛胜率超过50%低于50%每降低1%扣3分，满分35分名次提升赛季平均名次提升5位以上每降低1位名次扣3分，满分35分团队协作表现团队配合失误率低于8%高于8%每增加1%扣3分，满分35分对手分析准确性赛前分析准确率超过70%低于70%每降低1%扣3分，满分35分团队管理与沟通团队凝聚力建设10%团队满意度调查得分超过75分低于75分每降低1分扣1分，满分10分运动员反馈运动员满意度调查得分超过80分低于80分每降低1分扣1分，满分10分家长沟通效率家长沟通响应率超过90%低于90%每降低1%扣1分，满分10分教练间协作跨部门协作满意度超过85%低于85%每降低1%扣1分，满分10分突发事件处理无重大管理失误发生一次重大失误扣3分，满分10分本表格用于评估体育教练员在训练计划制定与执行、运动员技术提升、比赛成绩表现及团队管理与沟通等方面的综合绩效。请根据运动员表现、比赛结果及日常管理情况，逐项填写评分。权重分配如下：训练计划制定与执行30%，运动员技术提升25%，比赛成绩表现35%，团队管理与沟通10%。总分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为待改进。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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