2025年《00167劳动法》劳动合同模拟冲刺卷

2025年《00167劳动法》劳动合同模拟冲刺卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，以下哪一项不是劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职工住房补贴2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。以下哪种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形D.以上都是3.用人单位在劳动合同中约定“试用期内，若员工不能达到单位设定的不切实际的销售指标，可随时解除合同”，该约定：A.有效，因为双方协商一致B.部分有效，关于试用期解除条件部分无效C.无效，违反了法律规定D.效力待定，需劳动行政部门确认4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于以下哪种情形？A.可以随时解除劳动合同B.用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同C.劳动者必须立即解除劳动合同D.应由劳动鉴定委员会确认是否适合工作5.劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此规定适用于：A.所有劳动合同解除或终止情形B.仅适用于用人单位提出的解除或终止劳动合同C.仅适用于劳动者被迫解除劳动合同D.仅适用于经济性裁员导致的劳动合同解除6.某公司以低于当地最低工资标准支付员工工资。该行为违反了：A.《劳动法》的规定B.《劳动合同法》的规定C.仅违反了《劳动法》的规定D.仅违反了《劳动合同法》的规定7.劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，主要包括：A.工资待遇B.参加培训的权利C.休息休假的权利D.以上都是8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以同一个用人单位建立多个劳动关系。关于工资支付，以下说法正确的是：A.用人单位应按月支付工资B.用人单位应按周支付工资C.用人单位可以按月或按周支付工资D.工资支付方式由双方协商决定，不受限制9.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。提前通知的期限是：A.三天B.七天C.十五天D.三十天10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A.可以选择继续履行或者支付赔偿金B.只能支付赔偿金C.必须继续履行劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位应当支付D.由劳动仲裁委员会决定是否继续履行11.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.一年B.二年C.六个月D.半年12.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位进行破产重整，需要裁减人员的13.集体合同中约定劳动报酬标准低于当地最低工资标准的，该约定：A.有效，集体合同具有高于国家规定的效力B.无效，因违反了最低工资规定C.效力待定，需报劳动行政部门批准D.仅对签订集体合同的用人单位有约束力14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定中的“用工之日”是指：A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际工作之日C.劳动合同生效之日D.用人单位正式批准录用之日15.劳动合同变更，应当遵循：A.用人单位单方意志原则B.劳动者单方意志原则C.协商一致原则D.优先适用劳动者意愿原则16.劳动者在劳动合同解除或终止后，依法享受：A.医疗保险待遇B.养老保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇17.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现了：A.用人单位的自主管理权B.工会的监督权C.劳动者的参与权和平等协商权D.政府的监管权18.某劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。用人单位在劳动合同期满后，单方面决定不再续订劳动合同，并拒绝支付经济补偿。该用人单位的做法：A.合法，因为合同期满自然终止B.合法，因为该劳动者已接近退休年龄C.不合法，应当续订劳动合同，且需支付经济补偿D.不合法，但若劳动者同意不续订，则无需支付补偿19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同法的规定和劳务派遣协议的约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费并依法为其缴纳社会保险费。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该规定主要体现了：A.劳务派遣单位对劳动者的管理权B.用工单位对劳动者的使用权C.被派遣劳动者的权益保障原则D.劳务派遣的灵活性原则20.劳动合同对竞业限制期限有约定的，不得超过：A.一年B.二年C.三年D.四年二、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形主要包括：违反服务期约定、违反保守用人单位商业秘密和竟业限制约定。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.经济性裁员是指用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位不得要求劳动者支付违约金。5.非全日制用工双方当事人可以约定不建立劳动关系。6.劳动合同变更后，原劳动合同即行终止。7.劳动争议发生后，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。8.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。9.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。10.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。三、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动合同法中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形。2.简述集体合同与劳动合同的区别。3.简述劳动争议调解的基本程序。四、案例分析题（15分）张三于2023年6月1日进入某科技公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，月工资为8000元。合同约定，公司可根据经营情况调整员工薪酬。2024年3月，公司因业务调整，决定对销售部门进行绩效考核改革，新的考核指标远高于以往，且未与员工协商。张三认为新指标不切实际，且公司也未提供必要的培训支持。2024年5月，公司以张三“试用期表现未达新考核标准，不符合录用条件”为由，发出书面通知，解除与张三的劳动合同，并告知其按月工资的80%支付试用期内工资。张三不服，认为公司解除合同的理由不成立，且试用期工资支付比例违法。请结合《劳动合同法》的相关规定，分析：（1）公司以“试用期表现未达新考核标准”为由解除劳动合同是否合法？（2）公司支付给张三的试用期工资是否符合法律规定？（3）如果张三认为自身权益受损，可以通过哪些法律途径维护？试卷答案一、选择题1.D2.D3.C4.B5.A6.A7.D8.C9.D10.C11.B12.A13.B14.B15.C16.C17.C18.C19.C20.B二、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√三、简答题1.用人单位可以单方解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位据此解除劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（8）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；（9）法律、行政法规规定的其他情形。2.集体合同与劳动合同的区别：（1）主体不同：集体合同由工会代表职工与用人单位签订，或由职工代表与用人单位签订；劳动合同由用人单位与劳动者个人签订。（2）内容不同：集体合同主要涉及劳动者群体的普遍性、综合性问题，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准；劳动合同则主要约定劳动者个人的具体工作内容、条件、权利义务等。（3）效力不同：集体合同对用人单位和该单位全体劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同；劳动合同只对签订合同的双方具有约束力。（4）签订程序不同：集体合同签订需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；劳动合同签订则主要基于双方平等自愿协商。3.劳动争议调解的基本程序：（1）申请与受理：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织收到申请后，予以受理。（2）调解：调解组织在查明事实的基础上，组织双方当事人进行协商，提出调解方案。调解过程应遵循自愿、平等、合法的原则。调解可以一次或多次进行。（3）达成协议与制作调解协议书：经调解，双方当事人达成协议的，应当制作劳动争议调解协议书。调解协议书应当载明双方当事人基本情况、争议事项、协商过程和调解结果、协议效力等事项，并由双方当事人签名或者盖章，经调解人员签名并加盖调解组织印章后生效。（4）履行与终结：调解协议书经双方当事人签收后，具有法律约束力，双方当事人应当履行。如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。达成调解协议后，当事人也可以根据调解协议向人民法院申请支付令。四、案例分析题（1）公司以“试用期表现未达新考核标准”为由解除劳动合同不合法。解析思路：首先，新的考核指标在签订合同时并不存在，属于劳动合同订立后客观情况发生重大变化。其次，公司单方面变更考核标准，未与张三协商，且未提供必要的培训支持，导致张三无法达到新标准并非其自身原因或能力不足。根据《劳动合同法》，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位不能单方解除合同。因此，公司以此为由解除合同违反了法律规定。（2）公司支付给张三的试用期工资不符合法律规定。解析思路：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司支付给张三试用期工资为其本工资的80%（8000元*80%=6400元），假设当地最低工资标准高于6400元