传媒行业编辑内容策划与传播效果绩效评定表

传媒行业编辑内容策划与传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性35%3个以上具有创新性的选题被采纳每个创新选题被采纳得1分，满分3分，按实际得分比例计算权重得分内容深度与价值80%以上内容获得读者好评或专家认可通过读者反馈、专家评审等量化评估，每达到目标得1分，满分2分，按比例计算权重得分内容合规性无重大内容合规问题每出现1次合规问题扣0.5分，满分2分，按比例计算权重得分策划方案完整性90%以上策划方案完整符合要求每出现1次方案不完整扣0.5分，满分2分，按比例计算权重得分团队协作配合度90%以上协作任务按时完成每延迟1次协作任务扣0.2分，满分2分，按比例计算权重得分内容生产效率稿件准时完成率25%95%以上稿件准时提交每延迟1篇稿件扣0.5分，满分2.5分，按比例计算权重得分稿件质量稳定性85%以上稿件无错别字等低级错误每出现1次低级错误扣0.2分，满分2.5分，按比例计算权重得分内容改稿次数平均每篇稿件修改次数≤2次每超出1次改稿扣0.5分，满分2.5分，按比例计算权重得分内容生产数量月均完成≥20篇优质稿件每少完成1篇扣0.2分，满分2.5分，按比例计算权重得分新媒体适配能力90%以上内容适配不同平台需求每出现1次适配问题扣0.2分，满分2.5分，按比例计算权重得分传播效果评估阅读/观看量30%平均每篇稿件阅读/观看量≥5000每低于目标值10%扣0.5分，满分3分，按比例计算权重得分互动率平均每篇稿件互动率≥5%每低于目标值1%扣0.5分，满分3分，按比例计算权重得分转发/分享量平均每篇稿件转发/分享量≥300每低于目标值10%扣0.5分，满分3分，按比例计算权重得分媒体曝光量获得≥3次权威媒体转载或报道每获得1次转载/报道得1分，满分3分，按比例计算权重得分内容转化率通过内容引导实现转化率≥2%每低于目标值0.5%扣0.5分，满分3分，按比例计算权重得分品牌建设贡献品牌形象维护10%无负面内容引发品牌危机出现1次负面问题扣1分，满分2分，按比例计算权重得分用户口碑提升获得≥2次用户正面评价每获得1次正面评价得0.5分，满分2分，按比例计算权重得分行业影响力策划内容被行业引用≥2次每被引用1次得0.5分，满分2分，按比例计算权重得分团队知识分享参与≥4次内容经验分享每参与1次得0.5分，满分2分，按比例计算权重得分创新技术应用尝试≥1项新技术/新形式应用每尝试1项得0.5分，满分2分，按比例计算权重得分本考核表旨在全面评估传媒行业编辑在内容策划、生产及传播效果方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配如下：内容策划质量35%，内容生产效率25%，传播效果评估30%，品牌建设贡献10%。考核周期为自然月，请确保数据来源可靠且具有代表性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：