岗位安全职责制度范本汇编

岗位安全职责制度范本汇编一、总则为明确企业各岗位安全生产责任，强化全员安全履职意识，防范生产安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产责任制实施办法》等法律法规及行业规范，结合企业生产经营实际，制定本岗位安全职责制度范本汇编。本制度适用于企业全体在岗人员，涵盖管理、技术、操作、后勤等各类岗位，为各岗位安全责任划分、履职要求提供规范指引。二、各岗位安全职责范本（一）企业主要负责人安全职责企业主要负责人是安全生产第一责任人，对企业安全生产工作全面负责，具体职责包括：1.建立健全全员安全生产责任制，明确各岗位安全责任清单并监督实施；2.组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程及年度安全工作计划；3.保证安全生产投入的有效实施，将安全费用纳入年度预算，优先保障隐患治理、培训教育、应急装备等安全支出；4.定期主持召开安全生产专题会议，分析企业安全形势，协调解决重大安全问题（如新建项目安全审批、重大隐患整改等）；5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，每年至少组织一次综合应急演练，检验预案可行性并完善改进；6.及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险救援，配合事故调查并落实整改措施。（二）安全生产管理人员安全职责安全生产管理人员（含安全主管、安全员等）对安全生产工作实施专业监督管理，职责如下：1.参与制定安全生产规章制度、操作规程及应急救援预案，提出优化安全管理的建议；2.每日开展作业现场安全巡查，重点排查设备设施缺陷、作业环境隐患、人员“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），对发现的问题当场纠正或下达《隐患整改通知单》，跟踪整改闭环；3.组织或参与安全培训教育，编制培训计划，对新入职、转岗、复工人员开展岗位安全职责专项培训，每年组织不少于二十学时的全员安全复训；4.督促各岗位落实安全防范措施，在检维修、动火、有限空间等特殊作业前，核查安全措施落实情况，签发《特殊作业许可票》；5.建立安全生产管理台账（隐患排查、培训教育、应急演练等），定期向主要负责人汇报安全管理情况，提出改进建议。（三）生产作业岗位人员安全职责生产作业人员（含一线操作工、班组长等）直接承担岗位安全操作责任，具体要求：1.严格遵守岗位安全操作规程，拒绝执行违章指挥，制止身边违章作业行为；2.作业前检查设备、工具、防护设施的安全状态，确认作业环境符合安全要求（如通风、照明、防护栏等）；3.正确佩戴和使用劳动防护用品（如安全帽、安全带、防尘口罩等），熟练掌握岗位应急处置流程（如火灾、机械伤害的自救互救）；4.发现设备故障、安全隐患或事故征兆时，立即停止作业并报告班组长，参与初期事故处置（如使用灭火器扑救初起火灾）；5.参与班组安全活动（如班前会安全交底、班后会隐患总结），提出岗位安全改进建议。（四）技术岗位人员安全职责技术人员（含工艺工程师、设备工程师等）从技术层面保障安全生产，职责包括：1.编制工艺方案、设备操作规程时，同步制定安全技术措施（如高温设备防烫、高压管道防爆措施），确保技术方案符合安全规范；2.对新设备、新工艺、新技术的引入，组织开展安全技术论证，制定专项安全操作指南并向作业人员交底；3.参与安全隐患排查治理，从技术角度提出设备改造、工艺优化方案（如通过自动化改造减少人工接触危险工序）；4.定期检查技术文件的有效性，及时更新因法规、标准变化需调整的安全技术要求。（五）后勤保障岗位人员安全职责后勤保障人员（含电工、消防员、食堂管理员、驾驶员等）负责后勤环节安全管理，职责如下：1.电工：定期检查办公区、生产区电气线路，测试漏电保护器、配电箱的安全性能，及时更换老化线路、破损开关；2.消防员：维护消防设施（灭火器、消火栓、应急照明等），每月检查并记录状态，组织消防知识培训，制定重点区域（仓库、食堂）防火方案；3.食堂管理员：把控食材采购（索证索票）、加工（生熟分开、烧熟煮透）、存储（防潮防霉）环节安全，督促从业人员持健康证上岗；4.驾驶员：定期检查车辆制动、转向、轮胎等关键部件，遵守交通法规，严禁超载、超速，执行“三检”制度（出车前、行车中、收车后检查）。三、安全职责落实保障机制（一）责任考核机制1.考核周期：每月开展岗位安全职责履职抽查，每季度进行综合考核；2.考核方式：通过“履职记录核查+现场实操考核+同事互评”结合，重点考核隐患排查整改、安全培训参与、应急处置能力等；3.奖惩措施：考核优秀者纳入“安全标兵”评选，给予绩效奖励或晋升优先；未履职或履职不力者，视情节给予批评教育、绩效扣分、调岗培训，造成事故的依法追究责任。（二）培训教育机制1.新员工培训：入职后须接受“岗位安全职责+操作规程+应急处置”专项培训，考核合格后方可上岗；2.在岗培训：每年组织不少于二十学时的安全复训，内容涵盖法规更新、典型事故案例、岗位风险新变化等；3.专项培训：针对新技术、新设备、新法规，组织专项培训（如有限空间作业、智能设备操作安全），确保岗位人员技能适配。（三）监督检查机制1.日常巡查：班组长每日对班组岗位履职情况检查，安全员每周开展全域巡查，重点核查“三违”行为、防护用品使用、设备状态；2.专项检查：每季度由安全委员会组织“岗位安全职责落实”专项检查，查阅履职记录、隐患台账、培训档案；3.隐患整改：对检查发现的问题，实行“整改通知单+责任人+期限”闭环管理，逾期未整改的升级问责（如约谈部门负责人、扣减部门绩效）。四、附则1