2025年《00167劳动法》劳动争议模拟测试卷

2025年《00167劳动法》劳动争议模拟测试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.劳动行政部门代表和职工代表3.劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.与争议案件无关系的外部专家4.下列哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位不支付劳动报酬B.用人单位与劳动者解除劳动合同C.职工因工伤事故与用人单位发生纠纷D.职工与同事之间因工作安排发生纠纷5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）具有法律效力。A.当日B.送达当事人之日C.15日D.30日6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日7.人民法院审理劳动争议案件，实行（）。A.合议制B.审判员独任制C.当事人协商解决D.调解优先8.劳动争议诉讼中，原告应当向（）提起诉讼。A.作出仲裁裁决的仲裁委员会B.作出劳动争议调解书的调解委员会C.作出劳动争议处理决定的劳动行政部门D.作出争议的用人单位所在地人民法院9.在劳动争议处理过程中，当事人可以自愿达成（）。A.仲裁协议B.调解协议C.诉讼协议D.和解协议10.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，可以向（）申请仲裁。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织11.劳动争议调解协议书由（）签名或者盖章后生效。A.调解委员会B.争议双方当事人C.仲裁委员会D.人民法院12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.以上都是13.劳动争议处理的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.程序正当C.公开、公平、公正D.优先调解14.下列关于劳动争议的表述，错误的是（）。A.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议B.劳动争议只能通过仲裁解决C.劳动争议可以协商解决D.劳动争议可以通过调解解决15.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。A.属地原则B.属人原则C.专属原则D.选择原则16.劳动争议当事人申请仲裁，应当提交（）。A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.以上都是17.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿、平等B.强制、公平C.行政、指导D.以上都不是18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人必须履行。A.7日B.10日C.15日D.30日19.下列哪种情形不属于人民法院受理的劳动争议案件范围？（）A.劳动合同纠纷B.工资支付纠纷C.社会保险缴纳纠纷D.职工退休金纠纷20.劳动争议处理中，证据的种类不包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.个人陈述二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚2.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.争议双方代表3.劳动争议仲裁委员会应当由（）组成。A.专职仲裁员B.兼职仲裁员C.劳动行政部门代表D.工会代表E.用人单位代表4.下列关于劳动争议申请仲裁时效的表述，正确的有（）。A.因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止B.时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.当事人一方向有关部门请求权利救济，而未申请仲裁的，时效中断D.时效期间届满，仲裁委员会应当不予受理E.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年5.劳动争议仲裁裁决书应当载明（）。A.仲裁请求B.争议事实C.适用的法律D.仲裁委员会的组成人员E.仲裁日期6.劳动争议当事人可以自行和解，和解协议（）。A.具有法律效力B.可以请求人民法院或者仲裁机构确认C.必须书面形式D.可以作为人民法院审理案件的依据E.可以变更仲裁协议的内容7.人民法院审理劳动争议案件，应当遵循（）原则。A.以事实为依据，以法律为准绳B.程序正当C.公开、公平、公正D.优先调解E.依法保护当事人的合法权益8.劳动争议调解协议书应当载明（）。A.争议的基本事实B.双方的权利义务C.调解结果D.双方当事人签名或者盖章E.调解委员会签名或者盖章9.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。A.一裁终局B.两裁终局C.三裁终局D.当事人协商解决E.依法公正及时10.劳动争议的客体包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的任何争议。（）2.劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解必须以双方当事人自愿为原则。（）3.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）5.人民法院审理劳动争议案件，实行合议制。（）6.劳动争议调解协议书由调解委员会制作，经双方当事人签名或者盖章后生效。（）7.劳动争议仲裁委员会的成员由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。（）8.劳动争议当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明和证据材料。（）9.劳动争议处理中，用人单位和劳动者都有举证责任。（）10.劳动争议是指职工与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，不包括集体劳动争议。（）四、案例分析题（每题10分，共30分）1.张某于2023年5月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2024年3月，公司因经营需要，决定裁员，并与张某解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付经济补偿金。双方协商不成，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）张某的仲裁请求是否具有合理性？请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析。（2）如果仲裁委员会裁决支持了张某的请求，公司不服，可以采取什么救济措施？2.李某在某工厂工作，该工厂与李某签订了为期2年的劳动合同，约定李某的月工资为3000元。2024年1月，工厂因生产经营需要，决定对李某进行降薪，将李某的月工资降为2500元。李某认为工厂降薪违反了劳动合同的约定，要求工厂恢复原工资。双方协商不成，李某向当地劳动争议调解委员会申请调解。请问：（1）劳动争议调解委员会能否主持双方进行调解？为什么？（2）如果双方达成了调解协议，但李某反悔不履行，工厂可以采取什么措施？3.王某在某公司工作，该公司未依法为王某缴纳社会保险。2024年2月，王某因工伤住院治疗。王某要求公司支付医疗费用，并补缴社会保险费。公司拒绝，双方发生争议。请问：（1）王某与公司之间的争议属于劳动争议吗？为什么？（2）王某可以通过哪些途径解决与公司之间的争议？（3）如果王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当如何处理？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。3.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。与争议案件无关系的外部专家不属于仲裁委员会成员。4.D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。职工与同事之间因工作安排发生纠纷不属于劳动争议范畴。5.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。效力自送达当事人之日开始计算。6.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.A解析：根据《民事诉讼法》第三十九条，人民法院审理第一审民事案件，由审判员组成合议庭。简单案件可以由审判员一人独任审理，但劳动争议案件通常实行合议制。8.D解析：根据《民事诉讼法》第三十四条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地人民法院管辖。9.D解析：在劳动争议处理过程中，当事人可以自愿达成和解协议。和解协议具有法律效力，是解决争议的一种方式。10.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。12.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。13.D解析：劳动争议处理的基本原则包括：以事实为依据，以法律为准绳；程序正当；公开、公平、公正。优先调解不是基本原则，而是处理劳动争议的一种方式。14.B解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，并非只能通过仲裁解决。15.A解析：劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则，即由争议发生地或者用人单位所在地的人民法院管辖。16.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当审查申请是否符合本法第二十七条的规定，并决定是否受理。当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明和证据材料。17.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等的原则，尊重当事人的合法权益。18.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起十日内，双方当事人必须履行。逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。19.D解析：职工退休金纠纷通常属于社会保障范畴，不属于劳动争议案件受理范围。20.D解析：劳动争议处理中，证据的种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述等。个人陈述只是证据的一种形式，并非证据种类。二、多项选择题1.A,B,C,D解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。行政处罚不属于劳动争议的解决方式。2.A,B,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动行政部门代表不属于调解委员会的组成人员。3.A,B,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。专职仲裁员和兼职仲裁员是仲裁员的分类，不属于仲裁委员会的组成人员。4.A,B,C,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向有关部门请求权利救济，而未申请仲裁的，时效中断。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、适用的法律、仲裁委员会的组成人员以及仲裁日期。6.A,B,D解析：和解协议具有法律效力，可以作为人民法院审理案件的依据。和解协议不一定需要书面形式，口头和解协议也可以成立，但建议采用书面形式以便确认。和解协议可以变更仲裁协议的内容。7.A,B,C,E解析：人民法院审理劳动争议案件，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳；程序正当；公开、公平、公正；依法保护当事人的合法权益等原则。优先调解不是基本原则，而是处理劳动争议的一种方式。8.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书应当载明争议的基本事实、双方的权利义务、调解结果，由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。9.D,E解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行依法公正及时。仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉，但仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的除外。10.A,B,C,D解析：劳动争议的客体包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。三、判断题