软件公司程序员代码质量与开发效率绩效考表格

软件公司程序员代码质量与开发效率绩效考表格员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度35%低于15根据圈复杂度（CyclomaticComplexity）评分，每超过目标值1，扣除2分，最低为0分代码重复率低于20%通过静态代码分析工具检测，每超过目标值1%，扣除1分，最高扣除10分代码审查通过率95%按代码审查问题数计算，每出现1个未解决高优先级问题，扣除1%，最低为0%单元测试覆盖率80%按代码覆盖率工具统计，每低于目标值1%，扣除0.5%，最低为0%Bug修复及时率90%按Bug修复时间统计，每延迟1天修复，扣除0.5%，最高扣除20%开发效率任务完成率30%100%按计划任务完成数量统计，每未完成1个，扣除2%，最低为0%代码提交频率每周至少5次按Git提交记录统计，每低于目标值1次，扣除1%，最低为0%代码合并冲突解决时间平均不超过4小时按合并冲突解决时间统计，每超过目标值1小时，扣除1%，最高扣除10%需求变更响应速度24小时内响应按需求变更处理时间统计，每延迟1小时响应，扣除0.5%，最高扣除15%文档撰写质量完整、准确按代码文档评分，每发现1处文档缺失或错误，扣除1分，最低为0分团队协作知识分享参与度20%每月至少1次按团队内部技术分享记录统计，每低于目标值1次，扣除1%，最低为0%跨团队沟通效率问题解决时间不超过24小时按跨团队沟通问题解决时间统计，每超过目标值1小时，扣除1%，最高扣除10%团队反馈评分平均分不低于4.5按团队成员匿名评分统计，每低于目标值0.1分，扣除1%，最低为0分代码评审贡献每月至少评审10次按代码评审记录统计，每低于目标值1次，扣除0.5%，最低为0%工具维护贡献积极参与至少1项工具优化按团队工具优化项目参与度统计，未参与扣除5%，参与1项加1分，参与2项加2分技术创新新技术学习与应用15%掌握并应用至少1项新技术按技术栈更新日志统计，未掌握扣5%，掌握1项加2分，掌握2项加4分代码重构贡献提出并实施至少1次有效重构按重构提案及实施效果评分，未提出扣3%，提出未实施扣1%，实施无效扣2%，有效实施加3分专利或论文发表无最低要求按专利或论文发表情况评分，未发表为0分，发表论文加5分，申请专利加8分，获得专利授权加10分技术方案设计质量方案合理、可落地按技术方案评审评分，每发现1处严重缺陷扣除2分，每发现1处一般缺陷扣除1分，无缺陷加2分开源项目贡献提交至少5次有效PR按GitHub贡献记录统计，每低于目标值1次，扣除0.5%，最低为0%本考核表用于评估软件公司程序员的代码质量、开发效率、团队协作和技术创新能力。请根据实际工作表现逐项填写，权重分配为：代码质量35%、开发效率30%、团队协作20%、技术创新15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：