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医院医生病患康复与诊疗效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分诊疗效果治愈率40%90%根据出院病历统计，治愈率每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加5分手术成功率95%根据手术记录统计，手术成功率每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加5分患者满意度85%根据患者满意度调查问卷，满意度每提高1%，得分增加0.2分，最高额外加5分二次就诊率5%根据患者病历统计，二次就诊率每降低1%，得分增加0.5分，最高额外加5分平均住院日8天根据患者住院记录统计，平均住院日每减少1天，得分增加0.5分，最高额外加5分病患康复管理康复计划完成率30%85%根据康复计划执行记录，完成率每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加5分康复效果评估80%根据康复效果评估报告，效果评分每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加5分并发症发生率3%根据病历统计，并发症发生率每降低1%，得分增加0.5分，最高额外加5分患者康复指导90%根据患者康复指导记录，指导完成率每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加5分患者随访满意度80%根据患者随访调查问卷，满意度每提高1%，得分增加0.2分，最高额外加5分诊疗规范性病历书写规范率20%95%根据病历质量检查，规范率每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加5分用药合理性90%根据用药处方审核，合理性评分每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加5分检查检验规范执行率92%根据检查检验记录，规范执行率每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加5分医疗纠纷发生率1%根据医疗纠纷记录，发生率每降低0.1%，得分增加0.5分，最高额外加5分继续教育完成率100%根据继续教育记录，完成率100%得满分，低于90%不得分团队协作与沟通跨科室协作效率10%90%根据跨科室协作记录，效率评分每提高1%，得分增加0.5分，最高额外加3分患者沟通质量85%根据患者沟通记录，质量评分每提高1%，得分增加0.3分，最高额外加3分同事互评得分4.5分根据同事互评量表，得分每提高0.1分，得分增加1%，最高额外加3分学术分享参与度80%根据学术分享记录，参与率每提高1%，得分增加0.3分，最高额外加3分科室会议参与率95%根据科室会议记录，参与率每提高1%，得分增加0.2分，最高额外加3分本考核表旨在客观评估医院医生在病患康复与诊疗效果方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求，结合日常工作和相关记录进行评分。权重分配为：诊疗效果40%，病患康复管理30%，诊疗规范性20%，团队协作与沟通10%。评分标准请严格遵循各指标的描述，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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