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电子商务平台运营主管交易额增长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额增长率月度销售额增长率40%15%实际增长率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分季度销售额增长率25%实际增长率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分年度销售额增长率30%实际增长率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分大促活动销售额增长率20%实际增长率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分销售额增长稳定性连续6个月达标连续6个月达标得满分，中断1个月扣3分，最多扣至0分用户增长与留存月度新用户增长率25%10%实际增长率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分用户留存率75%实际留存率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分复购率60%实际复购率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分用户活跃度每周活跃用户占比不低于30%达到目标值得满分，每低5个百分点扣2分，最高扣至0分会员转化率8%实际转化率达到目标值得满分，每低0.5个百分点扣2分，最高扣至0分营销活动效果营销活动ROI20%3实际ROI达到目标值得满分，每低0.2扣2分，最低扣至0分活动转化率12%实际转化率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分活动覆盖人数100万实际覆盖人数达到目标值得满分，每低10万扣2分，最高扣至0分活动成本控制预算的90%以内实际成本低于目标值得满分，超出预算部分按比例扣分，最高扣至0分活动用户反馈满意度不低于4.5分（满分5分）实际满意度达到目标值得满分，每低0.1扣2分，最低扣至0分渠道拓展与管理新渠道销售额占比15%20%实际占比达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分渠道利润率25%实际利润率达到目标值得满分，每低1个百分点扣2分，最高扣至0分渠道合作满意度4.8分（满分5分）实际满意度达到目标值得满分，每低0.1扣2分，最低扣至0分渠道拓展数量新增3个优质渠道达到目标值得满分，每少1个扣3分，最多扣至0分渠道冲突处理无重大冲突无重大冲突得满分，发生一般冲突扣2分，重大冲突扣5分，最高扣至0分本考核表用于评定电子商务平台运营主管在交易额增长方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为自然月或季度，具体以公司安排为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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