体育俱乐部教练员运动员训练成果绩效考核表

体育俱乐部教练员运动员训练成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含所有必要要素（如热身、主要训练、放松、营养建议等）进行评分，100%为完整，每缺少一项扣10%训练计划适应性90%根据训练计划对运动员个体差异的调整程度评分，90%为优秀，每低10%扣5%训练执行准时率95%根据实际执行训练的准时程度评分，95%为优秀，每低5%扣3%训练场地器材准备100%根据训练前场地器材的完整性和可用性评分，100%为优秀，每出现一次问题扣5%训练过程记录完整性100%根据训练日志的详细程度和完整性评分，100%为优秀，每缺失一项记录扣10%运动员技术提升关键技术动作达标率25%80%根据运动员关键技术动作的掌握程度评分，80%为优秀，每低10%扣5%技术动作进步幅度15%根据运动员技术动作的进步幅度评分，15%为优秀，每低5%扣3%体能测试成绩提升20%根据运动员体能测试成绩的提升幅度评分，20%为优秀，每低5%扣3%技术错误纠正次数低于5次/月根据每月运动员技术错误被纠正的次数评分，低于5次为优秀，每超过1次扣2%运动员技术反馈满意度90%根据运动员对技术指导的满意度评分，90%为优秀，每低10%扣5%运动员竞赛成绩比赛出勤率30%95%根据运动员参加比赛的实际出勤率评分，95%为优秀，每低5%扣3%比赛获奖情况至少获得1个前三名根据运动员在正式比赛中获得的名次评分，获得1个前三名得满分，未获得则扣50%个人最佳成绩提升10%根据运动员个人最佳成绩的提升幅度评分，10%为优秀，每低2%扣1%团队比赛成绩团体前三名根据团队在集体比赛中的名次评分，获得前三名得满分，未获得则扣50%赛前准备充分度100%根据赛前战术分析、体能储备等准备的充分程度评分，100%为优秀，每出现一次疏漏扣5%团队管理与沟通团队纪律维护15%95%根据团队纪律（如训练迟到、不服从安排等）的维护程度评分，95%为优秀，每出现一次问题扣3%运动员心理疏导效果90%根据运动员心理状态的改善程度评分，90%为优秀，每低10%扣5%沟通反馈及时性100%根据对运动员、家长、其他教练的沟通反馈的及时程度评分，100%为优秀，每延迟一次扣5%团队凝聚力提升85%根据团队内部氛围和协作评分，85%为优秀，每低5%扣3%教练员培训参与度100%根据参与内部或外部培训的次数评分，100%为优秀，每缺席一次扣5%本考核表用于评估体育俱乐部教练员在运动员训练成果方面的表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，权重为各维度得分乘以对应权重后求和。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：