新员工试用期劳动协议书范本

新员工试用期劳动协议书范本为明确新员工试用期内的权利义务，规范用人单位与劳动者的用工行为，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就试用期劳动相关事宜达成如下协议：一、协议双方甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________（实际签署时填写）住址：________________________联系电话：____________________二、试用期期限本协议试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期时长需符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期）。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限根据后续正式劳动合同约定执行。三、工作内容与工作地点1.工作岗位：乙方试用期内从事________岗位工作，具体职责以甲方岗位说明书或双方另行约定为准。2.工作内容：乙方应按甲方工作要求，按时完成规定任务，遵守甲方工作规范、操作规程及劳动纪律。3.工作地点：________（如存在多地点或出差需求，双方可另行约定）。四、劳动报酬与支付1.试用期工资：乙方试用期月工资为____元（该工资不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付工资，遇法定节假日或休息日则顺延至最近工作日。3.其他福利：试用期内乙方享受□餐补/□社保/□其他____（用人单位应依法为试用期员工缴纳社会保险）。五、工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行□标准工时制/□综合计算工时制/□不定时工时制（需经劳动行政部门审批的，以审批结果为准）。2.休息休假：乙方享受国家法定节假日、带薪年休假（符合条件时）、病假、婚假、产假等假期，具体按甲方规章制度及法律规定执行。六、劳动保护与职业健康甲方应根据乙方岗位特点，提供必要的劳动保护用品与劳动条件，组织职业健康培训；乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。七、试用期考核1.考核标准：甲方根据岗位要求制定考核方案，内容涵盖工作业绩、职业素养、劳动纪律等，具体标准以书面形式告知乙方。2.考核方式：采取□月度评估/□项目验收/□综合评审等方式，考核周期为试用期内____次。3.考核结果：考核合格：试用期结束后，双方协商签订正式劳动合同或直接转正。考核不合格：甲方有权书面通知乙方解除协议（需说明理由，且符合法律规定的解除条件）。八、协议的解除与终止1.乙方解除：乙方试用期内提前3日书面通知甲方，即可解除协议；因个人原因给甲方造成损失的，应依法赔偿。2.甲方解除：甲方证明乙方不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等法定情形的，可书面通知解除协议（无需支付经济补偿，但需符合法定程序）。3.协议终止：试用期届满，本协议自动终止；若签订正式劳动合同，本协议效力由正式合同承接。九、违约责任1.甲方未按约定支付报酬或提供劳动条件的，乙方有权要求改正；给乙方造成损失的，甲方应依法赔偿。2.乙方违反协议或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、其他约定1.保密义务：乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密承担保密责任，具体按《保密协议》执行。2.竞业限制：□无竞业限制要求/□有，双方另行签订《竞业限制协议》。3.争议解决：双方因履行协议发生争议，先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期届满后，如双方无异议且符合转正条件，按本协议约定转为正式劳动关系。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________日