新闻记者媒体行业绩效评定表

新闻记者媒体行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性35%80%完全原创稿件计满分，含引用部分不超过20%计80%，含引用部分超过20%但不超过50%计60%，含引用部分超过50%计40%，无原创部分计0分。报道深度3篇/季度每完成一篇深度报道（字数超过3000字，含采访、分析）计20分，最高100分，未达标的按比例折算。事实准确性100%经核实无事实错误为满分，每出现一处可查证的事实错误扣10分，最高扣至80分。行业影响力1篇/季度每完成一篇被主流媒体转载或引发广泛讨论的稿件计30分，最高100分，未达标的按比例折算。多媒体应用50%每篇稿件包含高质量图片、视频或数据可视化图表计10分，最高50分，未应用的为0分。工作效率与响应速度稿件按时完成率25%90%每季度按时完成所有分配稿件计100分，每延迟1天扣5分，最高扣至90分。突发事件响应2次/季度每提前1小时响应突发事件并提交初步报道计15分，最高60分，未达标的按比例折算。任务响应速度24小时内接到选题通知后24小时内提交初步方案或素材计20分，每延迟1小时扣2分，最高扣至10分。采访协调效率5次/季度每成功协调完成1次重要采访计20分，最高100分，未达标的按比例折算。多任务处理能力3个/季度每同时高质量完成3个以上不同类型任务计30分，最高100分，未达标的按比例折算。团队协作与沟通跨部门协作20%100%无跨部门协作投诉或冲突计100分，出现1次投诉扣10分，最高扣至80分。信息共享及时性90%每季度及时共享素材、线索等信息给团队其他成员计100分，每延迟1天扣5分，最高扣至90分。反馈接受度80%每季度接受并改进至少80%的团队反馈计100分，未达标的按比例折算。新人指导1次/季度每成功指导1名新人完成基础任务计20分，最高100分，未达标的按比例折算。会议参与度100%每季度100%参与团队例会及相关培训计100分，缺席1次扣5分，最高扣至90分。行业影响力与职业素养社交媒体影响力20%1000粉丝增长/季度每增长1000粉丝计20分，最高100分，未达标的按比例折算。媒体奖项1个/年获得省级以上媒体奖项计50分，参与但未获奖计20分，未参与的为0分。职业道德遵守100%无违反职业道德行为（如泄密、抄袭）计100分，出现1次轻微问题扣10分，严重问题直接取消考核资格。行业学习5次/年每参加1次行业会议或培训并提交总结报告计20分，最高100分，未达标的按比例折算。客户满意度90%每季度客户满意度调查得分90分以上计100分，每低1个百分点扣5分，最高扣至90分。本考核表用于评估新闻记者在媒体行业中的综合表现，请各部门负责人根据员工季度实际工作情况填写。维度权重为参考，具体指标评分需结合实际完成情况进行调整。考核结果将作为薪酬调整、晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：