员工绩效奖金发放协议范本

员工绩效奖金发放协议范本甲方（用人单位）：____________________法定代表人：__________________________地址：________________________________乙方（员工）：________________________姓名：________________________________职位：________________________________入职日期：____________________________一、协议目的为明确甲乙双方关于员工绩效奖金的发放规则、权利义务，充分调动乙方工作积极性，促进甲方经营目标达成，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及甲方相关规章制度，经双方平等协商，达成本协议。二、绩效奖金定义本协议所指绩效奖金，是甲方基于乙方在特定考核周期内的工作绩效表现、甲方整体经营业绩达成情况，结合岗位价值贡献等因素，向乙方支付的奖励性薪酬，属于乙方劳动报酬的组成部分。三、发放条件1.绩效评估达标：乙方在考核周期内的绩效评估结果需达到甲方《绩效管理制度》规定的合格及以上等级（具体等级标准以甲方最新发布的制度为准）。2.公司业绩要求：甲方在对应考核周期内的整体经营业绩需达成年度/季度/月度经营目标的[考核比例]（考核比例由甲方根据战略目标制定并提前公示）。3.在职与合规要求：考核周期内，乙方需全职在职（含合理休假、法定假期），若考核周期内离职（含主动离职、被辞退），则按实际在职时间占考核周期的比例核算（具体规则见“计算方式”条款）。乙方需遵守甲方规章制度，无严重违纪、违规行为，无因个人原因导致的重大工作失误或经济损失。四、绩效奖金计算方式绩效奖金计算公式为：绩效奖金总额=个人绩效基数×个人绩效系数×公司绩效系数×在职系数1.个人绩效基数：根据乙方岗位职级、薪酬体系确定，具体以甲方《薪酬管理制度》或双方约定为准。2.个人绩效系数：由乙方考核周期内的绩效得分对应得出（例如：绩效得分≥90分，系数为1.2；80-89分，系数为1.0；70-79分，系数为0.8……具体对应关系以甲方绩效制度为准）。3.公司绩效系数：根据甲方整体经营业绩达成率确定（例如：业绩达成率≥100%，系数为1.1；90-99%，系数为1.0；80-89%，系数为0.9……具体对应关系由甲方提前公示）。4.在职系数：考核周期内实际在职天数÷考核周期总天数（若考核周期内离职，按此规则核算；若在职满周期，系数为1）。五、发放流程1.考核周期：□月度□季度□年度（以甲方实际执行的考核周期为准）。2.数据统计：考核周期结束后[X]个工作日内，甲方人力资源部门会同乙方直属上级完成绩效数据统计、绩效系数核算。3.审核与公示：绩效数据经乙方直属上级、部门负责人、人力资源部门、财务部门逐级审核后，在公司内部公示[X]个工作日（公示期内乙方可对结果提出异议，逾期未提出视为认可）。4.发放时间：公示无异议后，甲方于[具体时间节点，如“次月15日”]前，将绩效奖金发放至乙方工资账户（遇法定节假日顺延）。六、调整与变更1.甲方可根据经营战略调整、市场环境变化、规章制度修订等情况，对绩效奖金的考核周期、计算方式、发放条件进行调整，但需提前[X]个工作日以书面形式通知乙方（或在公司内部公示）。2.若乙方岗位调整、职级变动，其绩效基数、考核标准将同步调整，调整后自新岗位生效日起执行，双方无需另行签订协议，本协议自动适用新规则。七、违约责任1.若乙方存在虚报业绩、伪造数据、严重违纪等行为，导致绩效奖金发放不符合条件的，乙方需在甲方通知后[X]个工作日内退回已发放的绩效奖金，否则甲方有权从乙方后续工资或奖金中扣除（扣除金额不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。2.若甲方无正当理由拖欠或克扣绩效奖金，乙方有权要求甲方限期支付；逾期未支付的，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。八、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期或“双方劳动关系终止日”]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____________________________乙方（签字）：______________________日期：____________________________协议使用说明1.本范本需结合企业实际制度（如绩效制度、薪酬制度）补充