2025年企业法律顾问考试练习(附答案)

2025年企业法律顾问考试练习(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.甲公司为有限责任公司，股东张某持有10%股权。2024年8月，张某书面请求查阅公司2023年度会计账簿及原始凭证，公司以“股东仅有权查阅会计账簿，无权查阅原始凭证”为由拒绝。根据《公司法》及相关司法解释，下列说法正确的是（）。A.公司有权拒绝，因会计原始凭证不属于股东查阅范围B.公司无权拒绝，因股东可要求查阅会计账簿及原始凭证C.公司有权拒绝，因张某未说明查阅目的D.公司无权拒绝，因张某持股比例超过5%2.乙公司与丙公司签订《设备采购合同》，约定丙公司应于2024年10月1日前交付设备，乙公司于交付后5日内付款。9月20日，丙公司发函称因原材料涨价，需将合同价款提高15%，否则无法履约。乙公司未予答复。根据《民法典》合同编规定，下列表述正确的是（）。A.丙公司构成预期违约，乙公司可解除合同并要求赔偿B.丙公司未明确表示不履行，不构成违约C.原材料涨价属于情势变更，丙公司有权变更合同D.乙公司需在收到函件后10日内提出异议，否则视为接受变更3.丁公司与员工李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期满前10日，丁公司以“李某不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。根据《劳动合同法》，丁公司的行为（）。A.合法，因试用期内可任意解除合同B.违法，因未提前30日通知C.违法，因未说明不符合录用条件的具体理由D.合法，因试用期工资符合法律规定4.戊公司开发的“智能仓储管理系统”于2024年3月完成软件开发并投入使用，未进行著作权登记。2024年6月，己公司未经许可复制该系统并对外销售。根据《著作权法》，下列说法正确的是（）。A.戊公司未登记著作权，无法主张权利B.己公司不构成侵权，因系统未发表C.戊公司自系统开发完成时自动取得著作权，己公司构成侵权D.己公司可主张合理使用抗辩5.庚公司与辛公司达成合并意向，合并后市场份额将达到所在行业的35%。根据《反垄断法》，下列关于经营者集中申报的说法正确的是（）。A.无需申报，因市场份额未达50%B.需申报，因参与集中的经营者上一会计年度全球营业额合计超过100亿元人民币且中国境内营业额超过4亿元人民币C.无需申报，因合并属于企业自主经营行为D.需申报，因市场份额超过30%即触发申报义务二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据《公司法》，有限责任公司股东的知情权范围包括（）。A.公司章程B.股东会会议记录C.董事会会议决议D.公司会计凭证2.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.合同约定“女职工在职期间不得生育”C.合同约定试用期工资为当地最低工资标准的90%D.合同未明确工作内容和劳动报酬3.根据《商标法》，下列行为构成商标侵权的有（）。A.甲公司在同类商品上使用与乙公司注册商标“蓝天”近似的“兰天”标识B.丙公司销售明知是假冒丁公司注册商标的商品C.戊公司在非同类商品上使用与己公司驰名商标“星耀”相同的标识，足以误导公众D.庚公司将辛公司注册商标作为企业字号在相同商品上突出使用4.企业合规管理的重点领域包括（）。A.数据安全与个人信息保护B.反商业贿赂C.环保合规D.劳动用工合规5.根据《企业破产法》，下列主体中可以向人民法院提出破产申请的有（）。A.债务人自身B.债权人C.依法负有清算责任的人D.债务人的职工代表大会三、案例分析题（共3题，合计50分）案例一（15分）2023年1月，王某、李某、赵某共同出资设立A有限责任公司，注册资本500万元，其中王某出资200万元（占40%），李某出资150万元（占30%），赵某出资150万元（占30%）。公司章程约定：“股东会决议需经代表2/3以上表决权的股东通过；股东对外转让股权需经其他股东一致同意。”2024年5月，王某因个人原因拟将其持有的全部股权转让给外部第三人张某。李某明确表示反对，赵某未作答复。王某认为“李某仅占30%表决权，反对无效”，遂与张某签订《股权转让协议》，并办理了工商变更登记。李某向法院起诉，主张股权转让无效。问题：1.公司章程关于“股东对外转让股权需经其他股东一致同意”的约定是否有效？（5分）2.王某与张某的股权转让行为是否有效？为什么？（10分）案例二（20分）B公司与员工陈某签订无固定期限劳动合同，约定陈某担任技术总监，月工资3万元（当地上年度职工月平均工资为1万元）。2024年2月，B公司以“受经济环境影响，公司经营发生严重困难”为由，决定裁减包括陈某在内的20名员工（占公司总人数的15%）。B公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向陈某送达《解除劳动合同通知书》，并支付了2个月工资作为经济补偿（按陈某月工资3万元计算）。陈某不服，申请劳动仲裁。问题：1.B公司的裁员程序是否合法？为什么？（8分）2.B公司应向陈某支付的经济补偿金额是否正确？若不正确，正确金额是多少？（12分）案例三（15分）C公司研发的“新型节能电机”于2022年10月获得发明专利（专利号：ZL2022XXXXXX）。2024年3月，C公司发现D公司生产的“高效电机”技术特征与自身专利完全相同，遂委托律师调查。经取证，D公司自2023年1月起开始生产该电机，累计销售金额800万元，获利200万元。C公司为维权支付律师费15万元、调查费5万元。问题：1.D公司的行为是否构成专利侵权？为什么？（5分）2.C公司可主张的赔偿金额如何计算？法律依据是什么？（10分）参考答案一、单项选择题1.答案：C解析：根据《公司法》第33条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（四）》第8条，股东查阅会计账簿需向公司提出书面请求并说明目的；公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅。本题中张某未说明查阅目的，公司有权拒绝，故C正确。2.答案：A解析：丙公司在履行期限届满前明确表示需提高价款否则不履约，构成预期违约（《民法典》第578条）。乙公司可依据第563条解除合同，并要求赔偿损失，故A正确。原材料涨价一般不构成情势变更（需非商业风险、不可预见），丙公司无权单方变更合同，B、C错误；D无法律依据。3.答案：C解析：《劳动合同法》第21条规定，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。丁公司未提供具体考核依据，无法证明“不符合要求”，解除违法，故C正确。试用期工资为转正后80%符合规定（第20条），但解除理由不合法，D错误。4.答案：C解析：著作权自作品创作完成时自动取得，无需登记（《著作权法》第2条）。己公司未经许可复制销售，构成侵权，故C正确。未发表不影响著作权归属，B错误；A、D不符合法律规定。5.答案：B解析：根据《反垄断法》及《国务院关于经营者集中申报标准的规定》，经营者集中达到下列标准之一需申报：（1）全球营业额合计超100亿元且中国境内超4亿元；（2）中国境内营业额合计超20亿元且至少两个经营者超4亿元。市场份额非直接判断标准，故B正确。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《公司法》第33条规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；可要求查阅公司会计账簿。《公司法司法解释（四）》第7-12条进一步明确，股东可查阅会计凭证（包括原始凭证和记账凭证），故ABCD全选。2.答案：ABD解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立的合同无效（A正确）；免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效（B中“不得生育”排除劳动者基本权利，无效）；合同必备条款缺失（工作内容、劳动报酬）可能导致部分无效（D正确）。试用期工资不低于约定工资80%或当地最低工资标准（C中“90%”符合，有效），故ABD正确。3.答案：ABCD解析：《商标法》第57条规定，未经许可在同一种或类似商品上使用相同或近似商标（A正确）；销售侵犯注册商标专用权的商品（B正确）；就不相同或不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿他人已注册的驰名商标，误导公众（C正确）；将他人注册商标作为企业字号突出使用（D正确），均构成侵权。4.答案：ABCD解析：企业合规管理重点包括数据安全（《数据安全法》）、反商业贿赂（《反不正当竞争法》）、环保（《环境保护法》）、劳动用工（《劳动合同法》）等领域，故ABCD全选。5.答案：ABC解析：《企业破产法》第7条规定，债务人、债权人、依法负有清算责任的人（如清算组）可提出破产申请；职工代表大会无直接申请权，故ABC正确。三、案例分析题案例一1.有效。根据《公司法》第71条，公司章程可对股权转让另作规定，优先于法律一般规定（“其他股东过半数同意”）。本案中章程约定“一致同意”不违反法律强制性规定，合法有效。（5分）2.无效。王某转让股权需经其他股东一致同意（章程约定）。李某明确反对，赵某未答复视为不同意（《公司法》第71条：其他股东自接到书面通知之日起30日未答复的，视为不同意转让）。王某未取得一致同意即转让，且未保障其他股东优先购买权，股权转让行为无效。（10分）案例二1.不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。B公司未履行上述程序，裁员程序违法。（8分）2.不正确。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算（《劳动合同法》第47条）。陈某月工资3万元，当地月平均工资1万元，3倍为3万元，故月工资基数合法。若陈某在B公司工作满2年，应支付2个月工资（3万元×2=6万元）；若工作不满2年（如1.5年），应支付1.5个月工资（3万元×1.5=4.5万元）。但B公司未合法裁员，可能需支付赔偿金（2倍经济补偿）。（12分）案例三1.构成侵权。D公司生产的电机技术特征与C公司专利完全相同，落入专利权保护范围（《专利法》第11条：发明和实用新型专利权被授予后，任何单位或个人未经许可不得实施其专利）。D